METTRE EN OeUVRE DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES ET DEVELOPPER DES PARTENARIATS
▪ Participer aux projets informatiques en identifiant les finalités, les objectifs, les enjeux et les contraintes
▪ Piloter les projets informatiques
▪ Coordonner et assurer le suivi de la mise en oeuvre des logiciels et applicatifs
▪ Représenter l'institution auprès des partenaires
▪ Développer et animer des réseaux de partenariat et des réseaux professionnels
CONSEILLER, APPORTER UN APPUI TECHNIQUE ET/OU ADMINISTRATIF
▪ Apporter son soutien technique à la préparation des projets de la collectivité ou des partenaires institutionnels
▪ Aider à la prise de décision
▪ Optimiser les procédures informatiques
▪ Veiller au respect des règles de procédures d'archivage des documents produits par la DGADS
▪ Gérer des projets du cahier des charges à la mise en production et maintien en condition opérationnelles
ENCADRER
▪ Manager, animer, mobiliser et piloter le service en définissant les priorités, l'organisation adaptée et les délégations nécessaires, dans un souci de qualité et d'efficience du service rendu
▪ Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs et les agents de son service
▪ Favoriser le travail en transversalité et l'approche pluridisciplinaire
▪ Contribuer à améliorer les pratiques professionnelles des agents placés sous son autorité
▪ Evaluer le personnel placé sous son autorité
▪ Gérer les ressources humaines du service dans une démarche prospective. Valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, les accompagner dans la gestion de leur carrière
▪ Rendre compte de la conduite des missions dont il est responsable à son autorité hiérarchique
▪ Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'HS
ADMINISTRER
▪ Administrer fonctionnellement les logiciels
▪ Concevoir des tableaux de bord et des statistiques avec les directions de la DGADS
▪ Mettre en place et animer un système de contrôle en terme de procédures, documents administratifs, traçabilité, adaptés au service
▪ Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, temps de travail, frais de déplacements, missions...)
▪ Communiquer et valoriser les missions et les projets du service

SAVOIR et SAVOIR FAIRE
▪ Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer
▪ Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
▪ Organiser rationnellement le travail
▪ Travail en équipe et conduite de réunion / technique de communication
▪ Capacité à s'engager sur des productions et des délais
▪ Capacité d'analyse et de synthèse
▪ Capacité d'adaptation
▪ Capacité à acquérir des connaissances dans les domaines techniques du service concerné
▪ Savoir conduire un projet
SAVOIR ETRE
▪ Sens du service public
▪ Sens des responsabilités
▪ Etre autonome et prendre des initiatives
▪ Etre réactif aux évolutions
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Disponibilité
▪ Aisance dans l'expression écrite et orale
▪ Capacités relationnelles
▪ Rigueur et sens de l'organisation

Non renseignées