Un ou une Responsable Ressources Humaines 1614-24

Vous accompagnez les équipes de direction et les chefs d'équipe des lycées sur les problématiques RH, proposez des axes de développement, évaluez les actions et proposez des axes d'amélioration

Participer à l'élaboration des politiques RH en tenant compte des diagnostics RH : porte d'entrée des équipes de direction et des chefs d'équipe avec forte présence sur le terrain.
Elaboration et conduite des emplois et des effectifs (création et transformation des postes) au sein des lycées ainsi que de la stratégie de remplacement en lien avec le service recrutement lycée.
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement (recrutements externes, suivi des mobilités, gestion des demandes de suppléance), analyser et arbitrer les besoins en personnel non permanent.
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).

Conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipes des lycées sur l'ensemble des aspects RH
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre...).
Accompagner et conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipe sur l'ensemble des aspects RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles).
Assurer le suivi des situations individuelles complexes (discipline, visites médicales, repositionnement, aménagement des postes).

Conduire la mise en œuvre de la politique managériale de la Région au sein des lycées.
Recruter et accompagnement à la mobilité des chefs d'équipe des lycées (prise de poste, départ en retraite, parcours professionnel, carrière).
Développer les compétences managériales et techniques des chefs d'équipe (suivi des parcours professionnels, immersion, formation, conseil en management, facilitateur).
Animer le collectif d'encadrant de son portefeuille de lycées.

Contribuer au développement de la politique RH régionale pour les lycées.
Participer à l'élaboration de la politique RH régionale des lycées et notamment réalisation de veille juridique sur certaines thématiques.
Participer à la conception et utiliser les outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée de la politique RH régionale pour les lycées.