Un-e responsable de la régie bâtiment

Sous la responsabilité du responsable de la division bâtiments et moyens généraux, vous aurez en charge la réalisation des études techniques et économiques des projets que vous gérerez ou superviserez. Vous participerez également au suivi des marchés publics et assurerez la gestion de la régie;

Vos missions seront les suivantes : ACTIVITES - Réaliser les études techniques et économiques de projet : effectuer les analyses de faisabilité sur les projets (temporelle, technique, organisationnelle, financière), alerter les décideurs sur les risques, contraintes et les difficultés techniques inhérentes à certains choix, participer à la planification des travaux à réaliser à moyen et long terme, - Gérer les projets : établir un cahier des charges, réaliser les fiches projets, commander les matériaux et fournitures, planifier et coordonner les interventions des corps de métier, assurer l'exécution des projets, saisir les coûts de main d'œuvre et de fournitures pour chaque projet , superviser les conditions de mise en œuvre des chantiers gérés par les responsables de service (coordination des opérations, réception des travaux, gestion administrative et financière…), évaluer les projets effectués, - Participation au suivi des marchés publics : participer à la définition des conditions techniques des marchés, suivre techniquement l'exécution du marché (outil de suivi…), apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges,
- Gestion de la régie : élaborer un budget prévisionnel pour la régie, proposer des modifications d'organisation et de fonctionnement de la régie et accompagner les changements, recenser les besoins en matériel pour l'ensemble de la régie et émettre les demandes d'acquisition ou de renouvellement, - Gestion RH et animation d'équipe : planifier à long terme les activités et les moyens humains de la régie, transmettre les consignes et veiller à leur application , animer les réunions de coordination, suivre et contrôler l'activité des agents, définir les besoins et les compétences associées de la régie, participer à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé des agents.