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SDIS DE SEINE-MARITIME
1502/26-1 : Gestionnaire Ressources Humaines
6 RUE DU VERGER - CS40078, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi temporaire
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 5 heures
Description du poste
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Ressources humaines :
Gestion des carrières, des rétributions et du budget ;
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des
compétences et gestion des mobilités ;
Gestion des temps et des activités ;
Prospective et soutien transverse.
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Ressources humaines :
Gestion des carrières, des rétributions et du budget ;
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des
compétences et gestion des mobilités ;
Gestion des temps et des activités ;
Prospective et soutien transverse.
Votre mission
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Ressources humaines
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service Prospective et SIRH
N+2 : Chef(fe) de service Prospective et SIRH
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Agents et cadres du groupement Ressources humaines, ensemble des groupements fonctionnels et territoriaux, services de la direction, centres d’incendie et de secours.
Dimensionnement du groupement Ressources humaines :
5 services ;
25 agents.
Référence métier CNFPT :
Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n°A3/07
Missions principales :
Développer les outils nécessaires à la conduite de la GPEEC :
Actualiser ou produire les fiches de poste pour les emplois de la collectivité ;
Contribuer à la gestion des outils nécessaires à la conduite de la GPEEC (cartographie, référentiels des métiers, des compétences) ;
Mettre à jour les données dans le logiciel GPEC et en extraire des requêtes.
Assurer le suivi des effectifs (en binôme) :
Tenir à jour quotidiennement les données du logiciel GPEC ainsi que celles des différents tableaux de bord de suivi des effectifs ;
Extraire des requêtes du logiciel GPEC ;
Renseigner les demandes statistiques émanant des différents services de la collectivité, en lien avec le groupement Performance et gouvernance de la donnée ;
Actualiser et diffuser l’organigramme.
Missions secondaires :
Polyvalence sur les différentes activités du service le cas échéant.
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Ressources humaines
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service Prospective et SIRH
N+2 : Chef(fe) de service Prospective et SIRH
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Agents et cadres du groupement Ressources humaines, ensemble des groupements fonctionnels et territoriaux, services de la direction, centres d’incendie et de secours.
Dimensionnement du groupement Ressources humaines :
5 services ;
25 agents.
Référence métier CNFPT :
Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n°A3/07
Missions principales :
Développer les outils nécessaires à la conduite de la GPEEC :
Actualiser ou produire les fiches de poste pour les emplois de la collectivité ;
Contribuer à la gestion des outils nécessaires à la conduite de la GPEEC (cartographie, référentiels des métiers, des compétences) ;
Mettre à jour les données dans le logiciel GPEC et en extraire des requêtes.
Assurer le suivi des effectifs (en binôme) :
Tenir à jour quotidiennement les données du logiciel GPEC ainsi que celles des différents tableaux de bord de suivi des effectifs ;
Extraire des requêtes du logiciel GPEC ;
Renseigner les demandes statistiques émanant des différents services de la collectivité, en lien avec le groupement Performance et gouvernance de la donnée ;
Actualiser et diffuser l’organigramme.
Missions secondaires :
Polyvalence sur les différentes activités du service le cas échéant.
Profil recherché
Formations et diplômes :
Diplôme de l’enseignement supérieur et/ou expérience professionnelle avérée dans le domaine des ressources humaines, et a fortiori en matière de GPEEC.
Connaissances :
Du milieu sapeur-pompier ;
Du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise indispensable de l’outil informatique et des logiciels de traitement de données (Business Object notamment) ;
Connaissances appréciées des logiciels ANTIBIA ressources humaines et GPEC.
Savoir-être :
Capacité d’analyse et d’anticipation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Sens de l’organisation et du fonctionnement hiérarchique ;
Réactivité ;
Aptitude au travail en équipe ;
Qualités relationnelles.
Diplôme de l’enseignement supérieur et/ou expérience professionnelle avérée dans le domaine des ressources humaines, et a fortiori en matière de GPEEC.
Connaissances :
Du milieu sapeur-pompier ;
Du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise indispensable de l’outil informatique et des logiciels de traitement de données (Business Object notamment) ;
Connaissances appréciées des logiciels ANTIBIA ressources humaines et GPEC.
Savoir-être :
Capacité d’analyse et d’anticipation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Sens de l’organisation et du fonctionnement hiérarchique ;
Réactivité ;
Aptitude au travail en équipe ;
Qualités relationnelles.
Autres informations
Non renseignées