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CCPBS-COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
1 RESPONSABLE EXPERTISE RH, AFFAIRES STATUTAIRES ET APPUI AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS RH (F/H)
17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035, Pont-l'Abbé (Finistère (29))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 jours
Description du poste
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE
1 RESPONSABLE EXPERTISE RH, AFFAIRES STATUTAIRES ET APPUI AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS RH (F/H)
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines/Prévention, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Vous serez le référent de l'expertise statutaire et accompagnerez les projets de développement RH en cohérence avec les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de transformation des organisations.
Rattaché(e) à la responsable de la Direction des Ressources Humaines/Prévention, vous assurerez le pilotage des dispositifs RH, apporterez une expertise statutaire et juridique, garantirez la sécurisation des actes et procédures RH de la collectivité et contribuerez à la diffusion interne de l'information RH. Vous participerez activement à la modernisation des pratiques RH et à l’attractivité de la collectivité.
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE
1 RESPONSABLE EXPERTISE RH, AFFAIRES STATUTAIRES ET APPUI AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS RH (F/H)
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines/Prévention, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Vous serez le référent de l'expertise statutaire et accompagnerez les projets de développement RH en cohérence avec les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de transformation des organisations.
Rattaché(e) à la responsable de la Direction des Ressources Humaines/Prévention, vous assurerez le pilotage des dispositifs RH, apporterez une expertise statutaire et juridique, garantirez la sécurisation des actes et procédures RH de la collectivité et contribuerez à la diffusion interne de l'information RH. Vous participerez activement à la modernisation des pratiques RH et à l’attractivité de la collectivité.
Votre mission
MISSIONS PRINCIPALES :
Pilotage des dispositifs RH
• Rédiger et actualiser les procédures, règlements et guides RH.
• Participer à la GPEEC : compétences et évolution métiers, plan de formation, contribuer à attractivité de la collectivité. Proposer des actions favorisant l'adaptation des compétences.
• Mettre en œuvre les campagnes d'entretiens professionnels, exploiter les résultats des entretiens, être force de proposition sur pratiques managériales et accompagnement des parcours.
• Participer aux projets stratégiques pilotés par la DRH.
Expertise statutaire et affaires juridiques RH
• Apporter une expertise sur le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Garantir la sécurité juridique des procédures et décisions RH (arrêtés, décisions, conventions, délibérations).
• Assurer une veille juridique et statutaire.
• Rédiger des notes juridiques et d'aide à la décision.
• Analyser les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la collectivité.
• Accompagner les procédures disciplinaires.
Appui au dialogue social
• Participer à la préparation des instances consultatives de dialogue social.
• Apporter un appui juridique dans les dossiers soumis aux instances.
• Contribuer à la qualité des relations avec les représentants du personnel.
Communication interne RH
• Élaborer les communications relatives aux dispositifs et actualités RH.
• Rédiger des notes d'information, guides pratiques, fiches procédures et supports à destination des agents et encadrants. Contribuer à la lisibilité de l'action de la DRH.
• Participer à l'animation d’espaces d'information RH (dont matinales).
• Accompagner la communication liée aux projets RH et aux évolutions réglementaires.
• Contribuer à la conduite du changement en favorisant l'appropriation des politiques RH par les services.
• Contribuer aux réflexions sur l'attractivité et la fidélisation des agents.
Transformation numérique RH
• Participer à l'amélioration continue des processus RH.
• Contribuer aux projets de dématérialisation.
• Participer à l'évolution des outils numériques RH.
Pilotage des dispositifs RH
• Rédiger et actualiser les procédures, règlements et guides RH.
• Participer à la GPEEC : compétences et évolution métiers, plan de formation, contribuer à attractivité de la collectivité. Proposer des actions favorisant l'adaptation des compétences.
• Mettre en œuvre les campagnes d'entretiens professionnels, exploiter les résultats des entretiens, être force de proposition sur pratiques managériales et accompagnement des parcours.
• Participer aux projets stratégiques pilotés par la DRH.
Expertise statutaire et affaires juridiques RH
• Apporter une expertise sur le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Garantir la sécurité juridique des procédures et décisions RH (arrêtés, décisions, conventions, délibérations).
• Assurer une veille juridique et statutaire.
• Rédiger des notes juridiques et d'aide à la décision.
• Analyser les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la collectivité.
• Accompagner les procédures disciplinaires.
Appui au dialogue social
• Participer à la préparation des instances consultatives de dialogue social.
• Apporter un appui juridique dans les dossiers soumis aux instances.
• Contribuer à la qualité des relations avec les représentants du personnel.
Communication interne RH
• Élaborer les communications relatives aux dispositifs et actualités RH.
• Rédiger des notes d'information, guides pratiques, fiches procédures et supports à destination des agents et encadrants. Contribuer à la lisibilité de l'action de la DRH.
• Participer à l'animation d’espaces d'information RH (dont matinales).
• Accompagner la communication liée aux projets RH et aux évolutions réglementaires.
• Contribuer à la conduite du changement en favorisant l'appropriation des politiques RH par les services.
• Contribuer aux réflexions sur l'attractivité et la fidélisation des agents.
Transformation numérique RH
• Participer à l'amélioration continue des processus RH.
• Contribuer aux projets de dématérialisation.
• Participer à l'évolution des outils numériques RH.
Profil recherché
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Savoirs
• Expérience confirmée sur poste similaire.
• Solide maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Droit de la fonction publique et droit administratif.
• Gestion des ressources humaines et développement RH.
• Appétence pour les projets RH et l'accompagnement du changement.
• Dialogue social. Techniques de communication interne.
Savoir-faire
• Capacité d’analyse et d’anticipation, conseil juridique.
• Rédaction d'actes administratifs et de supports de communication.
• Gestion de projets RH transversaux.
• Animation de réseaux et de réunions.
• Conception d'outils d'information et d'aide à la décision.
Savoir-être
• Rigueur et discrétion. Sens du service public.
• Capacités rédactionnelles reconnues.
• Aptitude à la pédagogie, et à la communication ; sens du conseil.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
Savoirs
• Expérience confirmée sur poste similaire.
• Solide maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Droit de la fonction publique et droit administratif.
• Gestion des ressources humaines et développement RH.
• Appétence pour les projets RH et l'accompagnement du changement.
• Dialogue social. Techniques de communication interne.
Savoir-faire
• Capacité d’analyse et d’anticipation, conseil juridique.
• Rédaction d'actes administratifs et de supports de communication.
• Gestion de projets RH transversaux.
• Animation de réseaux et de réunions.
• Conception d'outils d'information et d'aide à la décision.
Savoir-être
• Rigueur et discrétion. Sens du service public.
• Capacités rédactionnelles reconnues.
• Aptitude à la pédagogie, et à la communication ; sens du conseil.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
Autres informations
Non renseignées