24/205 - Gestionnaire paie (cat C administratif)
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES ORIENTALES
Perpignan (Pyrénées-Orientales)
Non renseigné
Finances
Emploi permanent
Plein temps
Description
Gestionnaire de paie F/H (catégorie C / filière administrative) au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Gestion Administrative du Personnel/Cellule des Rémunérations (résidence administrative : Centre Ville de Perpignan).
Au sein d’une équipe de 7 personnes, le.la gestionnaire de paie, est placé.e sous l’autorité du Responsable du Service gestion administrative des paies.
Au sein d’une équipe de 7 personnes, le.la gestionnaire de paie, est placé.e sous l’autorité du Responsable du Service gestion administrative des paies.
• Contrôler, valider et saisir les éléments de paie (calcul des indemnités de précarité, indemnités de licenciement, indemnités compensatrices des congés payés, traitement des indemnités journalières de sécurité sociale, saisie des éléments variables de paie) concernant les agents titulaires, personnels « saisonniers » et de droit privé ;
• Participer à la vérification mensuelle de paie, contrôler et établir des titres de recettes ;
• Établir les bordereaux mensuels et trimestriels des charges sociales ;
• Contrôler et assurer le mandatement de la paye ;
• Établir les attestations indemnités journalières pour la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), les attestations Pôle Emploi, les formulaires Mutuelle ;
• Assurer la diffusion, collecte, transmission, suivi et classement des campagnes individuelles et collectives en lien avec les rémunérations et carrières des agents ;
• Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH et vérification de leur fiabilité ;
• Réaliser des études de coût et de simulations de salaire dans le cadre des recrutements/mobilités internes ;
• Accueillir, informer et conseiller les agents, services, organismes sociaux et partenaires extérieurs ;
• Participer à l’élaboration des déclarations sociales nominatives (DSN) et évènementielles ;
• Contrôler et intégrer les comptes rendus métiers produits sur Net-Entreprises ;
• Instruire les dossiers de demande d’aide au retour à l’emploi (ARE).
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l’agent.e peut être missionné.e et affecté.e sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emplois de l’agent.e.
• Participer à la vérification mensuelle de paie, contrôler et établir des titres de recettes ;
• Établir les bordereaux mensuels et trimestriels des charges sociales ;
• Contrôler et assurer le mandatement de la paye ;
• Établir les attestations indemnités journalières pour la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), les attestations Pôle Emploi, les formulaires Mutuelle ;
• Assurer la diffusion, collecte, transmission, suivi et classement des campagnes individuelles et collectives en lien avec les rémunérations et carrières des agents ;
• Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH et vérification de leur fiabilité ;
• Réaliser des études de coût et de simulations de salaire dans le cadre des recrutements/mobilités internes ;
• Accueillir, informer et conseiller les agents, services, organismes sociaux et partenaires extérieurs ;
• Participer à l’élaboration des déclarations sociales nominatives (DSN) et évènementielles ;
• Contrôler et intégrer les comptes rendus métiers produits sur Net-Entreprises ;
• Instruire les dossiers de demande d’aide au retour à l’emploi (ARE).
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l’agent.e peut être missionné.e et affecté.e sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emplois de l’agent.e.
Profil recherché
• Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire…) ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée, notamment des positions administratives et des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
• Avoir le sens du service public et du travail en équipe ;
• Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique ;
• Réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation ;
• Connaissance du logiciel EKSAE appréciée.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée, notamment des positions administratives et des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
• Avoir le sens du service public et du travail en équipe ;
• Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique ;
• Réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation ;
• Connaissance du logiciel EKSAE appréciée.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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