906- Directeur.trice de l'action sociale et de l'insertion par intérim

Sous l’autorité hiérarchique du directeur.rice général.e adjoint.e aux Solidarités, il.elle pilote directement la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’insertion et de l’action sociale.
Il.elle définit le projet de direction indiquant les modalités et les procédures de mise en œuvre des dispositifs d’action sociale et d’insertion. Son action s’inscrit dans les orientations de territorialisation de l’action publique, d’innovation et de développement social de la collectivité. Pour ce faire, il.elle construit les liens et modes de travail nécessaires avec les six territoires d’intervention départementale et les autres directions de la collectivité, dont particulièrement les directions de la DGA Solidarités.

Management
• Participe à la définition des orientations stratégiques de l’action sociale et l’insertion et propose des scénarios de déploiement
• Décline les objectifs et met en œuvre la politique publique (tableaux de bord,…) dans une logique de transversalité interne
• Porte les décisions de l’équipe de direction générale et contribue aux réflexions et à l’élaboration des décisions du comité de direction de la DGA solidarités dont il (elle) est membre
• Instaure des modalités de mobilisation, de négociation et de coopération avec les différents acteurs, développe les partenariats nécessaires (conventions, contrats, …) et anime les réseaux pertinents
• Met en œuvre des modes d’action publique locale dans le cadre de la territorialisation, organise le soutien fonctionnel aux services territoriaux, anime la ligne métier sur un mode participatif
• Assiste et conseille les élus au travers de préconisations techniques étayées
• Evalue les effets et impacts d’une politique publique et suggère des ajustements
• Encadre et manage la direction en adaptant l’organisation et la gestion aux objectifs, en optimisant les moyens
• Règle les dossiers sensibles en mobilisant les expertises, rend les arbitrages utiles dans le cadre de sa délégation
• Contribue au dialogue social

Conduite et pilotage de projets
• Veille à la qualité du pilotage et à l’articulation central/territorial dans la mise en œuvre des politiques publiques
• Identifie les besoins, fixe les objectifs et les modalités de mise en œuvre
• Communique sur les enjeux et les finalités auprès des acteurs concernés
• Planifie les étapes et ressources, supervise les conditions de déroulement et évalue la réalisation
• Réalise une veille et est force de propositions sur les projets d’innovation sociale et d’expérimentation dont il supervise, le cas échéant, la mise en œuvre

Gestion budgétaire
• Identifie les besoins et prépare les arbitrages budgétaires
• Instaure et procède au contrôle de gestion
• Supervise l’exécution budgétaire et intervient pour corriger les écarts

Gestion administrative
• Sécurise et optimise le processus de traitement administratif, notamment concernant l’allocation RSA
• Garantit la qualité des services rendus

Gestion des ressources humaines
• Veille à la cohésion interne des équipes et à l’optimisation des compétences
• Participe au recrutement de ses collaborateurs et évalue leurs compétences
• Accompagne le processus de formation et de professionnalisation de ses équipes
• Contribue à l’actualisation des métiers au regard de l’évolution des pratiques et des besoins

Gestion du système d’information
• Définit les besoins fonctionnels, détermine les critères de sélection et effectue les arbitrages en fonction des enjeux, des coûts, des risques et résultats recherchés

Communication et relations internes et externes
• Communique sur le sens et la qualité du service rendu
• Organise et anime la communication interne, notamment par le biais du projet de direction
• Elabore une stratégie d’information et de concertation des différents acteurs qu’il met en œuvre
• Représente la collectivité auprès des partenaires et participe aux réflexions nationales le cas échéant.