1 CONSEILLER EMPLOI MOBILITE (H/F)
Emploi METROPOLE LYON
Lyon (Rhône)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Envie de donner du sens à votre quotidien en étant acteur de l'application des politiques RH d'une collectivité ?
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d’habitants - et du territoire.
La direction adjointe des ressources humaines (DARH) intervient pour les délégations de la Métropole en charge des politiques publiques sur l'urbanisme, les mobilités (DUM) et sur la gestion et l'exploitation de l'espace public (DGEEP).
Au sein de la DARH, le service emploi et développement des compétences comprend 3 unités : l’unité recrutement, l’unité accompagnement/mobilité/maintien à l’emploi et l’unité formation.
L’unité recrutement, composée de 13 personnes, accompagne les directions des deux délégations DUM (400 agents) et DGEEP (2600 agents) pour lesquelles elle est prestataire en matière de recrutement principalement.
En tant que conseiller emploi mobilité, vous êtes rattaché au responsable de l’unité. Vous analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats adaptés au profil de poste, conseillez les managers sur le choix des agents à recruter.
Par ailleurs, vous avez en charge l’accompagnement d’agents dans leur projet de mobilité et parcours professionnels.
Vous assurez, dans le respect des règles et des procédures définies par la Métropole, la mise en œuvre des processus de recrutement et de mobilité.
Vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres agents de la DARH ainsi que les autres services de la Métropole, en particulier ceux impliqués dans la fonction ressources humaines.
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d’habitants - et du territoire.
La direction adjointe des ressources humaines (DARH) intervient pour les délégations de la Métropole en charge des politiques publiques sur l'urbanisme, les mobilités (DUM) et sur la gestion et l'exploitation de l'espace public (DGEEP).
Au sein de la DARH, le service emploi et développement des compétences comprend 3 unités : l’unité recrutement, l’unité accompagnement/mobilité/maintien à l’emploi et l’unité formation.
L’unité recrutement, composée de 13 personnes, accompagne les directions des deux délégations DUM (400 agents) et DGEEP (2600 agents) pour lesquelles elle est prestataire en matière de recrutement principalement.
En tant que conseiller emploi mobilité, vous êtes rattaché au responsable de l’unité. Vous analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats adaptés au profil de poste, conseillez les managers sur le choix des agents à recruter.
Par ailleurs, vous avez en charge l’accompagnement d’agents dans leur projet de mobilité et parcours professionnels.
Vous assurez, dans le respect des règles et des procédures définies par la Métropole, la mise en œuvre des processus de recrutement et de mobilité.
Vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres agents de la DARH ainsi que les autres services de la Métropole, en particulier ceux impliqués dans la fonction ressources humaines.
VOS MISSIONS:
- organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement pour un portefeuille de directions et services :
- prendre en charge des procédures de recrutement individuelles et/ou collectives, dans le respect des règles et procédures définies par la Métropole et la direction,
- informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité,
- recenser, analyser les besoins prévisionnels en lien avec la gestion des effectifs et de la masse salariale,
- assurer des missions de sourcing et développer des contacts école,- présenter et valoriser nos métiers lors de forums emploi et jobdatings,
- conseiller et accompagner les personnels dans leur projet de mobilité et parcours professionnels et notamment dans la structuration de leur projet professionnel, en optimisant les outils existants au sein de la Métropole ou en favorisant de nouvelles pratiques, en réalisant des entretiens d’accompagnement et d’orientation professionnelle, en formalisant des synthèses et suivis,
- participer à la politique de mobilité interne de la métropole en contribuant au suivi d’agents en démarche de mobilité interne : conseil et appui dans la rédaction de CV, dans la préparation d’entretien de recrutement, dans la mise en œuvre d’outils d’aide à la mobilité,
- assurer les missions spécifiques :
- collaborer avec les autres unités du service pour harmoniser les processus, les outils et les indicateurs, contribuer à la production des indicateurs dans le domaine du recrutement,
- participer aux instances thématiques fédérales ou internes à la DARH correspondantes, en contribuant à la bonne déclinaison de ces politiques RH,
- suivre l’évolution des fiches de postes et veiller à leur mise à jour régulière.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
- temps de travail : 6 cycles de travail possibles après accord du manager
- déplacements : ponctuels sur le territoire avec vélo électrique ou voiture en pool ou transports en commun – Forfait Mobilité Durable et participation employeur.
- organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement pour un portefeuille de directions et services :
- prendre en charge des procédures de recrutement individuelles et/ou collectives, dans le respect des règles et procédures définies par la Métropole et la direction,
- informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité,
- recenser, analyser les besoins prévisionnels en lien avec la gestion des effectifs et de la masse salariale,
- assurer des missions de sourcing et développer des contacts école,- présenter et valoriser nos métiers lors de forums emploi et jobdatings,
- conseiller et accompagner les personnels dans leur projet de mobilité et parcours professionnels et notamment dans la structuration de leur projet professionnel, en optimisant les outils existants au sein de la Métropole ou en favorisant de nouvelles pratiques, en réalisant des entretiens d’accompagnement et d’orientation professionnelle, en formalisant des synthèses et suivis,
- participer à la politique de mobilité interne de la métropole en contribuant au suivi d’agents en démarche de mobilité interne : conseil et appui dans la rédaction de CV, dans la préparation d’entretien de recrutement, dans la mise en œuvre d’outils d’aide à la mobilité,
- assurer les missions spécifiques :
- collaborer avec les autres unités du service pour harmoniser les processus, les outils et les indicateurs, contribuer à la production des indicateurs dans le domaine du recrutement,
- participer aux instances thématiques fédérales ou internes à la DARH correspondantes, en contribuant à la bonne déclinaison de ces politiques RH,
- suivre l’évolution des fiches de postes et veiller à leur mise à jour régulière.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
- temps de travail : 6 cycles de travail possibles après accord du manager
- déplacements : ponctuels sur le territoire avec vélo électrique ou voiture en pool ou transports en commun – Forfait Mobilité Durable et participation employeur.
Profil recherché
VOTRE PROFIL:
- connaissances des ressources humaines en particulier dans le domaine du recrutement et de la mobilité,
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
- connaissances des modalités de recrutement des contractuels dans la FPT,
- maitrise de la conduite d’entretiens, connaissance des techniques de communication,
- capacités rédactionnelles, rigueur et organisation,
- force de proposition, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit,
- écoute et sens relationnel, adaptabilité, discrétion,
- sens du travail en équipe, capacité à travailler en transversalité avec d’autres acteurs RH,
- formation supérieure en ressources humaines et/ou psychologie du travail.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant, aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
- charte du droit à la déconnexion
- connaissances des ressources humaines en particulier dans le domaine du recrutement et de la mobilité,
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
- connaissances des modalités de recrutement des contractuels dans la FPT,
- maitrise de la conduite d’entretiens, connaissance des techniques de communication,
- capacités rédactionnelles, rigueur et organisation,
- force de proposition, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit,
- écoute et sens relationnel, adaptabilité, discrétion,
- sens du travail en équipe, capacité à travailler en transversalité avec d’autres acteurs RH,
- formation supérieure en ressources humaines et/ou psychologie du travail.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant, aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
- charte du droit à la déconnexion
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 jour
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