Adjoint au chef du groupement des ressources humaines
Emploi SDIS DE L'ALLIER
20 Place Jules Ferry, 03400 Yzeure, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité hiérarchique du chef du groupement des ressources humaines, le candidat assurera la coordination du groupement des ressources humaines en l’absence du chef de groupement et devra assurer les missions suivantes :
- Conduire et coordonner des projets structurants dans le champ de compétence du groupement des ressources humaines ;
- Suivre les activités des services du groupement ;
- Gérer des missions de coordination transversale au sein du groupement ;
- Moderniser la gestion des ressources humaines et développer une politique RH prospective ;
- Adapter les dispositifs de formation aux évolutions réglementaires et opérationnelles ;
- Améliorer l'attractivité du SDIS et des métiers du SDIS et fidéliser les personnels volontaires ;
- Représenter le SDIS lors de manifestions et cérémonies protocolaires.
- Conduire et coordonner des projets structurants dans le champ de compétence du groupement des ressources humaines ;
- Suivre les activités des services du groupement ;
- Gérer des missions de coordination transversale au sein du groupement ;
- Moderniser la gestion des ressources humaines et développer une politique RH prospective ;
- Adapter les dispositifs de formation aux évolutions réglementaires et opérationnelles ;
- Améliorer l'attractivité du SDIS et des métiers du SDIS et fidéliser les personnels volontaires ;
- Représenter le SDIS lors de manifestions et cérémonies protocolaires.
1. Seconder le chef de Groupement :
L'adjoint au chef de groupement assiste ce dernier dans le pilotage stratégique et opérationnel du groupement. Il est force de proposition sur les orientations à donner aux politiques RH, formation et sport, et participe activement aux instances de direction du SDIS.
Il assure la continuité de service en l'absence du chef de groupement et peut être amené à le représenter dans diverses instances (comités techniques, groupes de travail départementaux ou zonaux, réunions inter-services, pilotage des équipes pédagogiques et techniques).
2. Coordonner les activités du groupement
Le titulaire du poste coordonne l'ensemble des missions du groupement, qui comprend trois domaines d'intervention distincts mais complémentaires :
• Gestion des ressources humaines liées aux emplois permanents et aux sapeurs-pompiers volontaires : recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, régime indemnitaire, discipline, protection sociale, temps de travail ;
• Formation : élaboration et mise en œuvre du plan départemental de formation, organisation des formations initiales et de maintien des acquis (incendie, secours d'urgence aux personnes, risques technologiques et naturels, spécialités), suivi pédagogique, relations avec l'École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP) et les autres organismes de formation ;
• Sport et préparation physique : définition et mise en œuvre de la politique sportive, accompagner la mise en œuvre des tests d'aptitude physique, animation des activités physiques et sportives, organisation des compétitions sportives sapeurs-pompiers.
3. Piloter des projets structurants
L'adjoint au chef de groupement est chargé de conduire des projets transversaux majeurs, tels que :
• La dématérialisation des processus RH et formation ;
• La mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
• L'optimisation du dispositif de formation départemental ;
• La supervision des logiciels SIRH et temps de travail.
4. Manager une équipe pluridisciplinaire
Le titulaire du poste encadre une équipe d'environ 18 agents (officiers, sous-officiers, personnels administratifs) répartis sur les quatre services du groupement. Il veille à la cohésion de l'équipe, à la qualité du climat de travail et au développement des compétences individuelles et collectives.
L'adjoint au chef de groupement assiste ce dernier dans le pilotage stratégique et opérationnel du groupement. Il est force de proposition sur les orientations à donner aux politiques RH, formation et sport, et participe activement aux instances de direction du SDIS.
Il assure la continuité de service en l'absence du chef de groupement et peut être amené à le représenter dans diverses instances (comités techniques, groupes de travail départementaux ou zonaux, réunions inter-services, pilotage des équipes pédagogiques et techniques).
2. Coordonner les activités du groupement
Le titulaire du poste coordonne l'ensemble des missions du groupement, qui comprend trois domaines d'intervention distincts mais complémentaires :
• Gestion des ressources humaines liées aux emplois permanents et aux sapeurs-pompiers volontaires : recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, régime indemnitaire, discipline, protection sociale, temps de travail ;
• Formation : élaboration et mise en œuvre du plan départemental de formation, organisation des formations initiales et de maintien des acquis (incendie, secours d'urgence aux personnes, risques technologiques et naturels, spécialités), suivi pédagogique, relations avec l'École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP) et les autres organismes de formation ;
• Sport et préparation physique : définition et mise en œuvre de la politique sportive, accompagner la mise en œuvre des tests d'aptitude physique, animation des activités physiques et sportives, organisation des compétitions sportives sapeurs-pompiers.
3. Piloter des projets structurants
L'adjoint au chef de groupement est chargé de conduire des projets transversaux majeurs, tels que :
• La dématérialisation des processus RH et formation ;
• La mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
• L'optimisation du dispositif de formation départemental ;
• La supervision des logiciels SIRH et temps de travail.
4. Manager une équipe pluridisciplinaire
Le titulaire du poste encadre une équipe d'environ 18 agents (officiers, sous-officiers, personnels administratifs) répartis sur les quatre services du groupement. Il veille à la cohésion de l'équipe, à la qualité du climat de travail et au développement des compétences individuelles et collectives.
Profil recherché
1. Formation et expérience
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, management public, sciences de l'éducation ou équivalent (niveau Bac +3 minimum) ;
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou du management, idéalement dans le secteur public ou au sein d'un SDIS ;
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités du cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels.
2. Compétences techniques
• Maîtrise des enjeux et processus de la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, paie, discipline, dialogue social) ;
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue et des méthodes pédagogiques ;
• Capacité à piloter et animer des projets complexes impliquant plusieurs acteurs ;
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).
3. Qualités personnelles et relationnelles
• Sens du service public et engagement au service de la collectivité ;
• Fortes capacités managériales et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
• Excellentes qualités relationnelles et de communication (écrite et orale) ;
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement contraint ;
• Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition ;
• Adaptabilité, réactivité et capacité à travailler en transversalité ;
• Disponibilité et discrétion professionnelle.
Si la personne recrutée est SPP :
- Participera aux astreintes opérationnelles de niveau chef de colonne à raison de 9 à 12 semaines d’astreinte par an ;
- Devra connaitre les documents structurants d’un SDIS (SDACR, RO, RI) ;
- Formation(s) de spécialité opérationnelle de niveau 3 souhaitée(s).
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, management public, sciences de l'éducation ou équivalent (niveau Bac +3 minimum) ;
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou du management, idéalement dans le secteur public ou au sein d'un SDIS ;
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités du cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels.
2. Compétences techniques
• Maîtrise des enjeux et processus de la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, paie, discipline, dialogue social) ;
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue et des méthodes pédagogiques ;
• Capacité à piloter et animer des projets complexes impliquant plusieurs acteurs ;
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).
3. Qualités personnelles et relationnelles
• Sens du service public et engagement au service de la collectivité ;
• Fortes capacités managériales et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
• Excellentes qualités relationnelles et de communication (écrite et orale) ;
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement contraint ;
• Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition ;
• Adaptabilité, réactivité et capacité à travailler en transversalité ;
• Disponibilité et discrétion professionnelle.
Si la personne recrutée est SPP :
- Participera aux astreintes opérationnelles de niveau chef de colonne à raison de 9 à 12 semaines d’astreinte par an ;
- Devra connaitre les documents structurants d’un SDIS (SDACR, RO, RI) ;
- Formation(s) de spécialité opérationnelle de niveau 3 souhaitée(s).
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 jours
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