CONSEILLER.ERE TECHNIQUE

Conseiller.ère technique à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Saint-Malo.
Référence du poste n° 5058.

Fonctions :
Dans le respect de l’éthique du travail social et de la déontologie, vous exercerez une mission d’encadrement technique et non hiérarchique.
Conseiller.ère technique de l’équipe pluri-professionnelle, vous apporterez aide et soutien à tous les professionnels du CDAS en vous appuyant sur vos compétences pédagogiques, les connaissances législatives et règlementaires, les procédures internes, les approches théoriques, les expériences.

Vous participerez à la réflexion sur les évolutions du travail social et des pratiques professionnelles et vous contribuerez à :
• impulser une dynamique d’équipe en lien avec les autres cadres du CDAS
• recueillir et analyser des chiffres clés.
• élaborer le diagnostic du territoire.
• faire émerger des projets d'actions, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.

Missions générales :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, animée par le responsable du CDAS, vous assurerez les missions suivantes :

1. SOUTIEN TECHNIQUE ET ANIMATION DU CDAS

• Assurer un soutien technique individuel et collectif à l’ensemble des professionnels sur des situations individuelles ou collectives. Le.la conseiller.ère technique apporte aide et soutien à tous les professionnels confrontés à des situations nécessitant un échange et une réflexion : analyse des pratiques professionnelles, méthodologie, technique d’intervention sociale, positionnement professionnel, éthique. Il.elle conseille et est source de propositions.
• Apporter une aide à la rédaction des écrits professionnels sur sollicitations des professionnels ou à la demande des décideurs.
• Veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles au regard de l’application de la réglementation départementale : cahiers techniques, référentiels, notes de services.
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des projets et cadres de référence portés par l'institution; (action sociale inconditionnelle de proximité, projet pour l'enfant et sa famille...)
• Établir des liaisons fonctionnelles avec les partenaires dans le respect des règlements et protocoles départementaux.
• Animer les instances et commissions techniques suivantes interne au CDAS : concertation service social, concertation ASE, commissions d’aide à l’évaluation, commissions aide à la décision Enfance famille et Majeurs vulnérables, commissions aide à la décision enfants confiés et veiller à leur organisation.
Le conseiller technique valide si besoin le bien-fondé de la saisine de ces commissions.
• Formaliser les relevés de conclusion et de proposition à destination du décideur concerné.
• Veiller au respect des échéanciers et des ordres du jour de ces instances et des suites à donner.
• Assurer avec le REF la première évaluation des IP, puis leur suivi (concertations) dans le cadre de l’évaluation des 3 mois
• Être un.e référent.e au niveau législatif et réglementaire et en ce qui concerne les politiques d’action sociale.
• Veiller au respect des procédures.
• Contribuer à l’accueil des stagiaires et assistants familiaux en formation au sein du CDAS.

2. SUIVI ET REGULATION DE L’ACTIVITE

• Être en soutien du.de la responsable de CDAS et du responsable enfance famille sur le suivi et la régulation de la charge de travail.
• Contribuer à l’analyse des données d’activité et de territoire.

3. PROJETS/GROUPES DE TRAVAIL

• Piloter et participer à des projets et/ou à des groupes de travail.
• Participer à l’élaboration des dispositifs et être force de propositions quant à leur évolution.
• Contribuer aux projets de service : vie sociale et CDAS.
• Co-animer les réseaux métiers territoriaux des assistants de service social et/ou des travailleurs sociaux.

4. PARTENARIAT

• Être le représentant du CDAS dans certaines instances externes.
• Organiser ou être associé à des échanges et des projets avec les partenaires.
• Assurer l’interface avec les partenaires en tant que de besoin notamment pour le traitement de situations individuelles.

5. USAGERS

• Rencontrer – le cas échéant - les usagers, notamment dans le cadre d’un soutien aux professionnels.

Spécificités du poste :
- disponibilité, car la fonction peut nécessiter parfois une amplitude horaire de travail pouvant aller au-delà des heures d’ouverture du CDAS,
- Travail en binôme avec une deuxième conseillère technique à temps plein sur le CDAS,
- Plages de travail fixes et variables,
- Choix entre 5 cycles de travail,
- Télétravail ponctuel ouvert après 1 à 3 mois d'ancienneté sur le poste,
- Prestations sociales : chèques déjeuner, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de prévoyance, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif,
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels.