Adjoint au chef du service de l’aide sociale à l’enfance
Emploi DEPARTEMENT DU LOT
Cahors (Lot)
Non renseigné
Enfance, famille
Emploi permanent
Plein temps
Description
L’enfance, un enjeu majeur pour demain !
Au cœur de notre politique de solidarités départementales, « Garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli. » est une priorité. Les élus du Département du Lot sont pleinement engagés pour faire de cette vision une réalité (Mandat Lot A Venir).
Vous êtes sensible aux enjeux de la protection de l’enfance ? Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique dédiée à bâtir un avenir meilleur pour chaque enfant ? Rejoignez-nous !
Modalités contractuelles
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
Au cœur de notre politique de solidarités départementales, « Garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli. » est une priorité. Les élus du Département du Lot sont pleinement engagés pour faire de cette vision une réalité (Mandat Lot A Venir).
Vous êtes sensible aux enjeux de la protection de l’enfance ? Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique dédiée à bâtir un avenir meilleur pour chaque enfant ? Rejoignez-nous !
Modalités contractuelles
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
Contexte & missions
Un service engagé et proche du terrain !
La politique de l’aide sociale à l’enfance au Département du Lot, c’est :
• 3 équipes enfance réparties sur le territoire pour accompagner les familles lotoises au plus près de leurs besoins.
• Près de 500 enfants pris en charge par des assistants familiaux et des structures d’accueil.
• Une action continue de prévention, avec 300 évaluations menées chaque année par la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).
Au cœur de ce dispositif, le service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) compte 28 agents et près de 150 assistants familiaux, et gère un budget annuel de plus de 25 millions d’euros.
Vos missions : un rôle clé pour l'avenir des enfants !
En tant qu’adjoint au chef de service ASE, vous jouerez un rôle central pour :
• Soutenir et épauler la chef de service sur ses missions stratégiques et opérationnelles.
• Porter une vision départementale de la politique de l’aide sociale à l’enfance, en collaboration avec les équipes sur le terrain.
• Encadrer et coordonner des équipes engagées, et en particulier l’équipe de la CRIP et les référentes administratives qui œuvrent au quotidien auprès des référents éducatifs en territoire.
• Impulser et animer des projets innovants en partenariat avec les acteurs locaux.
Vos premiers défis ?
• Déployer la nouvelle organisation de la CRIP et structurer son fonctionnement.
• Mettre en place de nouveaux outils pour accompagner les équipes enfance en territoire.
Un service engagé et proche du terrain !
La politique de l’aide sociale à l’enfance au Département du Lot, c’est :
• 3 équipes enfance réparties sur le territoire pour accompagner les familles lotoises au plus près de leurs besoins.
• Près de 500 enfants pris en charge par des assistants familiaux et des structures d’accueil.
• Une action continue de prévention, avec 300 évaluations menées chaque année par la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).
Au cœur de ce dispositif, le service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) compte 28 agents et près de 150 assistants familiaux, et gère un budget annuel de plus de 25 millions d’euros.
Vos missions : un rôle clé pour l'avenir des enfants !
En tant qu’adjoint au chef de service ASE, vous jouerez un rôle central pour :
• Soutenir et épauler la chef de service sur ses missions stratégiques et opérationnelles.
• Porter une vision départementale de la politique de l’aide sociale à l’enfance, en collaboration avec les équipes sur le terrain.
• Encadrer et coordonner des équipes engagées, et en particulier l’équipe de la CRIP et les référentes administratives qui œuvrent au quotidien auprès des référents éducatifs en territoire.
• Impulser et animer des projets innovants en partenariat avec les acteurs locaux.
Vos premiers défis ?
• Déployer la nouvelle organisation de la CRIP et structurer son fonctionnement.
• Mettre en place de nouveaux outils pour accompagner les équipes enfance en territoire.
Profil recherché
Votre profil
De formation supérieure (BAC+5) en action sociale ou médico-sociale, ou en droit et gestion des collectivités locales, vous disposez d’une expérience réussie en management, et avez une connaissance approfondie du domaine.
Votre plus ? Votre capacité à motiver, animer, valoriser !
Votre atout ? Un esprit tourné vers l’innovation et le changement.
Quotité et lieu de travail
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.
Régime indemnitaire : 850 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 850 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
De formation supérieure (BAC+5) en action sociale ou médico-sociale, ou en droit et gestion des collectivités locales, vous disposez d’une expérience réussie en management, et avez une connaissance approfondie du domaine.
Votre plus ? Votre capacité à motiver, animer, valoriser !
Votre atout ? Un esprit tourné vers l’innovation et le changement.
Quotité et lieu de travail
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.
Régime indemnitaire : 850 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 850 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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