Infirmière/Puéricultrice (n°1886)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Nîmes (Gard)
Non renseigné
Santé publique
Emploi permanent
Plein temps
Description
DGADS
DEPE
PMI Nîmes Sud/Est
CMS Sauveplane
DEPE
PMI Nîmes Sud/Est
CMS Sauveplane
Missions de la direction et du service :
Concevoir, diriger, évaluer et mettre en oeuvre les politiques départementales en matière de sangé et de prevention médico-sociale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste public…) :
Le territoire de Nîmes Sud Est est compose de deux secteurs auxquels sont rattachés deux centres médicaux : le CMS de Ville Active et le CMS de Sauveplane.
Ce poste sera affecté sur le CMS de Sauveplane dans le quartier du Chemin Bas d’Avignon.
L’équipe PMI de Nîmes Sud Est est composée de 6 infirmières-puéricultrices, 1,5 ETP de sage femme, un médecin consultant à 0,50 ETP (+ un ETP de médecin vacant) et une EJE à 1/3 temps ainsi que d’une cheffe de service cadre de santé.
Missions essentielles du poste :
Participer aux actions de prevention, d’éducation, de promotion de la santé et de la protection en faveur des enfants, des futurs parents et des familles. Participer à l’agrément, au suivi et au contrôle des différents modes d’accueil de la petite enfance.
Mettre en oeuvre les lois et règlements relatifs à la PMI et à la protection de l’enfance.
Accueillir, conseiller, soutenir, accompagner les enfants, les adolescents, les futurs parents et leurs familles.
Accompagner les familles dans l’élaboration d’un projet de soin, et/ou éducatif pour l’enfant.
Participer à la mise en oeuvre d’actions individuelles et collectives d’accompagnement médico-psycho-social et de soutien des parents, des futurs parents, des enfants en cooperation avec les familles.
Assurer dans les maternités et les services de soins infantiles la mise en lien de la PMI avec les parents, organiser la visite et le suivi à domicile. Participer au suivi des nouveau-nés à risqué.
Conseiller et contribuer à l’éducation à la santé des familles.
Assurer des consultations de puericulture en faveur des enfants de moins de 6 ans.
Participer aux consultations petite enfance avec le médecin.
Participer à la protection de l’enfance :
. travail en collaboration avec le service SEDIP (Service Evaluation Des Informations Préoccupantes) et la CRIP
. recueil des informations préoccupantes
. participer aux actions mises en oeuvre, au travail en complémentarité auprès des parents et enfants concernés par les mesures mises en place
Prévenir et évaluer les situations à risques dans le cadre de la protection de l’enfance.
Suivi des enfants des mères incarcérées à la Maison d’Arrêt.
Participer aux actions de prevention et dépistage des troubles d’ordre physique, sensorial et de l’apprentissage ainsi que tout handicap des enfants de moins de 6 ans.
Assurer les bilans de santé pour les enfants âgés de 3 et/ou 4 ans dans les écoles maternelles.
Assurer l’évaluation de l’agrément, le contrôle, le suivi et l’accompagnement des assistants maternelles. Assurer l’évaluation de l’agrément des assistants familiaux et le contrôle des conditions d’accueil de l’enfant.
Participer au suivi et au contrôle des modes d’accueil collectifs.
Les missions de ce poste sont susceptibles d’évoluer.
Concevoir, diriger, évaluer et mettre en oeuvre les politiques départementales en matière de sangé et de prevention médico-sociale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste public…) :
Le territoire de Nîmes Sud Est est compose de deux secteurs auxquels sont rattachés deux centres médicaux : le CMS de Ville Active et le CMS de Sauveplane.
Ce poste sera affecté sur le CMS de Sauveplane dans le quartier du Chemin Bas d’Avignon.
L’équipe PMI de Nîmes Sud Est est composée de 6 infirmières-puéricultrices, 1,5 ETP de sage femme, un médecin consultant à 0,50 ETP (+ un ETP de médecin vacant) et une EJE à 1/3 temps ainsi que d’une cheffe de service cadre de santé.
Missions essentielles du poste :
Participer aux actions de prevention, d’éducation, de promotion de la santé et de la protection en faveur des enfants, des futurs parents et des familles. Participer à l’agrément, au suivi et au contrôle des différents modes d’accueil de la petite enfance.
Mettre en oeuvre les lois et règlements relatifs à la PMI et à la protection de l’enfance.
Accueillir, conseiller, soutenir, accompagner les enfants, les adolescents, les futurs parents et leurs familles.
Accompagner les familles dans l’élaboration d’un projet de soin, et/ou éducatif pour l’enfant.
Participer à la mise en oeuvre d’actions individuelles et collectives d’accompagnement médico-psycho-social et de soutien des parents, des futurs parents, des enfants en cooperation avec les familles.
Assurer dans les maternités et les services de soins infantiles la mise en lien de la PMI avec les parents, organiser la visite et le suivi à domicile. Participer au suivi des nouveau-nés à risqué.
Conseiller et contribuer à l’éducation à la santé des familles.
Assurer des consultations de puericulture en faveur des enfants de moins de 6 ans.
Participer aux consultations petite enfance avec le médecin.
Participer à la protection de l’enfance :
. travail en collaboration avec le service SEDIP (Service Evaluation Des Informations Préoccupantes) et la CRIP
. recueil des informations préoccupantes
. participer aux actions mises en oeuvre, au travail en complémentarité auprès des parents et enfants concernés par les mesures mises en place
Prévenir et évaluer les situations à risques dans le cadre de la protection de l’enfance.
Suivi des enfants des mères incarcérées à la Maison d’Arrêt.
Participer aux actions de prevention et dépistage des troubles d’ordre physique, sensorial et de l’apprentissage ainsi que tout handicap des enfants de moins de 6 ans.
Assurer les bilans de santé pour les enfants âgés de 3 et/ou 4 ans dans les écoles maternelles.
Assurer l’évaluation de l’agrément, le contrôle, le suivi et l’accompagnement des assistants maternelles. Assurer l’évaluation de l’agrément des assistants familiaux et le contrôle des conditions d’accueil de l’enfant.
Participer au suivi et au contrôle des modes d’accueil collectifs.
Les missions de ce poste sont susceptibles d’évoluer.
Profil recherché
Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Savoir établie une relation adaptée avec l’enfant et sa famille
- Savoir répondre aux besoins et/ou attentes des familles
- Connaissance de la PMI, des procedures
- Savoir travailler en équipe et en transversalité ainsi qu’avec les partenaires
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Rigueur et sens de l’organisaion
- Sens de l’observation et de l’écoute active
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de redaction
- Respect des règles éthiques et du secret professionnel
Expérience :
Expérience en PMI souhaitée.
Formation initiale :
Infirmière/puéricultrice.
Contraintes particulières :
Ce poste nécessite des déplacements frequents sur la ville de Nîmes et occasionnellement en dehors de Nîmes.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
___________________________________________________________
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
- Savoir établie une relation adaptée avec l’enfant et sa famille
- Savoir répondre aux besoins et/ou attentes des familles
- Connaissance de la PMI, des procedures
- Savoir travailler en équipe et en transversalité ainsi qu’avec les partenaires
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Rigueur et sens de l’organisaion
- Sens de l’observation et de l’écoute active
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de redaction
- Respect des règles éthiques et du secret professionnel
Expérience :
Expérience en PMI souhaitée.
Formation initiale :
Infirmière/puéricultrice.
Contraintes particulières :
Ce poste nécessite des déplacements frequents sur la ville de Nîmes et occasionnellement en dehors de Nîmes.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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