EMPLOIS MĂ©tropole du Grand Paris
EMPLOIS MĂ©tropole du Grand Paris
Dernières offres
Chiffres clés
2016
227
39 ans
42% H. - 58% F.
25 CP et 25 RTT
Oui
Présentation
La Métropole du Grand Paris est une collectivité publique locale dynamique, un EPCI (établissement public de coopération intercommunale) qui a vu le jour en 2016. Elle regroupe 130 communes, dont la ville de Paris, représentant un territoire dense et connecté. En tant que premier pôle d'emplois et parc de bureaux d'Europe, la Métropole du Grand Paris joue un rôle actif dans le développement économique national.
La Métropole du Grand Paris relève le défi du développement économique, social et culturel, de la protection de l'environnement et de l'attractivité internationale. Pour cela, elle mise sur l'innovation et l'investissement. Avec une population de 7,2 millions d'habitants, la Métropole œuvre pour la qualité de vie des citoyens et place la solidarité et le rééquilibrage territorial au cœur de ses priorités.
La Métropole est le moteur et l'élément fédérateur de nombreuses initiatives. Parmi celles-ci, on peut notamment citer l'accélération des actions en matière de transition énergétique, l'amélioration de la qualité de l'air, le développement des mobilités douces, la mise en place d'un réseau de recharge pour véhicules électriques, le soutien à l'innovation et la redynamisation des centres-villes.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une équipe engagée dans des projets innovants et porteurs de sens, dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. Ensemble, contribuons à construire un avenir commun pour notre territoire et ses 7,2 millions d’habitants.
DĂ©couvrez les offres d'emploi de la MĂ©tropole du Grand Paris : recrutement statutaire, CDI de droit public, CDD, apprentis, stagiaires.
Trouvez le poste correspondant à votre projet professionnel aussi bien sur des fonctions d’experts (dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’aménagement, du numérique ou de l’information géographique…) que sur des fonctions supports classiques (RH, juridique, finances, communication…). Que vous soyez sur un emploi opérationnel ou d’encadrement (dans les filières administrative ou technique), postulez en nous adressant votre CV et lettre de motivation.
Nous valorisons les candidatures issues aussi bien de la fonction publique que du secteur privé, nos effectifs étant constitués à part égale de personnels titulaires et contractuels.
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ? Découvrez des opportunités enrichissantes qui ont un réel impact local au service de l’intérêt général. Rejoignez-nous !
MĂ©tropole du Grand Paris
Responsable comptable (H/F)
Publié il y a 1 mois
MĂ©tropole du Grand Paris
Attaché de presse du président (H/F)
Publié il y a 1 mois
MĂ©tropole du Grand Paris
JURISTE CONSEIL JURIDIQUE ET CONTENTIEUX (H/F)
Publié il y a 2 jours
MĂ©tropole du Grand Paris
Assistant de direction auprès du directeur général des services (H/F)
Publié il y a 4 jours
MĂ©tropole du Grand Paris
Stage - Chargé de mission tourisme évènementiel (H/F)
Publié il y a 3 semaines
MĂ©tropole du Grand Paris
Technicien administrateur systèmes et réseaux (H/F)
Publié il y a 1 semaine
MĂ©tropole du Grand Paris
Chargé de mission structuration des filières et restauration collective (H/F)
Publié il y a 1 semaine
Présentation
La Métropole du Grand Paris est une collectivité publique locale dynamique, un EPCI (établissement public de coopération intercommunale) qui a vu le jour en 2016. Elle regroupe 130 communes, dont la ville de Paris, représentant un territoire dense et connecté. En tant que premier pôle d'emplois et parc de bureaux d'Europe, la Métropole du Grand Paris joue un rôle actif dans le développement économique national.
La Métropole du Grand Paris relève le défi du développement économique, social et culturel, de la protection de l'environnement et de l'attractivité internationale. Pour cela, elle mise sur l'innovation et l'investissement. Avec une population de 7,2 millions d'habitants, la Métropole œuvre pour la qualité de vie des citoyens et place la solidarité et le rééquilibrage territorial au cœur de ses priorités.
La Métropole est le moteur et l'élément fédérateur de nombreuses initiatives. Parmi celles-ci, on peut notamment citer l'accélération des actions en matière de transition énergétique, l'amélioration de la qualité de l'air, le développement des mobilités douces, la mise en place d'un réseau de recharge pour véhicules électriques, le soutien à l'innovation et la redynamisation des centres-villes.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une équipe engagée dans des projets innovants et porteurs de sens, dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. Ensemble, contribuons à construire un avenir commun pour notre territoire et ses 7,2 millions d’habitants.
Emploi MĂ©tropole du Grand Paris : Ă©conomie locale, accompagnement, formation
Les secteurs Ă©conomiques moteurs dans la MĂ©tropole du Grand Paris
Le marché de l’emploi dans la Métropole du Grand Paris s’organise autour de plusieurs filières stratégiques. Le secteur numérique connaît une forte croissance avec le développement de pôles technologiques dans l’intelligence artificielle, la cybersécurité et les data sciences. L’économie verte, avec les métiers de la transition énergétique, de l’économie circulaire et de la gestion des déchets, représente un vivier d’emplois d’avenir. Le secteur de la santé, notamment l’industrie pharmaceutique, la recherche biomédicale et les services hospitaliers, continue de recruter dans la métropole. Le bâtiment, les travaux publics, les transports urbains, l’hôtellerie-restauration et la logistique restent des secteurs dynamiques, soutenus par les investissements liés aux Jeux Olympiques de Paris 2024 et au Grand Paris Express.
Les grands employeurs du territoire métropolitain
La Métropole du Grand Paris héberge le siège de nombreuses entreprises multinationales, des organismes publics majeurs et un vaste tissu de PME et d’acteurs de l’économie sociale. Les grands groupes dans l’énergie, la finance, l’assurance, les télécommunications et la distribution recrutent massivement dans les fonctions d’ingénierie, de maintenance, de gestion, d’informatique, de sécurité et de relation client. Les établissements publics comme les hôpitaux, les rectorats, les opérateurs de transport, les collectivités locales et les administrations centrales emploient sur l’ensemble du territoire. Le développement de zones d’activités en périphérie permet également l’implantation d’entreprises industrielles, artisanales et logistiques, notamment dans les départements de la petite couronne.
Structures locales de soutien à l’emploi
Les habitants de la Métropole du Grand Paris peuvent bénéficier d’un accompagnement adapté à leur profil. Les agences France Travail sont réparties dans chaque département de la métropole et proposent des services d’orientation, d’accès à l’emploi, de formation et d’accompagnement intensif. Les Missions Locales accueillent les jeunes de 16 à 25 ans pour les aider à construire un parcours d’insertion vers l’emploi ou l’alternance. Des structures comme les Maisons de l’emploi, les centres sociaux, les plateformes d’insertion ou les réseaux associatifs de quartier proposent des solutions locales dans les territoires en difficulté. Le travail partenarial entre communes, intercommunalités, conseils départementaux et Région permet de coordonner les réponses aux besoins sociaux et économiques.
Formations, reconversions et nouveaux métiers
La formation professionnelle dans la Métropole du Grand Paris repose sur un réseau dense d’acteurs publics et privés. Les organismes de formation pour adultes, les lycées professionnels, les CFA, les universités, les écoles spécialisées et les structures de reconversion proposent des parcours qualifiants et diplômants dans les domaines en tension : industrie, numérique, sécurité, environnement, santé, bâtiment, mobilité urbaine. Les dispositifs comme le Compte Personnel de Formation, la Validation des Acquis de l’Expérience, la Pro-A et les formations financées par la Région Île-de-France permettent aux actifs, demandeurs d’emploi ou salariés en transition de développer leurs compétences. De nouvelles offres apparaissent régulièrement dans les domaines de l’économie verte, du digital et de la production urbaine.
Initiatives territoriales pour favoriser l’emploi
La Métropole du Grand Paris mène une politique volontariste en faveur de l’emploi et de la cohésion sociale. Des clauses sociales d’insertion sont intégrées dans les marchés publics liés au Grand Paris Express, aux projets de rénovation urbaine et aux chantiers d’infrastructures métropolitaines. Des forums emploi, événements de recrutement sectoriels, ateliers d’orientation et plateformes de mise en relation sont régulièrement organisés à l’échelle des arrondissements, des départements et des intercommunalités. Des politiques territorialisées visent à réduire les inégalités entre les quartiers, soutenir l’insertion des jeunes, accompagner les bénéficiaires du RSA et lutter contre le chômage de longue durée dans les zones sensibles. Le déploiement de dispositifs innovants, fondés sur la coopération entre acteurs économiques et sociaux, renforce la résilience du marché de l’emploi à l’échelle métropolitaine.
Anne BERNARD DOGNIN
Anne BERNARD DOGNIN
La Cheffe de projet Animation du Territoire pilote et anime des opérations de promotion territoriale, développe et entretient un réseau de partenaires.
Si vous voulez rejoindre l'équipe de la métropole pour travailler sur des projets concrets et qui ont du sens, n'hésitez pas à postuler.
Audrey TISSOT
Audrey TISSOT
La Cheffe du service Aménagement et Equipements Structurants pilote les opérations d'aménagement, coordonne les aspects techniques, juridiques, financiers et fonciers, assure la cohérence avec les documents de planification et facilite la prise de décision pour les projets d'aménagement métropolitains.
Si vous êtes intéressé à intégrer cette collectivité singulière qui conduit en maîtrise d'ouvrage des opérations d'aménagement complexes, consultez régulièrement le site de la métropole.
Marie BERDOULAY
Marie BERDOULAY
La Cheffe de pôle Gestion des milieux aquatiques (GEMA) encadre une équipe, pilote la stratégie de restauration des milieux aquatiques, représente la Métropole dans les instances en charge des politiques de l'eau et travaille sur l'adaptation au changement climatique et la résilience.
Si vous voulez rejoindre une équipe de passionnés qui s'est lancé le défi de redonner vie aux cours d'eau, n'hésitez pas à postuler.
Claire BEYELER
Claire BEYELER
La Cheffe de service GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations) pilote la stratégie métropolitaine et coordonne les actions de prévention des inondations et de gestion durable des milieux aquatiques sur un territoire donné, en conformité avec les réglementations et les objectifs de développement durable.
Rejoignez-nous pour relever les défis climatiques et urbains dans une équipe dynamique et bien équipée à la métropole.
Guillaume BENOIT
Guillaume BENOIT
Le Responsable de la mission « Olympique ZAC – Saulnier » gère les contrats, relations et négociations liés aux projets olympiques, et supervise le développement de la ZAC Saulnier et les études de conception des espaces publics et du percement sous A86.
Si vous souhaitez participer aux nombreux projets d'aménagement que nous pilotons, avec une formation d'architecte, d'ingénieur, ou d'urbaniste, n'hésitez pas à consulter nos offres.
Jean-François ESCOBOSA
Jean-François ESCOBOSA
Le Chef de projet systèmes d'information coordonne et supervise la conception, le développement et la mise en œuvre des projets informatiques, en veillant à leur adéquation avec les besoins des utilisateurs.
Rejoignez la métropole du Grand Paris, en pleine croissance, pour des opportunités variées dans les systèmes d'information, que vous soyez du privé ou du public.
Pierre PIHOUE
Pierre PIHOUE
Le Directeur de l'habitat et du logement pilote les politiques locales en matière d’urbanisme et d’accès au logement, en subventionnant la construction, la réhabilitation et la gestion des habitats, tout en veillant à répondre aux besoins des habitants et aux objectifs de développement durable du territoire
La politique de l’habitat à l’échelle métropolitaine nécessite des compétences multiples pour des chantiers nombreux et importants. C’est pourquoi nous recherchons des profils confirmés ainsi que des jeunes diplômés.
LĂ©onie YANG
LĂ©onie YANG
La chargée de mission Centres-villes vivants, travaille à revitaliser les centres urbains en coordonnant des projets visant à dynamiser le commerce local, à améliorer l'attractivité des espaces publics et à renforcer la cohésion sociale dans les cœurs de ville
Si vous êtes motivé par l’intérêt général, si vous cherchez des missions porteuses de sens avec un impact concret sur la vie des métropolitains, n’hésitez pas à consulter les offres de la Métropole et à postuler.
François ARLANDIS
François ARLANDIS
Le Chef de pôle Culture et Tiers-lieux pilote la stratégie culturelle métropolitaine en accompagnant la création d'espaces hybrides et innovants. Véritable trait d'union entre les communes et les acteurs de la création, il coordonne des projets d'envergure qui renforcent l'attractivité du territoire, favorisent la cohésion sociale et soutiennent l'émergence de nouveaux usages culturels, tout en plaçant la transition écologique au cœur de l'aménagement urbain.
C’est vraiment stimulant à la Métropole du Grand Paris : le fait d’être une collectivité très jeune nous conduit à inventer constamment des réponses pour les élus.
AnaĂŻs FILLEMOTTE
AnaĂŻs FILLEMOTTE
L'assistante de direction à la direction des ressources humaines et des moyens soutient le directeur et les deux chefs de service en organisant les réunions, en gérant les agendas, en préparant les fonds de dossier, tout en assurant une communication fluide avec l’ensemble des directions
J’ai participé à la mise en place d’un planning prévisionnel dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 et d’un livret pour accompagner les agents tout au long de cette période exceptionnelle.
CĂ©dric CHASTEL
CĂ©dric CHASTEL
Le Responsable Subventions Grand Paris, à la Métropole du Grand Paris, est chargé de superviser et de coordonner l'attribution des aides financières destinées à soutenir les projets d'investissement, de transition énergétique et de développement territorial au sein des 130 communes de la métropole
Nous rejoindre, c’est avant tout intégrer une administration jeune et de taille humaine.
Nathalie VAN SCHOOR
Nathalie VAN SCHOOR
La Directrice générale déléguée, en charge de l’ensemble des directions opérationnelles, participe à la définition de la stratégie et des politiques publiques de la Métropole du Grand Paris (protection de l’environnement, aménagements, habitat et logement, attractivité du territoire, numérique et innovation …)
Intégrer la Métropole du Grand Paris, c’est travailler sur des projets d’envergure qui vont transformer le territoire, tout en apportant sa pierre à la construction d’une nouvelle collectivité.
Quentin ARAGNOUET-RICCARDI
Quentin ARAGNOUET-RICCARDI
Le gestionnaire administratif et financier à la Métropole du Grand Paris assure le suivi budgétaire, la gestion des ressources financières et le traitement administratif des projets, garantissant leur conformité et leur efficacité opérationnelle
Si vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, rejoignez la Métropole du Grand Paris.
Eloy LAFAYE
Eloy LAFAYE
Le chef de projet de l'innovation numérique à la Métropole du Grand Paris est responsable de la conception, la coordination et la mise en œuvre des initiatives technologiques novatrices pour optimiser les services métropolitains, tout en renforçant la connectivité et la promotion d’une transition numérique durable au bénéfice des citoyens et des territoires
Sautez pas, n'hésitez pas à venir nous rejoindre. Il y a tellement de beaux projets à réaliser à la Métropole du Grand Paris.
Stéphane BAGUET
Stéphane BAGUET
Le chef d'équipe logistique est chargé de gérer et d’optimiser l’ensemble des ressources matérielles, logistiques et immobilières, en supervisant les équipes et en assurant le bon fonctionnement des infrastructures pour soutenir les activités métropolitaines
Ici, pas de place pour l’ennui : aucune journée ne se ressemble. Si vous avez envie d’apporter votre expertise et de relever de nouveaux défis, rejoignez-nous.
Abdoul LY
Abdoul LY
Le Chef du pôle mobilités et bruit à la Métropole du Grand Paris pilote et anime la stratégie en matière de mobilité durable et de prévention du bruit, en coordonnant des projets comme le Plan Vélo Métropolitain et le Plan de Prévention du Bruit dans l’Environnement
La Métropole, ce sont des projets qui impactent directement la vie des habitants et des métropolitains. Donc si vous êtes
intéressé pour travailler sur des projets aussi importants, rejoignez-nous.
Présentation
La Métropole du Grand Paris est une collectivité publique locale dynamique, un EPCI (établissement public de coopération intercommunale) qui a vu le jour en 2016. Elle regroupe 130 communes, dont la ville de Paris, représentant un territoire dense et connecté. En tant que premier pôle d'emplois et parc de bureaux d'Europe, la Métropole du Grand Paris joue un rôle actif dans le développement économique national.
La Métropole du Grand Paris relève le défi du développement économique, social et culturel, de la protection de l'environnement et de l'attractivité internationale. Pour cela, elle mise sur l'innovation et l'investissement. Avec une population de 7,2 millions d'habitants, la Métropole œuvre pour la qualité de vie des citoyens et place la solidarité et le rééquilibrage territorial au cœur de ses priorités.
La Métropole est le moteur et l'élément fédérateur de nombreuses initiatives. Parmi celles-ci, on peut notamment citer l'accélération des actions en matière de transition énergétique, l'amélioration de la qualité de l'air, le développement des mobilités douces, la mise en place d'un réseau de recharge pour véhicules électriques, le soutien à l'innovation et la redynamisation des centres-villes.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une équipe engagée dans des projets innovants et porteurs de sens, dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. Ensemble, contribuons à construire un avenir commun pour notre territoire et ses 7,2 millions d’habitants.
Nos locaux
Découvrez les bureaux de la Métropole du Grand Paris, une prouesse technique et architecturale signée par l'architecte-ingénieur Marc Mimram. Situé dans le secteur BNF (Bibliothèque Nationale de France), le plus dynamique de Paris Rive Gauche, cet immeuble-pont, dénommé "Airtime", offre un cadre de travail exceptionnel et innovant, baigné de lumière naturelle.
Ce bâtiment d'avant-garde, est idéalement situé avenue de France, bénéficiant d'une grande visibilité et d'une proximité immédiate avec les lignes 5, 6 et 14 du métro, des RER A et D (Gare de Lyon) et RER C (Gared'Austerlitz et Gare Bibliothèque François Mitterrand). Il se compose de 7 niveaux de superstructure au-dessus d'un rez-de-chaussée, abritant des bureaux lumineux, confortables et flexibles, ainsi que des espaces de convivialité et des terrasses offrant des vues incroyables sur Paris.
Les espaces de travail en groupe profitent de nombreuses terrasses accessibles et végétalisées, offrant des vues inédites sur la capitale. Un restaurant d'entreprise est implanté au premier étage pour accueillir les occupants, tandis qu'un jardin en cœur d'îlot s'ouvre sur la promenade plantée au rez-de-chaussée.
Notre région
Les bureaux de la Métropole du Grand Paris sont idéalement situés dans un quartier dynamique et attractif de Paris. La proximité immédiate de nombreuses activités, telles que la Bibliothèque Nationale de France, des cinémas, restaurants, bars et d'une coulée verte, offre un cadre de vie agréable et animé. La Seine, toute proche, apporte une touche de charme et de sérénité à ce lieu de travail d'exception.
Présentation
La Métropole du Grand Paris est une collectivité publique locale dynamique, un EPCI (établissement public de coopération intercommunale) qui a vu le jour en 2016. Elle regroupe 130 communes, dont la ville de Paris, représentant un territoire dense et connecté. En tant que premier pôle d'emplois et parc de bureaux d'Europe, la Métropole du Grand Paris joue un rôle actif dans le développement économique national.
La Métropole du Grand Paris relève le défi du développement économique, social et culturel, de la protection de l'environnement et de l'attractivité internationale. Pour cela, elle mise sur l'innovation et l'investissement. Avec une population de 7,2 millions d'habitants, la Métropole œuvre pour la qualité de vie des citoyens et place la solidarité et le rééquilibrage territorial au cœur de ses priorités.
La Métropole est le moteur et l'élément fédérateur de nombreuses initiatives. Parmi celles-ci, on peut notamment citer l'accélération des actions en matière de transition énergétique, l'amélioration de la qualité de l'air, le développement des mobilités douces, la mise en place d'un réseau de recharge pour véhicules électriques, le soutien à l'innovation et la redynamisation des centres-villes.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une équipe engagée dans des projets innovants et porteurs de sens, dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. Ensemble, contribuons à construire un avenir commun pour notre territoire et ses 7,2 millions d’habitants.
Avantages
La Métropole du Grand Paris offre de nombreux avantages à ses collaborateurs. En rejoignant la collectivité, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et de conditions favorables à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Rémunération
Inscrit dans le cadre réglementaire des modalités de rémunération de la fonction publique territoriale, notre système de rémunération est attractif et l’équilibre des rémunérations entre les femmes et les hommes est parfaitement respecté. Afin de valoriser l’engagement et les performances de chacun, notre système de rémunération comporte des primes collectives et individuelles (IFSE, CIA) et des objectifs responsabilisants inscrits dans une feuille de route annuelle construite par chaque direction.
Cohésion et séminaires
Chaque année, sont organisés un à deux séminaires réunissant l'ensemble des collaborateurs. Ces événements sont l'occasion de renforcer la cohésion d'équipe, de partager nos expériences et de travailler ensemble sur des projets communs participants à la structuration de la métropole.
Processus de recrutement et d’intégration
La Métropole du Grand Paris est attentive à l’accueil de ses nouveaux collaborateurs et travaille sur la mise en place d’un processus d’intégration complet associant une journée d’accueil, un panel de formations ainsi qu’un suivi RH afin de faciliter votre arrivée et de vous accompagner au mieux dans votre prise de poste.
Flexibilité et équilibre travail/vie privée
La Métropole accorde une attention particulière à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, le temps de travail est de 40h/semaine avec 25 jours de RTT, la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine pour la plupart des postes qui sont éligibles et régis par une convention de télétravail et une prise en charge des coûts afférents.
Des horaires de travail flexibles sont proposés et des autorisations spéciales d'absence pour certains motifs (ASA).
Santé et bien-être
La santé et le bien-être de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Nous mettons à votre disposition des services de médecine de prévention avec une équipe pluridisciplinaire.
Des ateliers animés par une ergonome externe sont régulièrement proposés aux collaborateurs afin d’offrir un environnement de travail optimal et une politique de prévention.
Employeur responsable et attentif, la Métropole a déployé un dispositif d’alerte et de signalement en 2023. La Métropole renforcera sa politique de prévention du harcèlement sous toutes ses formes en 2024, notamment via de la sensibilisation-formation et la mise en place d’un dispositif de suivi dédié.
Assurance et protection sociale
La Métropole du Grand Paris accorde une participation financière annuelle à l’adhésion d’une mutuelle labellisée ainsi qu’un contrat de prévoyance.
Développement de carrière et opportunités professionnelles
Le développement professionnel et des compétences est soutenu et encouragé à travers un budget formation significatif (2,5 jours de formation par agent par an).
Les opportunités de mobilités internes sont possibles en lien avec la structuration des directions et des services et la croissance des effectifs.
Avantages sociaux et communautaires
Les collaborateurs bénéficient d'un accès au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Engagement pour une mobilité douce
Nous proposons un forfait mobilité durable (dans la limite de 300€ par an en fonction du nombre de trajets déclarés), un accès gratuit à un parking vélo sécurisé équipé de bornes de recharge.
Restauration
La Métropole du Grand Paris offre à ses collaborateurs un accès à plusieurs lieux de restauration : restaurant inter-entreprises du bâtiment AirTime, restaurant municipal de la Ville de Paris et le restaurant de la Caisse des Dépôts et des Consignations. Une participation financière significative est accordée aux frais de repas.
Rejoignez-nous et découvrez tous les avantages à travailler au sein de notre collectivité dynamique et engagée !
Comment nous rejoindre
La Métropole du Grand Paris a un processus de recrutement efficace et réactif vous offrant la meilleure expérience candidat.
Si votre profil correspond aux attentes du poste, un premier temps d’échange téléphonique vous sera proposé avec un collaborateur des ressources humaines. Ce rendez-vous (en format court) sera l'occasion d'échanger brièvement sur votre parcours, vos compétences et motivations mais également de revenir sur les modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale et vous présenter notre structure.
Une fois cette première étape validée, un entretien présentiel est organisé avec un collaborateur du service RH et un responsable métier. Cet entretien permet une parfaite connaissance du contexte de travail et des missions et enjeux spécifiques du poste à pourvoir, et de valider l'adéquation entre votre profil et les besoins de la direction recrutant.
Des prises de références professionnelles seront réalisées avec votre accord préalable puis, une proposition salariale, accompagnée d’un courriel récapitulatif de l’ensemble des éléments de rémunération, vous sera transmise.
Un entretien conclusif sur un format court en visio associant une DGA, le Directeur concerné, permettra de valider in fine la proposition du service recruteur et de la DRH.
Le Directeur général des services entérinera votre arrivée par la transmission d’un courrier de recrutement.
Soucieuse d’être réactive dans le processus de recrutement, la Métropole du Grand Paris veille à ce que les délais de réponse soient courts et que les entretiens s'enchaînent de manière fluide. Ainsi, vous pourrez rapidement connaître l'issue de votre candidature et, si elle est retenue, intégrer nos équipes dans les meilleures conditions.
Management et valeurs
La Métropole du Grand Paris accorde une importance particulière au management en mettant en responsabilité ses managers et ses collaborateurs, qui déclinent au quotidien ses valeurs « Coopération », « Engagement », « Responsabilité » et « Créativité ». Ces quatre valeurs ont été retenues avec le concours de tous lors d’un séminaire semestriel des équipes et au travers du travail du comité de direction.
La tenue d’un comité de direction hebdomadaire permet un pilotage efficace de l’établissement, des prises de décision rapides et aux membres du CODIR de partager avec leurs équipes les décisions en faisant rapidement circuler l’information.
En rejoignant la métropole, vous intégrez une organisation réactive qui valorise l’agilité et la transversalité. Vous y trouverez un environnement professionnel exigeant et stimulant, où chacun peut s'épanouir et contribuer à d’intéressants projets porteurs de sens.
Contact
Présentation
La Métropole du Grand Paris est une collectivité publique locale dynamique, un EPCI (établissement public de coopération intercommunale) qui a vu le jour en 2016. Elle regroupe 130 communes, dont la ville de Paris, représentant un territoire dense et connecté. En tant que premier pôle d'emplois et parc de bureaux d'Europe, la Métropole du Grand Paris joue un rôle actif dans le développement économique national.
La Métropole du Grand Paris relève le défi du développement économique, social et culturel, de la protection de l'environnement et de l'attractivité internationale. Pour cela, elle mise sur l'innovation et l'investissement. Avec une population de 7,2 millions d'habitants, la Métropole œuvre pour la qualité de vie des citoyens et place la solidarité et le rééquilibrage territorial au cœur de ses priorités.
La Métropole est le moteur et l'élément fédérateur de nombreuses initiatives. Parmi celles-ci, on peut notamment citer l'accélération des actions en matière de transition énergétique, l'amélioration de la qualité de l'air, le développement des mobilités douces, la mise en place d'un réseau de recharge pour véhicules électriques, le soutien à l'innovation et la redynamisation des centres-villes.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une équipe engagée dans des projets innovants et porteurs de sens, dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. Ensemble, contribuons à construire un avenir commun pour notre territoire et ses 7,2 millions d’habitants.