Chef(fe) de département accompagnement et vie au travail

Chef(fe) de département accompagnement et vie au travail

Management du Département

* Assurer le management et l'animation opérationnelle de l'équipe comprenant notamment des professionnels de l'accompagnement des personnels :
- Psychologue
- Assistante sociale
- Chargé de mission Handicap
- Chargé de prévention

Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels dont risques psychosociaux

* Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels.
* Analyser les risques professionnels et les conditions de travail : démarche d'audit interne
* Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail.
* Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail de tous, mais également dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
* Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques.
* Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention.
* Orienter et être en appui des managers dans leur politique de prévention : définir les procédures et solutions à mettre en oeuvre pour l'amélioration des conditions de travail.
* Mettre en place des actions de lutte contre la désinsertion professionnelle et sociale.
* Impulser une stratégie et mettre en place les process relatifs à la prévention des RPS
* Renforce la prise en charge de la santé et notamment de la santé mentale
* Organiser l'action sociale

Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
* Suite à investigation, analyse et sur la base d'expertises, être force de proposition auprès de l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention.
* Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision.
* Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en oeuvre.
* Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs).
* Assister, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention.
* Proposer des solutions de prévention adaptées sur la base d'audits/études quantitatives et qualitatives.
* Renforcer la prévention et proposer une stratégie de régulation et de prise en charge des situations conflictuelles et complexes.
Analyse et approche globale des accidents de service/travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles

* Proposer au travers du département une approche organisationnelle permettant la prise en charge courante, le reporting et l'analyse de ces sujets.

Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
* Contribuer à la rédaction, à l'actualisation et à l'utilisation du document unique.
* Réaliser des audits de sécurité des équipements et des installations (défibrillateurs...) notamment dans le cadre des transformations/réhabilitations de locaux, de bâtiments ou d'équipements.
* Effectuer des évaluations et des préconisations pour améliorer les conditions de travail sur le volet de l'ergonomie de travail (aménagement/analyse des postes).
* Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail.
* Réaliser des études de risques pour identifier les risques professionnels potentiels liés à l'environnement de travail et aux activités : risques physiques et RPS.
* Impulser une stratégie de régulation et de gestion des conflits.
* Piloter suivi des actions de médiations et de régularisation des conflits.
* Traitement et prise en charge des situations individuelles ou collectives complexes.