Chargé/e de mission et de projet départemental "BIM, transition numérique et données bâtimentaires" (n°2101)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Nîmes (Gard)
Non renseigné
Architecture, bâtiment
Emploi permanent
Plein temps
Description
Missions de la direction/service :
Rattaché directement au chef du Service Relation Usagers et Exploitation Bâtimentaire, le chargé de mission « BIM transition numérique et données bâtimentaires » organise la collecte et la mise à disposition des données bâtimentaires graphiques et alphanumériques (BIM) nécessaires à l’ensemble des services de la direction pour assurer le suivi de l’état du patrimoine.
A cela, il porte des projets de numérisation du patrimoine du Département.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
8 agents directeur / chef de service / chargé de mission et de projet départemental
Rattaché directement au chef du Service Relation Usagers et Exploitation Bâtimentaire, le chargé de mission « BIM transition numérique et données bâtimentaires » organise la collecte et la mise à disposition des données bâtimentaires graphiques et alphanumériques (BIM) nécessaires à l’ensemble des services de la direction pour assurer le suivi de l’état du patrimoine.
A cela, il porte des projets de numérisation du patrimoine du Département.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
8 agents directeur / chef de service / chargé de mission et de projet départemental
Structurer la base de données patrimoniale, mise en place avec l'ensemble des utilisateurs d'une arborescence type
Interagir avec le référent décisionnel pour le développement des tableaux de bords et indicateurs de suivi d'activité te de pilotage
Accompagner, cadrer (charte graphique, compatibilité CAO 2D, gabarit, Open BIM IFC 4) et contrôler les maquettes produites par les dessinateurs-projeteurs (ingénierie interne) pour assurer l’intégration des données GEM dans la GMAO
Accompagner les chefs de projets et les AMO BIM sur le processus BIM tout au long des dossiers pour aider au cadrage du projet et rappeler les attendus de la collectivité notamment en Gestion Exploitation Maintenance (GEM)
Organiser et animer une communauté d'utilisateurs (internes et transversaux) de l'outil de GMAO, afin de mettre en place de nouvelles modalités de gestion automatique des opérations de contrôle et de maintenance du patrimoine bâti : paramétrage / modèle / plan préventif
Mettre en place un plan d'amélioration continue afin d'améliorer, de développer, d'optimiser la gestion patrimoniale et répondre aux évolutions des applications
Rédiger les marchés (notamment les CCTP) relatifs à son domaine d’intervention
Participer occasionnellement à la « Hotline » du SRUEB au titre de la relation usagers (écouter, conseiller, orienter)
Interagir avec le référent décisionnel pour le développement des tableaux de bords et indicateurs de suivi d'activité te de pilotage
Accompagner, cadrer (charte graphique, compatibilité CAO 2D, gabarit, Open BIM IFC 4) et contrôler les maquettes produites par les dessinateurs-projeteurs (ingénierie interne) pour assurer l’intégration des données GEM dans la GMAO
Accompagner les chefs de projets et les AMO BIM sur le processus BIM tout au long des dossiers pour aider au cadrage du projet et rappeler les attendus de la collectivité notamment en Gestion Exploitation Maintenance (GEM)
Organiser et animer une communauté d'utilisateurs (internes et transversaux) de l'outil de GMAO, afin de mettre en place de nouvelles modalités de gestion automatique des opérations de contrôle et de maintenance du patrimoine bâti : paramétrage / modèle / plan préventif
Mettre en place un plan d'amélioration continue afin d'améliorer, de développer, d'optimiser la gestion patrimoniale et répondre aux évolutions des applications
Rédiger les marchés (notamment les CCTP) relatifs à son domaine d’intervention
Participer occasionnellement à la « Hotline » du SRUEB au titre de la relation usagers (écouter, conseiller, orienter)
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Travail en équipe et conduite de réunion / technique de communication
Capacité à s'engager sur des productions et des délais
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation
Capacité à acquérir des connaissances dans les domaines techniques du service concerné
Savoir conduire un projet
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Capacités relationnelles
Esprit d’équipe
Capacité d’écoute
Sens du service public
Sens des responsabilités
Aisance dans l'expression écrite et orale
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Travail en équipe et conduite de réunion / technique de communication
Capacité à s'engager sur des productions et des délais
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation
Capacité à acquérir des connaissances dans les domaines techniques du service concerné
Savoir conduire un projet
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Capacités relationnelles
Esprit d’équipe
Capacité d’écoute
Sens du service public
Sens des responsabilités
Aisance dans l'expression écrite et orale
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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