26/06 - Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle (H/F)

26/06 Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle (H/F)
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ORIENTALES

Lieu d'affectation : Direction des Ressources Humaines
24 Quai Nicolas Sadi Carnot , 66100 Perpignan
Type de contrat : Titulaire ou Contractuel
Catégorie : A – Filière Administrative

Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent un cadre de vie remarquable entre Mer et Montagne. Le Conseil Départemental 66, Collectivité de plus de 2 500 agents exerçant plus de 130 métiers, conduit des politiques publiques à forts enjeux sociaux, territoriaux et humains. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable.
Résolument porteur de projets, le CD66 place l’innovation RH, l’attractivité des métiers et l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa stratégie.

Rejoignez-nous et pilotez un service stratégique au cœur des ressources humaines !

Description du poste :
Le poste de Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle est un poste à forte dimension stratégique et managériale. Il repose sur l’encadrement direct de trois responsables d’unité : Unité Recrutement, Unité Accompagnement des Agents et Reclassements et Unité Gestion des effectifs et des postes.

Missions principales:
Sous la responsabilité directe du DRH, Le.la responsable du service assure l’encadrement et le pilotage d’une équipe de 14 agents : 5 dédiés à l’accompagnement des parcours professionnels, 7 au recrutement et 2 à la gestion des effectifs et des postes. Vous assurerez à ce titre, les missions suivantes :

Recrutement et attractivité
• Pilotage de l’ensemble des recrutements de la collectivité (titulaires, contractuels, apprentis, contrats aidés, remplacements)
• Déploiement du plan d’actions marque employeur
• Participation à des salons et actions de promotion des métiers
Parcours professionnels et emplois
• Suivi du référentiel métiers
• Gestion des dispositifs contractuels (apprentissage, PEC, CIFRE, saisonniers, remplacements…)


• Gestion des situations d’inaptitude, de maintien dans l’emploi et de réintégration
• Pilotage du dispositifs de déprécarisation.
• Gestion des préparations concours CNFPT et du CPF
Pilotage des effectifs et du budget
• Suivi des postes et des effectifs et de la masse salariale
• Suivi des crédits consacrés au maintien dans l’emploi, formation agents/elus et recrutement
• Production d’études et de données sociales (RSU, enquêtes)
• Participation au dialogue de gestion avec la Direction des Finances et à la préparation budgétaire.
Développement des compétences
• Pilotage du plan de développement des compétences
• Relations avec le CNFPT et l’École de Formation Interne
Animation du projet de service et appui à la décision
• Animation du projet de service et des dossiers transverses
• Mise en animation de l’observatoire des métiers (usure professionnelle, attractivité, départs à la retraite)
• Animation d’ateliers à destination du réseau des référents RH
• Participation aux instances décisionnelles RH et rédaction de notes d’aide à la décision