Adjoint au chef du bureau des ressources humaines et de la rémunération
Emploi GRANDE CHANCELLERIE DE LA LÉGION D'HONNEUR
1 Parvis Notre-Dame - Place Jean-Paul Ii, 75004 Paris, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines et de la rémunération, le titulaire du poste est amené à intervenir en priorité dans le domaine statutaire et la gestion des effectifs, aussi bien à l’administration centrale que dans les établissements scolaires. Il est amené à décliner l’application des textes nationaux ou ministériels au sein de la grande chancellerie, dans les domaines du recrutement, de la carrière et de son évolution, de la maladie en lien avec principalement avec les ministères de la Justice et de l’Education nationale mais également les collectivités territoriales.
Il a plus particulièrement en charge en charge les campagnes collectives des parcours professionnels (promotion, évaluation, formation, orientation, mobilité…) et les campagnes de recrutement des personnels de l’Institution.
Pour ce faire, il encadre l’équipe des gestionnaires (5B) en charge de la gestion administrative et financière des personnels, ainsi que le coordonnateur de la paie, soit près de 400 agents, répartis sur trois sites : l’administration centrale, la maison d’éducation de Saint-Denis (lycée) et la maison d’éducation des Loges située à Saint Germain en Laye (collège).
En complémentarité avec le chef de bureau, il participe aux instances sociales de la GCLH. Il est amené à représenter l’institution aux commissions administratives paritaires des corps communs du ministère de la justice dont il en assure la préparation et le suivi des décisions.
Il peut également être chargé d’assurer la continuité du service lors de l’absence du chef de bureau et/ou du chef de service.
Il a plus particulièrement en charge en charge les campagnes collectives des parcours professionnels (promotion, évaluation, formation, orientation, mobilité…) et les campagnes de recrutement des personnels de l’Institution.
Pour ce faire, il encadre l’équipe des gestionnaires (5B) en charge de la gestion administrative et financière des personnels, ainsi que le coordonnateur de la paie, soit près de 400 agents, répartis sur trois sites : l’administration centrale, la maison d’éducation de Saint-Denis (lycée) et la maison d’éducation des Loges située à Saint Germain en Laye (collège).
En complémentarité avec le chef de bureau, il participe aux instances sociales de la GCLH. Il est amené à représenter l’institution aux commissions administratives paritaires des corps communs du ministère de la justice dont il en assure la préparation et le suivi des décisions.
Il peut également être chargé d’assurer la continuité du service lors de l’absence du chef de bureau et/ou du chef de service.
Tâches principales :
Suivi et conseil carrière aux agents
Pilotage des recrutements, suivi des effectifs
Préparation des instances sociales locales.
Veille règlementaire des textes statutaires et indemnitaires pour mise à jour des textes statutaires propres à la GCLH.
Tâches secondaires :
Mise en œuvre de l’action sociale.
Suivi et contrôle de l’application réglementaire du temps de travail sur les trois sites.
Élections professionnelles.
Suivi et conseil carrière aux agents
Pilotage des recrutements, suivi des effectifs
Préparation des instances sociales locales.
Veille règlementaire des textes statutaires et indemnitaires pour mise à jour des textes statutaires propres à la GCLH.
Tâches secondaires :
Mise en œuvre de l’action sociale.
Suivi et contrôle de l’application réglementaire du temps de travail sur les trois sites.
Élections professionnelles.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissances avérées en matière de ressources humaines (droit de la fonction publique) : statuts, politique indemnitaire, évolution de la carrière, discipline
Pilotage d’une équipe et sens des priorités
Notions éventuelles de gestion budgétaire et paie
Savoir-faire :
Mise en œuvre de travaux collaboratifs,
Qualités pédagogiques et sens de la communication institutionnelle
Coordination de travaux transverses
Capacité d’anticipation et esprit d’initiative
Capacités d’organisation et d’analyse
Conseil auprès de la hiérarchie ou des agents
Savoir-être :
Sens de la loyauté et discrétion
Capacités rédactionnelles
Rigueur intellectuelle
Qualités relationnelles, d’écoute, de diplomatie, de communication
Connaissances avérées en matière de ressources humaines (droit de la fonction publique) : statuts, politique indemnitaire, évolution de la carrière, discipline
Pilotage d’une équipe et sens des priorités
Notions éventuelles de gestion budgétaire et paie
Savoir-faire :
Mise en œuvre de travaux collaboratifs,
Qualités pédagogiques et sens de la communication institutionnelle
Coordination de travaux transverses
Capacité d’anticipation et esprit d’initiative
Capacités d’organisation et d’analyse
Conseil auprès de la hiérarchie ou des agents
Savoir-être :
Sens de la loyauté et discrétion
Capacités rédactionnelles
Rigueur intellectuelle
Qualités relationnelles, d’écoute, de diplomatie, de communication
Autres informations
Non renseignées
il y a 6 jours
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