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Coordinateur d'insertion et d'évaluation (F/H)

Emploi Département Eure-et-Loir

Chartres, France

Enfance, famille Emploi permanent Plein temps

Description

Le département d'Eure-et-Loir recherche un coordinateur de parcours engagé, doté d’une vision innovante et d’une forte volonté d’accompagnement, pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire pleinement investie dans l’accompagnement des familles tout au long de leur parcours. Dans ce rôle stratégique, vous serez bien plus qu'un simple relais administratif : vous deviendrez un véritable architecte du parcours familial.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

Dans le cadre de la gestion et du suivi des demandes d'agrément, vous serez chargé d'assurer l'instruction des demandes, qu'il s'agisse d'agréments initiaux, de renouvellements ou de révisions, tout en veillant à la rédaction, l'envoi et le suivi des correspondances administratives associées à chaque procédure, telles que les accusés de réception, les demandes de pièces complémentaires, les relances et les arrêtés d'agrément.

Vous devrez également procéder à l’évaluation des conditions matérielles d'agrément, en prenant en compte des critères tels que le logement, la sécurité, les remplacements et la situation financière des accueillants, à travers des visites à domicile réalisées en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA).

La coordination de l'ensemble des évaluations et la gestion des informations collectées seront essentielles, tout comme l'organisation et l’animation de la commission d’agrément, pour laquelle vous assurerez le secrétariat et la rédaction des procès-verbaux. En parallèle, il vous reviendra de maintenir à jour la base de données « accueil familial », d’en garantir l'accès aux membres de l'équipe pluridisciplinaire et aux unités territoriales autonomie, et de servir d'interlocuteur privilégié du service des prestations PA/PH pour le suivi des demandes d’aide sociale à l’hébergement. Enfin, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise à jour des outils de suivi de l’activité.

Concernant le suivi et le contrôle de l’activité des accueillants, vous serez responsable de la réalisation du contrôle administratif annuel, incluant la mise à jour des pièces administratives, la vérification des formations et des conditions de logement, via des visites à domicile ou des contrôles sur pièces. En cas de manquements identifiés, vous assurerez le suivi en collaboration avec les chefs d’unités territoriales autonomie et les travailleurs sociaux des Maisons Départementales des Solidarités et de la Citoyenneté (MDSC), en procédant à des visites de contrôle, des courriers d'injonction et des convocations à différents entretiens.

Si nécessaire, vous serez également amené à faire appel à la commission consultative de retrait d'agrément, en concertation avec les services du conseil départemental. De plus, vous participerez activement à l'élaboration d'outils d’évaluation et de suivi pour optimiser la gestion de l’activité des accueillants.

Dans le cadre du suivi social des personnes accueillies, vous veillerez à maintenir un lien étroit avec les chefs d’unités territoriales autonomie et les travailleurs sociaux des MDSC, afin de garantir une visite annuelle pour chaque personne accueillie. Vous serez également chargé de mettre à jour et de garantir la traçabilité des informations relatives à ces personnes dans les outils métiers dédiés, tels que l'IODAS et l'outil de gestion électronique des documents. Vous participerez à la démarche « Réponse accompagnée pour tous », en vous assurant que l’accueil familial puisse répondre aux besoins des personnes en situation complexe ou critique, en fonction des profils identifiés.

Enfin, en ce qui concerne la formation des accueillants, vous contribuerez activement à l’élaboration du cahier des charges pour le marché de la formation des accueillants familiaux, en collaboration avec le service d'administration générale de la direction de l'autonomie. Vous aurez également pour mission d’organiser les différentes sessions de formation prévues dans le cadre de ce marché, afin d'assurer un accompagnement optimal et une montée en compétences des accueillants familiaux.

Profil recherché

Vos compétences utiles :

Vous êtes diplômé d'état en soins infirmiers ou dans le domaine du travail social, avec une expertise consolidée au sein des secteurs social, médico-social ou de l’accompagnement à domicile, où vous avez su déployer vos compétences dans des contextes variés et souvent complexes.

Le contact humain, la proximité avec les publics et la collaboration avec des équipes multidisciplinaires font partie intégrante de votre quotidien professionnel, et vous avez toujours su créer des partenariats solides avec les acteurs externes pour offrir des solutions globales et cohérentes.

Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre capacité à prendre des décisions éclairées tout en restant ancré dans les réalités du terrain. Votre écoute active, votre sens du dialogue et votre aptitude à mener des négociations constructives sont des atouts essentiels qui vous permettent d’accompagner au mieux les familles, tout en vous assurant de la pertinence et de la fluidité des dispositifs mis en place.

Enfin, vous possédez une maîtrise des outils numériques et bureautiques, et vous êtes à l’aise dans la gestion et l’analyse d’indicateurs d’activité, essentiels pour garantir la bonne marche de vos missions et le suivi des résultats.

Autres informations

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous êtes déterminé à déployer vos compétences en coordination de parcours familiaux pour favoriser l’épanouissement des enfants et le soutien durable des parents, nous serions ravis de vous intégrer à notre équipe dynamique ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

il y a 1 semaine

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