Directeur.trice du Pôle Attractivité, Transitions, et Transformations RH
Emploi CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU MORBIHAN
Vannes (Morbihan)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Et si vous rejoigniez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique ?
Les 85 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines.
Le CDG du Morbihan recrute un.e directeur.trice du Pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH
Sous la responsabilité directe de la Directrice adjointe des services, vous assurez la direction du pôle, lequel comprend 6 domaines d’intervention et d’accompagnement RH : Transitions professionnelles ; Transformations RH ; Attractivité et recrutement ; Intérim ; Archives ; Protection des données.
Les 85 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines.
Le CDG du Morbihan recrute un.e directeur.trice du Pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH
Sous la responsabilité directe de la Directrice adjointe des services, vous assurez la direction du pôle, lequel comprend 6 domaines d’intervention et d’accompagnement RH : Transitions professionnelles ; Transformations RH ; Attractivité et recrutement ; Intérim ; Archives ; Protection des données.
A ce titre, vous serez chargé(e) de/d’:
- manager une équipe pluridisciplinaire, composée de 12 agents, dans un souci de coordination interne au pôle et avec les autres pôles du CDG, d’agilité et d’adaptation aux enjeux d’accompagnement des collectivités et à la réglementation ;
- conseiller et accompagner, dans le cadre de prestations, les collectivités territoriales et les établissements publics du Morbihan ;
- superviser et réguler les niveaux d’intervention ; calibrer les missions ; suivre la programmation des interventions et la mobilisation des équipes ; sécuriser les rendus et les livrables ;
- intervenir en transversalité sur l’ensemble des domaines d’action du pôle (attractivité, recrutements, dispositifs de formation, évolution professionnelle, protection des données, accompagnements RH, missions d’intérim, archives…)
- apporter un soutien technique et juridique aux équipes, sur l’ensemble des domaines d’intervention du pôle ;
- élaborer et de suivre le budget du pôle ; dont la facturation des prestations ;
- piloter l’activité du pôle à l’aide d’indicateurs d’activité et financiers ;
- faire preuve d’initiatives, animé(e) par le souci constant d’adapter l’offre de service et les prestations du pôle aux besoins et enjeux RH des collectivités ;
- contribuer aux actions de communication liées aux activités du pôle ;
- assurer une veille technique, scientifique et règlementaire ;
- rédiger des rapports, notes techniques et bilans d’activité ;
- participer à la déclinaison du projet d’établissement du CDG.
En tant que responsable du service transformations RH, vous serez chargé.e, au côté des équipes :
- de conduire des accompagnements RH au service des collectivités et établissements publics du Morbihan (accompagnements sur l’ensemble des volets de la fonction RH : temps de travail, rémunération, organisation des services, LDG, règlements RH, management, coaching (le cas échéant)…)
- d’organiser et animer des réunions d’information, des webinaires, des ateliers pratiques RH regroupant des professionnels.
Au sein du CODIR, vous alimenterez la réflexion par vos expertises techniques et pratiques RH.
- manager une équipe pluridisciplinaire, composée de 12 agents, dans un souci de coordination interne au pôle et avec les autres pôles du CDG, d’agilité et d’adaptation aux enjeux d’accompagnement des collectivités et à la réglementation ;
- conseiller et accompagner, dans le cadre de prestations, les collectivités territoriales et les établissements publics du Morbihan ;
- superviser et réguler les niveaux d’intervention ; calibrer les missions ; suivre la programmation des interventions et la mobilisation des équipes ; sécuriser les rendus et les livrables ;
- intervenir en transversalité sur l’ensemble des domaines d’action du pôle (attractivité, recrutements, dispositifs de formation, évolution professionnelle, protection des données, accompagnements RH, missions d’intérim, archives…)
- apporter un soutien technique et juridique aux équipes, sur l’ensemble des domaines d’intervention du pôle ;
- élaborer et de suivre le budget du pôle ; dont la facturation des prestations ;
- piloter l’activité du pôle à l’aide d’indicateurs d’activité et financiers ;
- faire preuve d’initiatives, animé(e) par le souci constant d’adapter l’offre de service et les prestations du pôle aux besoins et enjeux RH des collectivités ;
- contribuer aux actions de communication liées aux activités du pôle ;
- assurer une veille technique, scientifique et règlementaire ;
- rédiger des rapports, notes techniques et bilans d’activité ;
- participer à la déclinaison du projet d’établissement du CDG.
En tant que responsable du service transformations RH, vous serez chargé.e, au côté des équipes :
- de conduire des accompagnements RH au service des collectivités et établissements publics du Morbihan (accompagnements sur l’ensemble des volets de la fonction RH : temps de travail, rémunération, organisation des services, LDG, règlements RH, management, coaching (le cas échéant)…)
- d’organiser et animer des réunions d’information, des webinaires, des ateliers pratiques RH regroupant des professionnels.
Au sein du CODIR, vous alimenterez la réflexion par vos expertises techniques et pratiques RH.
Profil recherché
Formation
- Diplôme supérieur ou équivalences professionnelles en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités ou management des organisations.
- Diplôme ou certification en coaching individuel et collectif serait un plus.
Expérience
- Expérience sur un poste d’encadrement de service
- Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission, responsable RH, DRH...)
- Expérience en conduite du changement et conduite de projets
- Idéalement, première expérience du métier de consultant
- Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée
Connaissances
- Connaissances juridiques, financières et cadre règlementaire des collectivités
- Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales et plus globalement du secteur public local
Compétences / Aptitudes
- Capacité à manager avec une qualité de communication, d’écoute et de dialogue
- Capacité à proposer, à innover et à conduire le changement
- Capacité à piloter et porter des projets aux enjeux multiples et divers
- Maîtrise de la méthodologie de projets, ainsi que des outils d'animation et de co-construction
- Maîtrise des méthodologies d'expertises (recueil, analyse, préconisations)
- Maîtrise des techniques d’animation
- Accompagnement du changement
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (SIRH)
Qualités
- Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie
- Capacité avérée de travail en équipe.
- Savoir fédérer des compétences, des ressources pluridisciplinaires et de multiples acteurs
- Goût pour l’accompagnement des personnes et des collectifs, qualités d'écoute.
- Sens de l’organisation et rigueur
- Grandes qualités d'analyse et rédactionnelles, ainsi qu'un esprit de synthèse,
- Réactivité et dynamisme
- Grande capacité d'adaptation
- Force de proposition
- Autonomie
Autres
- Permis B exigé
- Déplacements fréquents en Morbihan
- Diplôme supérieur ou équivalences professionnelles en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités ou management des organisations.
- Diplôme ou certification en coaching individuel et collectif serait un plus.
Expérience
- Expérience sur un poste d’encadrement de service
- Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission, responsable RH, DRH...)
- Expérience en conduite du changement et conduite de projets
- Idéalement, première expérience du métier de consultant
- Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée
Connaissances
- Connaissances juridiques, financières et cadre règlementaire des collectivités
- Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales et plus globalement du secteur public local
Compétences / Aptitudes
- Capacité à manager avec une qualité de communication, d’écoute et de dialogue
- Capacité à proposer, à innover et à conduire le changement
- Capacité à piloter et porter des projets aux enjeux multiples et divers
- Maîtrise de la méthodologie de projets, ainsi que des outils d'animation et de co-construction
- Maîtrise des méthodologies d'expertises (recueil, analyse, préconisations)
- Maîtrise des techniques d’animation
- Accompagnement du changement
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (SIRH)
Qualités
- Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie
- Capacité avérée de travail en équipe.
- Savoir fédérer des compétences, des ressources pluridisciplinaires et de multiples acteurs
- Goût pour l’accompagnement des personnes et des collectifs, qualités d'écoute.
- Sens de l’organisation et rigueur
- Grandes qualités d'analyse et rédactionnelles, ainsi qu'un esprit de synthèse,
- Réactivité et dynamisme
- Grande capacité d'adaptation
- Force de proposition
- Autonomie
Autres
- Permis B exigé
- Déplacements fréquents en Morbihan
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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