Chef de projet pilotage RH

Garantir un processus de décision fiabilisé par la qualité de la donnée et des processus RH, notamment sur les mouvements des effectifs. Aider à la décision en produisant des analyses et tableaux de bord pertinents concernant les ressources humaines et leur impact budgétaire. Animer les outils de communication (intranet) et participer aux projets de la Direction.

Contribuer au pilotage de l’emploi
Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Direction des ressources humaines, notamment sur le volet effectif.
Garantir le suivi et la mise à jour des fiches métiers et fiches de poste (créations, modifications)


Réaliser le suivi et la gestion de l’emploi et des effectifs
Etablir, tenir à jour et communiquer mensuellement le fichier de suivi des mouvements d’effectifs : entrées, sorties (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités…)

Produire des extractions de données, tableaux de bords et indicateurs
Produire en fonction des demandes internes et externes les extractions de données afférentes aux champs de l’emploi et de la GPEC
Contribuer aux réponses aux différentes enquêtes annuelles (INSEE, index égalité h/f…).
Répondre aux demandes des directions en matière de données dans le cadre du dialogue de gestion

Collaborer à l’élaboration du rapport unique social
Contribuer à la réalisation des requêtes spécifiques à la réalisation du RSU, notamment les effectifs recrutements, mouvements, départs.

Conduite de projets
Participer et contribuer aux activités de pilotage stratégique RH sur des dossiers et projets transversaux dont les thématiques sont en lien avec la gestion des emplois et des compétences.

Communication
Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication interne et externe à la DRH, en assurer le suivi.
Animer la mise à jour de l’intranet pour la Direction des Ressources Humaines.
Participer à la politique managériale