Un.e Chargé.e de mission RH
Emploi MAIRIE DE SAINTE LUCE SUR LOIRE
Sainte-Luce-sur-Loire (Loire-Atlantique)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sainte-Luce-sur-Loire est une ville de 15 000 habitants située au cœur de l’agglomération nantaise. En plein développement, elle bénéficie de nombreux équipements publics, d’un tissu économique et commercial très dynamique et d’un cadre de vie privilégié. La mairie intervient dans de nombreux domaines au plus près des habitants, avec une grande diversité de métiers.
Dans ce cadre, le service Ressources Humaines, recherche son.sa Chargé.e de mission RH
Dans ce cadre, le service Ressources Humaines, recherche son.sa Chargé.e de mission RH
Missions principales :
• Participation à la préparation budgétaire et au suivi de la masse salariale en lien avec le responsable de service,
• Contribution et suivi des engagements et factures comptables liés aux ressources humaines,
• Réalisation des requêtes statistiques et suivi des données liées aux RH,
• Etablissement du Rapport Social Unique,
• Participation à la mise à jour du tableau des effectifs,
• Proposition de tableaux de bord et de suivis pour les différentes thématiques RH,
• Assistance et appui auprès des gestionnaire carrière/paie (procédure disciplinaire, détachements…),
• Vérification et contrôle des paies,
• Vérification, mise à jour et instruction des dossiers retraites CNRACL,
• Appui aux gestionnaires carrière/paie dans le calcul des annualisations et des soldes liés aux absences,
• Suivi administratif et financier des CET.
• Participation à la préparation budgétaire et au suivi de la masse salariale en lien avec le responsable de service,
• Contribution et suivi des engagements et factures comptables liés aux ressources humaines,
• Réalisation des requêtes statistiques et suivi des données liées aux RH,
• Etablissement du Rapport Social Unique,
• Participation à la mise à jour du tableau des effectifs,
• Proposition de tableaux de bord et de suivis pour les différentes thématiques RH,
• Assistance et appui auprès des gestionnaire carrière/paie (procédure disciplinaire, détachements…),
• Vérification et contrôle des paies,
• Vérification, mise à jour et instruction des dossiers retraites CNRACL,
• Appui aux gestionnaires carrière/paie dans le calcul des annualisations et des soldes liés aux absences,
• Suivi administratif et financier des CET.
Profil recherché
Compétences et qualifications :
• Préparation et suivi d’un budget RH,
• Maîtrise de la comptabilité publique,
• Proposition de solutions d’optimisation et de simplification des pratiques RH,
• Connaissance en matière de paie et de règle de comptabilité budgétaire,
• Connaissance de l’outil SIRH CIRIL et d’ADELYCE est un plus,
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale.
• Préparation et suivi d’un budget RH,
• Maîtrise de la comptabilité publique,
• Proposition de solutions d’optimisation et de simplification des pratiques RH,
• Connaissance en matière de paie et de règle de comptabilité budgétaire,
• Connaissance de l’outil SIRH CIRIL et d’ADELYCE est un plus,
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale.
Autres informations
Non renseignées
il y a 21 heures
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