← Retour
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES YVELINES
2026-8175 Chargée de mission Violences Intrafamiliales (VIF)
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Inclusion sociale
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Sous l’autorité du Responsable de la maison départementale Solidarité et sous la coordination de la mission Prévention des Violences, le chargé de mission violences intrafamiliales a pour mission première de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur la thématique des violences intrafamiliales, d’apporter un soutien technique dans la gestion des situations et développer le réseau de partenaires pour fluidifier la prise en charge du public.
Votre mission
Pour ce faire, le chargé de mission devra :
Analyser de manière continue les besoins du public et l’adaptation de l’offre:
Structurer une remontée de besoins régulière, en lien avec les Pôles métiers du territoire
Animer le réseau d’acteurs à l’échelle du Territoire
Travailler en lien avec la coordination VIF, à la congruence entre les dispositifs ouverts et les besoins observés afin de mieux appréhender les nécessaires évolutions
Favoriser l’amélioration de la prise en charge du public:
Assurer un soutien aux réseaux VIF et/ou identifier les leviers pour en développe
Identifier les actions à mener et réponses nouvelles à élaborer pour améliorer la prise en charge
Apporter un soutien technique aux équipes
Réaliser l’avis technique des demandes de subventions en lien avec les chargés de développement social local et le pôle prévention
Porter de nouveaux projets et faciliter ingénierie projet par un maillage territorial
Piloter l'’évolution des pratiques professionnelles en matière d’accompagnement
Porter et animer des actions de formation/sensibilisation auprès des professionnels du territoire (référents VIF)
Etre la personne ressource du territoire tant au niveau de l’encadrement que des équipes de terrain (Tous pôles confondus)
Réaliser une veille législative et assurer une communication régulière à l’interne et l’externe
Participer à la formation interne et externe des acteurs en lien avec les partenaires (Etat, police…)
Réaliser le suivi de l’activité et la représentation du Département à l’échelle territoriale
Représenter le Département/TAD dans les instances partenariales dans son domaine de compétence.
Réaliser le suivi et l’évaluation par les indicateurs d’activités et tableaux de projets au pôle prévention, mission prévention des violences
Analyser de manière continue les besoins du public et l’adaptation de l’offre:
Structurer une remontée de besoins régulière, en lien avec les Pôles métiers du territoire
Animer le réseau d’acteurs à l’échelle du Territoire
Travailler en lien avec la coordination VIF, à la congruence entre les dispositifs ouverts et les besoins observés afin de mieux appréhender les nécessaires évolutions
Favoriser l’amélioration de la prise en charge du public:
Assurer un soutien aux réseaux VIF et/ou identifier les leviers pour en développe
Identifier les actions à mener et réponses nouvelles à élaborer pour améliorer la prise en charge
Apporter un soutien technique aux équipes
Réaliser l’avis technique des demandes de subventions en lien avec les chargés de développement social local et le pôle prévention
Porter de nouveaux projets et faciliter ingénierie projet par un maillage territorial
Piloter l'’évolution des pratiques professionnelles en matière d’accompagnement
Porter et animer des actions de formation/sensibilisation auprès des professionnels du territoire (référents VIF)
Etre la personne ressource du territoire tant au niveau de l’encadrement que des équipes de terrain (Tous pôles confondus)
Réaliser une veille législative et assurer une communication régulière à l’interne et l’externe
Participer à la formation interne et externe des acteurs en lien avec les partenaires (Etat, police…)
Réaliser le suivi de l’activité et la représentation du Département à l’échelle territoriale
Représenter le Département/TAD dans les instances partenariales dans son domaine de compétence.
Réaliser le suivi et l’évaluation par les indicateurs d’activités et tableaux de projets au pôle prévention, mission prévention des violences
Profil recherché
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Diplômes de Travailleur social (assistant de service social, Conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé).
Savoir-faire :
EXPERIENCE
Expérience dans le domaine des solidarités et de la problématique VIF
SAVOIR
Connaître les besoins spécifiques du public
Comprendre les enjeux liés à leur prise en charge
Connaitre les politiques et les dispositifs
Assurer une veille législative
Connaitre l'environnement territorial et le public cible
SAVOIR FAIRE :
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Organiser et animer des actions collectives
Maîtrise de la démarche projet
SAVOIR ETRE :
Esprit de synthèse et d'analyse
Réserve et discrétion
Capacités rédactionnelles
Capacité d'écoute active et empathie
Aisance relationnelle
Savoir travailler en transversalité, esprit d'équipe
AUTRES INFORMATIONS :
Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le
recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité
délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Diplômes de Travailleur social (assistant de service social, Conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé).
Savoir-faire :
EXPERIENCE
Expérience dans le domaine des solidarités et de la problématique VIF
SAVOIR
Connaître les besoins spécifiques du public
Comprendre les enjeux liés à leur prise en charge
Connaitre les politiques et les dispositifs
Assurer une veille législative
Connaitre l'environnement territorial et le public cible
SAVOIR FAIRE :
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Organiser et animer des actions collectives
Maîtrise de la démarche projet
SAVOIR ETRE :
Esprit de synthèse et d'analyse
Réserve et discrétion
Capacités rédactionnelles
Capacité d'écoute active et empathie
Aisance relationnelle
Savoir travailler en transversalité, esprit d'équipe
AUTRES INFORMATIONS :
Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le
recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité
délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Autres informations
Non renseignées