Responsable du secteur carrière
Emploi LE MANS MÉTROPOLE - CTÉ URBAINE
Le Mans (Sarthe)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Notre collectivité :
Porte d'entrée du grand Ouest, à une heure de Paris en train, la Ville du Mans et sa métropole (210 000 habitants) portent des ambitions inédites en matière de culture, d'innovations durables, d'aménagement urbain et de santé. Leur dynamisme, traduit par l'action quotidienne de près de 5 000 femmes et hommes exerçant 150 métiers différents, est accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : TEAM. Intégrez notre TEAM pour travailler ensemble au Mans !
Le poste :
La Direction des Ressources Humaines est constituée d'1 pôle et de 3 services : accompagnement social et médical, ressources et dialogue social, mobilités emplois et compétences, carrière et paie. Au sein de ce dernier, vous serez chargé d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière (fonctionnaires et contractuels).
Porte d'entrée du grand Ouest, à une heure de Paris en train, la Ville du Mans et sa métropole (210 000 habitants) portent des ambitions inédites en matière de culture, d'innovations durables, d'aménagement urbain et de santé. Leur dynamisme, traduit par l'action quotidienne de près de 5 000 femmes et hommes exerçant 150 métiers différents, est accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : TEAM. Intégrez notre TEAM pour travailler ensemble au Mans !
Le poste :
La Direction des Ressources Humaines est constituée d'1 pôle et de 3 services : accompagnement social et médical, ressources et dialogue social, mobilités emplois et compétences, carrière et paie. Au sein de ce dernier, vous serez chargé d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière (fonctionnaires et contractuels).
. Encadrement d'une équipe de gestionnaire de 12 personnes
. Etre le référent statutaire en matière de carrière; Contrôler les actes et formation des gestionnaires; Coordonner la préparation de la campagne d'avancement : suivre, vérifier et sécuriser
. Assurer la veille juridique carrière, analyser et diffuser l'information auprès des agents du service carrière et paie et des correspondants du personnel
. Étudier des situations de cumul d'activités ; Intervenir en tant que spécialiste dans les réunions CAP/CPP
. Rédiger des notes et courriers en réponse aux sollicitations et des délibérations
. Etre le référent statutaire en matière de carrière; Contrôler les actes et formation des gestionnaires; Coordonner la préparation de la campagne d'avancement : suivre, vérifier et sécuriser
. Assurer la veille juridique carrière, analyser et diffuser l'information auprès des agents du service carrière et paie et des correspondants du personnel
. Étudier des situations de cumul d'activités ; Intervenir en tant que spécialiste dans les réunions CAP/CPP
. Rédiger des notes et courriers en réponse aux sollicitations et des délibérations
Profil recherché
. De formation bac +3 à 5 spécialité doit public ou RH
. Vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire
. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers, le cadre réglementaire de la carrière territoriale, la législation du travail et les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux...
. Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels métiers spécifiques
. Vous êtes en capacité d'établir des relations avec les différents partenaires du service, internes ou externes
Vos savoir-être :
. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
. Autonomie, rigueur
. Sens du travail en équipe
. Vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire
. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers, le cadre réglementaire de la carrière territoriale, la législation du travail et les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux...
. Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels métiers spécifiques
. Vous êtes en capacité d'établir des relations avec les différents partenaires du service, internes ou externes
Vos savoir-être :
. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
. Autonomie, rigueur
. Sens du travail en équipe
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 jours
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