Adjoint à la directrice citoyenneté (F/H)

Ville centre de la Communauté d'agglomération Pornic Agglo Pays de Retz, la commune de Pornic (18 700 habitants - surclassée 40 000/80 000 habitants) est une station balnéaire classée de la côte atlantique.

Riche d'une vie culturelle et sportive dynamique, la Ville de Pornic est animée tout au long de l'année et connait une saison estivale plus rythmée par une programmation évènementielle municipale et associative. Pornic est une ville attractive qui souhaite préserver un équilibre entre une activité touristique soutenue et un cadre de vie apprécié de ses résidents à l'année.

250 agents constituent les équipes de la commune et du CCAS de Pornic.
La Direction de la Citoyenneté de la Ville de Pornic regroupe plusieurs services essentiels au quotidien des administrés : État civil et formalités administratives, Police municipale, Archives et, dès septembre 2025, le service de la Vie des écoles. Avec plus de 80 agents mobilisés chaque jour, notre mission est d’accompagner les habitants avec professionnalisme et proximité.
Pour répondre aux nouveaux défis de cette direction en plein essor, nous recherchons un adjoint à la Directrice, chargé d’optimiser nos processus et de piloter les ressources humaines de la direction.

Sous la responsabilité de la Directrice de la citoyenneté, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation, la sécurisation et l'optimisation des processus de travail au sein de notre direction. Vous contribuerez activement à la gestion des ressources humaines et assurerez la suppléance de la Directrice en son absence. Vous serez chargé de :

 Organisation et sécurisation des processus de travail :
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de projets d’organisation au sein de chaque service.
• Concevoir et structurer des outils de pilotage pour offrir une vision globale à la direction.
• Optimiser les processus de travail en mettant en place ou en améliorant des méthodes et procédures.
• Animer des réunions et des ateliers.

 Gestion des ressources humaines :
• Réaliser un diagnostic des effectifs et des compétences.
• Proposer des recrutements en fonction des besoins des services.
• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel et le développement de leurs compétences.
• Apporter un appui méthodologique aux agents pour le traitement et le suivi des dossiers complexes.
• Participer au suivi de la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail.

 Suppléance de la Directrice :
• Superviser les activités quotidiennes.
• Gérer les courriers et les communications internes et externes.
• Coordonner les réunions et les rendez-vous.