Adjoint assistant RH
Emploi COMMUNAUTÉ DE COMMUNES AUBRAC CARLADEZ VIADÈNE
1 Rue Des Écoles, 12600 Mur-de-Barrez, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Temps partiel
Description
La Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène, née au 1er janvier 2017, est un EPCI regroupant 21 Communes du nord de l’Aveyron et comptant 10 000 habitants. Elle s’ancre au cœur du Parc Naturel Régional de l’Aubrac, sur un territoire de moyenne montagne, et s’articule autour de 5 bourgs centre et bassins de vie. Sur un territoire de 860 km², la considération des polarités s’inscrit comme la logique essentielle du lien aux communes, du maillage des services et du déploiement des projets.
L’EPCI fonctionne avec 86 agents, autour de cinq pôles : ressources ; cohésion sociale ; patrimoine et projets ; eau et milieux aquatiques ; territoire, aménagement et attractivité.
Malgré ses potentiels d’activités économiques liées à l’agriculture, au tourisme et à l’industrie, ses ressources naturelles, son cadre de vie qualitatif et son identité reconnue, le territoire souffre d’une démographie fragile, un défi fort dont les élus et les équipes se sont saisis avec conviction en construisant et animant une politique d’attractivité adossée à l’identité et aux valeurs locales.
Le projet de territoire s’articule autour de 3 axes stratégiques :
1. Révéler l’Aubrac, Carladez Viadène comme un territoire de vie choisie.
2. Comprendre et protéger un cadre de vie de haute qualité paysagère et environnementale.
3. Accompagner une économie de marque en mouvement et au service du territoire.
En valorisant ses ressources identitaires (naturelles, sociales, humaines), la Communauté de Communes entend se poser comme un territoire engagé dans les défis sociétaux contemporains et comme un espace rural différenciant.
Dans une trajectoire de construction des organisations internes, l’EPCI s’est progressivement structuré. Le Pôle ressources, composé de 3 entités (services supports, transition et communication) doit permettre le fonctionnement institutionnel, budgétaire et administratif conforme et efficient de l’EPCI. Il accompagne au bénéfice des 4 pôles animateurs des politiques publiques sectorielles le déploiement technique du projet politique par
La fiabilisation du conseil aux élus décideurs (appui aux chefs de pôle et à la direction générale en termes d’alerte, analyses juridiques, managériales, financières et budgétaires)
La consolidation des organisations de travail des équipes (collaboration avec les chefs de pôle et la direction générale pour construction, animation et évaluation du cadre de fonctionnement de l’EPCI)
La DG/Pôle ressources rend ainsi possible l’action communautaire dans une logique de cohérence, conformité, incarnation du projet politique et de transition
Composition du service : 12 agents
A : 1 titulaire et 1 contractuel
B : 2 titulaires et 1 contractuel
C : 7 titulaires
L’adjoint assistant RH mobilise ses compétences et intervient au sein du Pôle ressources, sous la responsabilité de la référente RH. Il apporte un appui opérationnel, sur des tâches à compétences variées, à la responsable du service pour mettre en œuvre la politique de l’EPCI.
L’EPCI fonctionne avec 86 agents, autour de cinq pôles : ressources ; cohésion sociale ; patrimoine et projets ; eau et milieux aquatiques ; territoire, aménagement et attractivité.
Malgré ses potentiels d’activités économiques liées à l’agriculture, au tourisme et à l’industrie, ses ressources naturelles, son cadre de vie qualitatif et son identité reconnue, le territoire souffre d’une démographie fragile, un défi fort dont les élus et les équipes se sont saisis avec conviction en construisant et animant une politique d’attractivité adossée à l’identité et aux valeurs locales.
Le projet de territoire s’articule autour de 3 axes stratégiques :
1. Révéler l’Aubrac, Carladez Viadène comme un territoire de vie choisie.
2. Comprendre et protéger un cadre de vie de haute qualité paysagère et environnementale.
3. Accompagner une économie de marque en mouvement et au service du territoire.
En valorisant ses ressources identitaires (naturelles, sociales, humaines), la Communauté de Communes entend se poser comme un territoire engagé dans les défis sociétaux contemporains et comme un espace rural différenciant.
Dans une trajectoire de construction des organisations internes, l’EPCI s’est progressivement structuré. Le Pôle ressources, composé de 3 entités (services supports, transition et communication) doit permettre le fonctionnement institutionnel, budgétaire et administratif conforme et efficient de l’EPCI. Il accompagne au bénéfice des 4 pôles animateurs des politiques publiques sectorielles le déploiement technique du projet politique par
La fiabilisation du conseil aux élus décideurs (appui aux chefs de pôle et à la direction générale en termes d’alerte, analyses juridiques, managériales, financières et budgétaires)
La consolidation des organisations de travail des équipes (collaboration avec les chefs de pôle et la direction générale pour construction, animation et évaluation du cadre de fonctionnement de l’EPCI)
La DG/Pôle ressources rend ainsi possible l’action communautaire dans une logique de cohérence, conformité, incarnation du projet politique et de transition
Composition du service : 12 agents
A : 1 titulaire et 1 contractuel
B : 2 titulaires et 1 contractuel
C : 7 titulaires
L’adjoint assistant RH mobilise ses compétences et intervient au sein du Pôle ressources, sous la responsabilité de la référente RH. Il apporte un appui opérationnel, sur des tâches à compétences variées, à la responsable du service pour mettre en œuvre la politique de l’EPCI.
Gestion du personnel :
o Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
o Rédiger les actes démonstratifs (contrats et arrêtés).
o Mise à jour des tableaux de bord (Compte-épargne temps, carrière agents, journée de solidarité,…)
o Suivi et planification des visites médicales
o Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
Gestion des emplois et des compétences :
o Assurer le suivi des obligations de formation
o Suivre et gérer les demandes de formation
o Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
o Aide à l’élaboration du plan de formation en lien avec la cheffe de service
o Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
o Rédiger les actes démonstratifs (contrats et arrêtés).
o Mise à jour des tableaux de bord (Compte-épargne temps, carrière agents, journée de solidarité,…)
o Suivi et planification des visites médicales
o Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
Gestion des emplois et des compétences :
o Assurer le suivi des obligations de formation
o Suivre et gérer les demandes de formation
o Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
o Aide à l’élaboration du plan de formation en lien avec la cheffe de service
Profil recherché
Compétences et connaissances requises
Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
Savoir-faire :
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Respecter les délais réglementaires
Travail en équipe
Qualités rédactionnelles requises
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et des NTIC, logiciel de gestion du personnel
Savoir rendre compte de son activité
Savoir-être :
• Sens du service public
• Connaissance et conscience de l’environnement, des enjeux et contraintes d’un EPCI
• Rigueur
• Discrétion
• Adaptabilité
• Capacité à faire preuve d’enthousiasme et de confiance
Formation attendue :
Bac + 2/3
Expérience appréciée
Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
Savoir-faire :
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Respecter les délais réglementaires
Travail en équipe
Qualités rédactionnelles requises
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et des NTIC, logiciel de gestion du personnel
Savoir rendre compte de son activité
Savoir-être :
• Sens du service public
• Connaissance et conscience de l’environnement, des enjeux et contraintes d’un EPCI
• Rigueur
• Discrétion
• Adaptabilité
• Capacité à faire preuve d’enthousiasme et de confiance
Formation attendue :
Bac + 2/3
Expérience appréciée
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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