Directeur technique du Théâtre (h/f) (552/PRI/234) CNT

Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants - 2.200 agents) est la plus grande ville du Val-de-Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement. Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.
La ville de Vitry-sur-Seine mène une politique culturelle ambitieuse, inclusive, et diversifiée en direction du plus grand nombre, et ce, dès le plus jeune âge. Elle s'appuie pour cela sur des équipements culturels structurants présents sur le territoire (équipements culturels municipaux, la Briqueterie, le MAC/VAL, ...) ainsi que sur un vivier d'acteurs culturels foisonnants.
Élément essentiel des orientations de la politique culturelle développées par Vitry-sur-Seine, le théâtre Jean-Vilar fait partie des six équipements culturels municipaux de la ville. Créé en 1972, c'est un lieu de création et de diffusion de spectacles vivants, pluridisciplinaire et ouvert. Il est conventionné par le conseil départemental du Val-de-Marne et par le Conseil régional d'Île-de-France au titre de la permanence artistique depuis 2006. Il programme plus de 50 spectacles et 130 représentations par saison.

Les principales missions du directeur.rice technique du Théâtre Jean Vilar seront :
* Gérer l'organisation technique de la programmation
Etude et chiffrage de la faisabilité
Elaboration des plannings techniques
Négociation, suivi et mise en œuvre des fiches techniques des spectacles
Organisation du planning des personnels de sécurité
* Encadrer le personnel technique
Encadrement des régisseurs permanents
Embauche et encadrements des intermittents
Définition des besoins en formation du personnel technique
* Gérer les installations et le bâtiment
Entretien et sécurité des installations
Suivi des contrats de maintenance et d'entretien
Suivi des visites de contrôle
Supervision de l'entretien du bâtiment, en étroite collaboration avec les services techniques de la ville.
Gestion des déplacements des gradins et préparation du plan de prévention avec l'entreprise habilitée.
Organisation du planning des personnels de ménage et d'entretien
* Gérer les budgets techniques
Négociation des moyens techniques mis en œuvre pour l'accueil des spectacles
Négociation et suivi des achats et des locations
Chiffrage et maitrise du budget intermittent