Responsable de territoire jeunesse 2/5
Emploi MAIRIE DE GRENOBLE
Grenoble (Isère)
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Éducation Jeunesse
Service Jeunesse
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de territoire jeunesse 2/5
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 8 (530€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : La Chaufferie - 98 rue Léon Jouhaux - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 10_2024_A_P_59892
Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d'accompagner l'émancipation et l'accès à l'autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d'une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville.
Ces équipements ont vocation à proposer un programme d'actions éducatives, mais surtout d'accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire.
Le Responsable du territoire jeunesse 2/5 assure en particulier le pilotage de l'équipement municipal La Chaufferie. Lieu phare municipal pour les 16-25, à la fois espace de ressources, d'accès aux droits, d'information jeunesse et d'engagement pour les jeunes. A ce titre, il s'appuie sur le responsable de l'équipement et est garant de l'élaboration et de la mise en œuvre du cadre pédagogique et du pilotage des équipes d'animation. Cette mission, qui s'inscrit dans la mise en réseau des équipements jeunesse de la ville, vient renforcer le travail mené dans le cadre de la politique jeunesse sur la circulation des jeunes dans la Ville et sur la conduite de projets transversaux, dans l'objectif de dépasser les logiques territoriales. Le Responsable du territoire jeunesse 2/5 est rattaché au chef de service Jeunesse. Il encadre hiérarchiquement l'équipe de la Chaufferie et les deux correspondants jeunesse de ses secteurs.
Direction Éducation Jeunesse
Service Jeunesse
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de territoire jeunesse 2/5
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 8 (530€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : La Chaufferie - 98 rue Léon Jouhaux - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 10_2024_A_P_59892
Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d'accompagner l'émancipation et l'accès à l'autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d'une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville.
Ces équipements ont vocation à proposer un programme d'actions éducatives, mais surtout d'accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire.
Le Responsable du territoire jeunesse 2/5 assure en particulier le pilotage de l'équipement municipal La Chaufferie. Lieu phare municipal pour les 16-25, à la fois espace de ressources, d'accès aux droits, d'information jeunesse et d'engagement pour les jeunes. A ce titre, il s'appuie sur le responsable de l'équipement et est garant de l'élaboration et de la mise en œuvre du cadre pédagogique et du pilotage des équipes d'animation. Cette mission, qui s'inscrit dans la mise en réseau des équipements jeunesse de la ville, vient renforcer le travail mené dans le cadre de la politique jeunesse sur la circulation des jeunes dans la Ville et sur la conduite de projets transversaux, dans l'objectif de dépasser les logiques territoriales. Le Responsable du territoire jeunesse 2/5 est rattaché au chef de service Jeunesse. Il encadre hiérarchiquement l'équipe de la Chaufferie et les deux correspondants jeunesse de ses secteurs.
Être garant de la qualité du projet pédagogique de la Chaufferie et de sa traduction en objectifs opérationnels et en actions (projets d'animation et d'activités), avec la participation active des équipes. Plus globalement, assurer la qualité du service rendu en lien avec le projet jeunesse 2022-2027.
Superviser les équipes. Dans ce cadre, il veille à la vitalité, la rigueur et à la cohérence de l'action développée par les équipes en s'appuyant en particulier pour la Chaufferie sur le cadre de proximité (manager direct de l'équipe d'animation), dans un cadre de travail sécurisant et stimulant. Il anime la transversalité entre les deux projets /équipes et contribue à faire vivre un esprit d'entraide réciproque et de solidarité.
Manager directement les correspondants jeunesse et la direction de l'équipement municipal La Chaufferie.
Superviser les aspects administratifs, budgétaires et réglementaires, dans un esprit de rigueur et d'efficacité.
Être garant du bon positionnement de l'équipement Chaufferie dans le projet jeunesse, en veillant à l'articulation avec les équipes jeunesse du territoire, et en insérant les projets et les équipes dans un travail partenarial effectif avec les autres territoires jeunesses et les dispositifs, les services - notamment les équipes des territoires éducation - sports, insertion, prévention, culture etc. - ainsi que les partenaires associatifs et institutionnels.
Participer à la définition de la stratégie d'intervention auprès des acteurs de terrain, et la faire évoluer en lien avec un diagnostic permanent.
Piloter des projets partenariaux de secteur (ouverture d'un lieu d'accueil jeunes, expérimentation sur des mises à disposition de lieux de pratique...) et soutenir les projets des acteurs et des jeunes.
Conduire un projet structurant à l'échelle de la Ville autour de la thématique université et vie étudiante.
Contribuer à des projets collectifs et transversaux menés par ses équipes ou les équipes du service jeunesse.
Superviser les équipes. Dans ce cadre, il veille à la vitalité, la rigueur et à la cohérence de l'action développée par les équipes en s'appuyant en particulier pour la Chaufferie sur le cadre de proximité (manager direct de l'équipe d'animation), dans un cadre de travail sécurisant et stimulant. Il anime la transversalité entre les deux projets /équipes et contribue à faire vivre un esprit d'entraide réciproque et de solidarité.
Manager directement les correspondants jeunesse et la direction de l'équipement municipal La Chaufferie.
Superviser les aspects administratifs, budgétaires et réglementaires, dans un esprit de rigueur et d'efficacité.
Être garant du bon positionnement de l'équipement Chaufferie dans le projet jeunesse, en veillant à l'articulation avec les équipes jeunesse du territoire, et en insérant les projets et les équipes dans un travail partenarial effectif avec les autres territoires jeunesses et les dispositifs, les services - notamment les équipes des territoires éducation - sports, insertion, prévention, culture etc. - ainsi que les partenaires associatifs et institutionnels.
Participer à la définition de la stratégie d'intervention auprès des acteurs de terrain, et la faire évoluer en lien avec un diagnostic permanent.
Piloter des projets partenariaux de secteur (ouverture d'un lieu d'accueil jeunes, expérimentation sur des mises à disposition de lieux de pratique...) et soutenir les projets des acteurs et des jeunes.
Conduire un projet structurant à l'échelle de la Ville autour de la thématique université et vie étudiante.
Contribuer à des projets collectifs et transversaux menés par ses équipes ou les équipes du service jeunesse.
Profil recherché
Savoir faire :
Avoir une expérience réussie dans l'animation et le fonctionnement d'équipements Jeunesse, ainsi qu'une très bonne connaissance des publics jeunes, de la réglementation - conditions d'ouverture des accueils ALSH, législation Jeunesse et Sports relative aux ALSH - et des savoirs de base des animateurs (techniques d'activités, pédagogie, relationnel...), des directions d'ALSH (la chaufferie n'est pas un ALSH, du coup est ce nécessaire?)
Manager avéré-e, agile et bienveillant-e.
Politiques nationales en particulier de la C.N.A.F en matière de jeunesse.
Capacité à organiser une coordination et une liaison active avec les institutions supérieures (universités, ...)
Développement physique, psychologique et affectif de l'adolescent, du jeune et de l'étudiant.
Connaissances pédagogiques liées au public.
Connaissance de l'environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux.
Savoir être
Être créatif-ive et rigoureux-euse.
Avoir l'esprit d'équipe et aimer travailler en partenariat. Savoir mobiliser, donner envie, partager.
Avoir la capacité à tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires.
Faire preuve de maîtrise, d'aisance relationnelle, de capacité d'écoute, d'adaptation.
Résistance aux stress, capacité d'analyse et d'accompagnement.
Avoir une expérience réussie dans l'animation et le fonctionnement d'équipements Jeunesse, ainsi qu'une très bonne connaissance des publics jeunes, de la réglementation - conditions d'ouverture des accueils ALSH, législation Jeunesse et Sports relative aux ALSH - et des savoirs de base des animateurs (techniques d'activités, pédagogie, relationnel...), des directions d'ALSH (la chaufferie n'est pas un ALSH, du coup est ce nécessaire?)
Manager avéré-e, agile et bienveillant-e.
Politiques nationales en particulier de la C.N.A.F en matière de jeunesse.
Capacité à organiser une coordination et une liaison active avec les institutions supérieures (universités, ...)
Développement physique, psychologique et affectif de l'adolescent, du jeune et de l'étudiant.
Connaissances pédagogiques liées au public.
Connaissance de l'environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux.
Savoir être
Être créatif-ive et rigoureux-euse.
Avoir l'esprit d'équipe et aimer travailler en partenariat. Savoir mobiliser, donner envie, partager.
Avoir la capacité à tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires.
Faire preuve de maîtrise, d'aisance relationnelle, de capacité d'écoute, d'adaptation.
Résistance aux stress, capacité d'analyse et d'accompagnement.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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