Accompagnant professionnel des assistants familiaux

Dans le cadre de la contractualisation entre l’Etat et les départements pour la prévention et la protection de l’enfance 2026-2028, le Département de l’Ardèche souhaite promouvoir l’accompagnement et la formation des assistants familiaux.

Le Département de l’Ardèche souhaite valoriser l’accueil familial comme modalité prioritaire de placement, et lance une mission de 3 ans d’accompagnement pour soutenir les 280 assistants familiaux du territoire et développer l’attractivité du métier.

Ces professionnels auront pour mission d'assurer un accompagnement renforcé, de contribuer au développement des compétences des assistants familiaux et de participer activement à la promotion et l’attractivité de ce métier essentiel à la protection de l’enfance.

L’accompagnant professionnel des asssitants familiaux aura une mission axée autour de 3 objectifs :

Accompagner collectivement et individuellement les assistants familiaux :

Assurer un suivi rapproché des professionnels en début d’activité (formation préalable) et dans les moments clés (début/fin d’accueil, transition professionnelle, …)
Réaliser des entretiens professionnels,
Proposer un soutien renforcé en cas de difficulté, en lien avec les cadres et les référents ASE
Organiser des groupes d’analyse de la pratique professionnelle (APP) thématiques
Mettre en œuvre et suivre un plan de formation sur les thématiques prioritaires (trauma-complexe, sexualité/intimité, troubles de l’attachement, gestion des écrans, …)
Déployer des formations numériques et l’accompagnement à l’usage des PC professionnels des assistants familiaux.
Développer l’attractivité et la valorisation du métier :

Elaborer et suivre avec le chef de service une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dédiées aux assistants familiaux (anticiper les besoins, par secteur, adapter les compétences aux besoins, renforcer l’attractivité et la reconnaissance, suivre les parcours de carrière, …)
En lien avec les services ressources de la collectivité, piloter une campagne de communication départementale sur le métier d’assistant familial, organiser et animer des événements de valorisation : rencontres métiers, témoignages, forums
Réaliser un benchmark national des bonnes pratiques en matière d’attractivité et d’accompagnement
Participer à la coordination des solutions d’accueil chez les assistants familiaux

Organiser la mise en place d’un calendrier prévisionnel de disponibilité des places d’accueil en continu et en intermittent
Réaliser des visites à domicile dans le cadre du recrutement, du suivi de carrière et de l’évaluation des capacités d’accueil et les capacités d’accueil à titre exceptionnel
Être une ressource pour les services enfance pour proposer des pistes d’accueil en lien avec les besoins identifiés, les compétences des assistants familiaux, et les capacités d’accueil (en relais, continu, urgence)
Coordonner avec le chef de service placement familial et les assistants familiaux en contrat d’accueil relais un dispositif permettant de mieux organiser les relais et les remplacements.