Gestionnaire carrières, paies et temps (F/H)
Emploi PLOERMEL COMMUNAUTE
6 Rue Charles De Gaulle, 56800 Ploërmel, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Rejoignez Ploërmel Communauté, un territoire en mouvement !
Depuis 2017, Ploërmel Communauté fédère 30 communes du Morbihan, en plein cœur de la Bretagne, pour
construire ensemble un avenir ambitieux. Avec plus de 43 000 habitants, notre intercommunalité allie dynamisme
économique, richesse naturelle et innovation au service de ses territoires.
Description de l’emploi :
En tant que Gestionnaire carrières, paies et temps (F/H) vous serez placé(e) sous l’autorité de la DRH et vous
intégrerez une équipe RH dynamique composée de 8 agents dont 4 gestionnaires carrières, paie et temps (F/H).
Vous aurez la charge de réaliser le suivi administratif des carrières, de la rémunération et du temps de travail des
agents de la collectivité tout en garantissant une application rigoureuse du cadre réglementaire et une fiabilité
des processus RH et paie.
Depuis 2017, Ploërmel Communauté fédère 30 communes du Morbihan, en plein cœur de la Bretagne, pour
construire ensemble un avenir ambitieux. Avec plus de 43 000 habitants, notre intercommunalité allie dynamisme
économique, richesse naturelle et innovation au service de ses territoires.
Description de l’emploi :
En tant que Gestionnaire carrières, paies et temps (F/H) vous serez placé(e) sous l’autorité de la DRH et vous
intégrerez une équipe RH dynamique composée de 8 agents dont 4 gestionnaires carrières, paie et temps (F/H).
Vous aurez la charge de réaliser le suivi administratif des carrières, de la rémunération et du temps de travail des
agents de la collectivité tout en garantissant une application rigoureuse du cadre réglementaire et une fiabilité
des processus RH et paie.
Vos missions seront :
• Assurer la gestion complète des procédures administratives liées à la carrière des agents (arrêtés, contrats,
visites médicales, déclarations sociales, attestations) en conformité avec les dispositifs législatifs et
réglementaires en vigueur.
• Piloter les opérations de rémunération du personnel selon les règles statutaires et juridiques (charges,
DSN, transferts comptables) et assurer le suivi des déclarations d’indisponibilités.
• Conseiller les agents sur leur parcours professionnel et les accompagner dans leurs démarches
administratives.
• Sécuriser les pratiques et apporter un appui technique aux services.
• Administrer les temps de travail (cycles, annualisation, droits à congés) via les outils dédiés (Horoquartz,
Ciril) et instruire les procédures liées aux congés pour indisponibilité physique.
• Être force de proposition pour l’optimisation des procédures internes et la simplification administrative.
• Produire un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.
• Élaborer, contrôler et diffuser les courriers et actes administratifs.
• Constituer et maintenir à jour le fichier du personnel.
• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la rémunération.
• Piloter les dossiers transversaux et les outils RH (règlements, fiches de poste, etc.).
• Assurer la gestion complète des procédures administratives liées à la carrière des agents (arrêtés, contrats,
visites médicales, déclarations sociales, attestations) en conformité avec les dispositifs législatifs et
réglementaires en vigueur.
• Piloter les opérations de rémunération du personnel selon les règles statutaires et juridiques (charges,
DSN, transferts comptables) et assurer le suivi des déclarations d’indisponibilités.
• Conseiller les agents sur leur parcours professionnel et les accompagner dans leurs démarches
administratives.
• Sécuriser les pratiques et apporter un appui technique aux services.
• Administrer les temps de travail (cycles, annualisation, droits à congés) via les outils dédiés (Horoquartz,
Ciril) et instruire les procédures liées aux congés pour indisponibilité physique.
• Être force de proposition pour l’optimisation des procédures internes et la simplification administrative.
• Produire un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.
• Élaborer, contrôler et diffuser les courriers et actes administratifs.
• Constituer et maintenir à jour le fichier du personnel.
• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la rémunération.
• Piloter les dossiers transversaux et les outils RH (règlements, fiches de poste, etc.).
Profil recherché
Votre profil :
• Expérimenté(e) dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale, vous maîtrisez le statut de la
Fonction Publique Territoriale ainsi que les règles de gestion de carrière, de paie et des temps.
• La connaissance des logiciels Ciril et Horoquartz serait un atout.
• Doté(e) de solides qualités relationnelles et pédagogiques, vous savez expliquer clairement les règles de
gestion RH aux agents et aux encadrants.
• Rigoureux(se), vous traitez et garantissez la fiabilité des données chiffrées.
Les qualités requises pour ce poste sont : l’esprit d’équipe et synthèse, le sens de l’analyse et du service public
ainsi que le respect de la confidentialité.
Vous êtes une personne autonome, organisée et discrète.
Vos conditions d’emploi et de rémunération seront les suivantes :
• Temps de travail : 35 heures avec 2h30 RTT du lundi au vendredi
• Télétravail possible (1 jour par semaine)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel)
• Participations employeur : prévoyance et santé (adhésion possible dès votre arrivée à nos contrats
collectifs)
• Titres restaurants dès 6 mois d’ancienneté
• Forfait mobilité durable
• Amicale du personnel et CNAS
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un territoire en
mouvement, envoyez-nous votre candidature !
• Expérimenté(e) dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale, vous maîtrisez le statut de la
Fonction Publique Territoriale ainsi que les règles de gestion de carrière, de paie et des temps.
• La connaissance des logiciels Ciril et Horoquartz serait un atout.
• Doté(e) de solides qualités relationnelles et pédagogiques, vous savez expliquer clairement les règles de
gestion RH aux agents et aux encadrants.
• Rigoureux(se), vous traitez et garantissez la fiabilité des données chiffrées.
Les qualités requises pour ce poste sont : l’esprit d’équipe et synthèse, le sens de l’analyse et du service public
ainsi que le respect de la confidentialité.
Vous êtes une personne autonome, organisée et discrète.
Vos conditions d’emploi et de rémunération seront les suivantes :
• Temps de travail : 35 heures avec 2h30 RTT du lundi au vendredi
• Télétravail possible (1 jour par semaine)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel)
• Participations employeur : prévoyance et santé (adhésion possible dès votre arrivée à nos contrats
collectifs)
• Titres restaurants dès 6 mois d’ancienneté
• Forfait mobilité durable
• Amicale du personnel et CNAS
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Autres informations
Non renseignées
il y a 1 jour
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