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COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE
Accompagnateur(trice) à l'emploi
4 boulevard du Général de Gaulle, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Inclusion sociale
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
La Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise recrute un(e) accompagnateur(trice) à l'emploi pour le dispositif PLIE.
Votre mission
Missions principales
- Accueillir, informer et orienter le public en insertion
- Evaluer les situations individuelles
- Accompagner les participants du PLIE et élaborer un parcours d’insertion individualisé
Missions accessoires / secondaires
- En lien avec la Direction : référente CAF, Missions Locales, Restos du Cœur et SPIP
- Accueillir, informer et orienter le public en insertion
- Evaluer les situations individuelles
- Accompagner les participants du PLIE et élaborer un parcours d’insertion individualisé
Missions accessoires / secondaires
- En lien avec la Direction : référente CAF, Missions Locales, Restos du Cœur et SPIP
Profil recherché
Savoirs (ex : connaissances théoriques générales ou spécialisées nécessaires pour occuper le poste)
- Connaissance de la réglementation et de la législation dans les domaines de l’insertion, de la formation et de l’emploi
- Connaissance des dispositifs d’accès aux droits (santé, logement, …)
- Connaissance du tissu économique local
- Techniques d’élaboration de projets professionnels et de recherche d’emploi (TRE, CV, …)
- Animation et Participation à des manifestations et rencontres professionnelles (informations collectives à destination des demandeurs d’emploi, salons, …)
- Techniques de négociation et de contractualisation
- Principes de la démarche de projet
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Conduire des entretiens individuels et collectifs et orienter les personnes auprès des services et opérateurs compétents
- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur et repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d’y remédier
- Evaluer l’adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
- Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l’usager
- Etablir régulièrement un bilan de parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
- Réorienter la personne, si besoin, après l’évaluation de son parcours et de son projet
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l’agent)
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, soutien, sens du travail en équipe
- Savoir anticiper et être réactif
- Qualités rédactionnelles
- Être autonome et organisé
- Capacités d’adaptation
- Connaissance de la réglementation et de la législation dans les domaines de l’insertion, de la formation et de l’emploi
- Connaissance des dispositifs d’accès aux droits (santé, logement, …)
- Connaissance du tissu économique local
- Techniques d’élaboration de projets professionnels et de recherche d’emploi (TRE, CV, …)
- Animation et Participation à des manifestations et rencontres professionnelles (informations collectives à destination des demandeurs d’emploi, salons, …)
- Techniques de négociation et de contractualisation
- Principes de la démarche de projet
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Conduire des entretiens individuels et collectifs et orienter les personnes auprès des services et opérateurs compétents
- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur et repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d’y remédier
- Evaluer l’adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
- Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l’usager
- Etablir régulièrement un bilan de parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
- Réorienter la personne, si besoin, après l’évaluation de son parcours et de son projet
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l’agent)
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, soutien, sens du travail en équipe
- Savoir anticiper et être réactif
- Qualités rédactionnelles
- Être autonome et organisé
- Capacités d’adaptation
Autres informations
Non renseignées