Communauté d'agglomération d'Hénin-Carvin

Rémunération et indemnités

Les agents de la Communauté d'Agglomération d'Hénin-Carvin bénéficient d'une rémunération compétitive, complétée par un système de primes attractif, garantissant une reconnaissance juste, équitable et motivante de leur engagement.

Prévoyance et santé

La Communauté d'Agglomération Hénin-Carvin participe financièrement à l'adhésion des agents à un contrat de prévoyance et à une complémentaire santé labellisés. Cette dernière assure un maintien de rémunération en cas d'absence et une couverture santé optimale pour tous. La communauté adapte sa participation financière au niveau de rémunération de ses agents.

Cohésion et bien-être

La collectivité propose diverses actions de cohésion : activités sportives, culturelles et événements conviviaux. Les agents bénéficient de temps dédié pour participer à ces activités, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Comité des oeuvres sociales

Le comité offre une gamme d'avantages, incluant des billetteries à tarifs préférentiels, la location de vacances, des chèques-vacances, et bien plus. Ces initiatives enrichissent l'expérience des agents au-delà du cadre professionnel. L’établissement est également adhérent au CNAS.

Flexibilité du télétravail

La communauté d’Agglomération offre un choix du cycle de travail : 36:00/37:00/38:00/39 :00 (uniquement pour les agents en situation d’encadrement)

Selon les besoins des postes, les agents peuvent télé-travailler entre 1 et 2 jours par semaine, dans un maximum de 6 jours par mois, offrant ainsi une flexibilité appréciable pour l'organisation de leur travail et de leur vie personnelle.

Restauration et transport

Chaque agent se voit attribuer une carte titre-restaurant, alimentée en titre restaurant d’une valeur de 8.5€ par jour ouvré. 60% de ce montant est pris en charge par l’employeur.

A 20 minutes de la Gare Lille Flandres par le TER et possibilité de covoiturage !

L'accès aux transports en commun est facilité par la position stratégique du territoire. Le stationnement est pris en charge par la collectivité pour les agents. Un parc de véhicules est disponible pour les déplacements professionnels, ainsi que des vélos avec ou sans assistance électrique pour les déplacements de proximité.

Primes et avantages spécifiques

Un système de primes récompense l'engagement et la performance des agents. Des avantages spécifiques liés au télétravail sont également proposés pour soutenir cette modalité de travail.

Ces avantages témoignent de l'engagement de la Communauté d'Agglomération Hénin-Carvin à offrir un environnement de travail épanouissant et bienveillant, où chaque agent a les moyens de s'épanouir tant professionnellement que personnellement, dans un territoire riche de son histoire et tourné vers l'avenir.

Coffre-fort électronique : le bulletin de paie est dématérialisé et le coffre-fort électronique est offert à chaque agent de la CAHC.

Dépôt de candidature

Les candidatures se font via le portail en ligne ou par courrier. Chaque dossier est étudié avec attention afin de garantir une égalité de traitement entre tous les profils.

Sélection des profils

Les candidatures retenues sont ensuite analysées par le service des ressources humaines en lien avec les responsables de service. L’objectif est de vérifier l’adéquation entre vos compétences, vos motivations et les besoins de la collectivité.

Entretien

Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien qui permet de mieux cerner leur parcours, leurs savoir-faire et leur savoir-être. Cet échange est aussi l’occasion de présenter plus en détail le poste, l’organisation du service et les attentes de la collectivité.

Proposition contractuelle

À l’issue du processus, une proposition d’embauche est faite au candidat retenu, précisant les conditions contractuelles et les avantages liés au poste.