Adjoint au Directeur du Pôle gestion des Ressources Humaines

Le pôle GRH du Centre de Gestion, composé de 11 agents, met en œuvre les missions obligatoires (conseil statutaire, suivi carrière, PSC, instances statutaires…) et services facultatifs développés au bénéfice des 458 collectivités affiliées (paie à façon, retraite, prestations d’appui R.H…) et leurs 6500 agents. Il gère par ailleurs les 50 agents du CDG.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Structure à taille humaine d’une quarantaine d’agents porteurs de la dynamique d’amélioration continue et engagés dans les valeurs du service public.
- Des métiers au service de l’intérêt général vecteurs de sens et de promotion de la qualité de vie au travail.
- Une organisation fondée sur le collectif de travail, privilégiant la co- construction des projets et favorisant la transversalité. Management participatif.
- Un équilibre vie pro/vie perso recherché : choix du régime de temps de travail (35/37/39h), horaires modulables (mensualisés), RTT (3/15/23j.), télétravail (jour fixe + 12 jours mobiles)…
- Accessibilité et localisation privilégiées : proximité immédiate de la gare, centre-ville, parking privatif, 30mn de Bordeaux et 1h45 de Paris en TGV…
- Des conditions d’emploi attractives : formations, mobilités internes, préparations concours, CIA, action sociale (CNAS, CDAS), amicale du personnel (garde d’enfants, chèque Cadhoc, sorties, activités…), contrats et participation à la mutuelle et garantie maintien de salaire…

NOS VALEURS :
- Qualité de service
- Humain
- Proximité
- Innovation

Gestion des agents permanents et non permanents du Centre de Gestion (hors service Remplacement-Renfort) :
- Gestion des recrutements des agents du CDG (fiche de poste, publicité, pré-sélection candidats, jury, rédaction du PV, réponses, accueil…).
- Suivi des carrières (tableau des effectifs, préparation des décisions individuelles et actes, indicateurs…), absences, temps de travail, évaluations professionnelles et contrôle des paies.
- Elaboration et suivi du plan de formation.
- Suivi des emplois non-permanents et anticipation des besoins (créations de postes…).
- Participation au développement de la démarche QVCT.
- Réponse aux questions des agents sur leur situation individuelle.

Instances de dialogue social et P.I.
- Organisation des séances des instances paritaires en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et avis…).
- Organisation des élections professionnelles.
- Organisation des campagnes annuelles de promotion interne conformément aux LDG.

Protection sociale complémentaire.
- Participer au renouvellement du marché, pour la conclusion des conventions de participation.
- Assurer le suivi de l’exécution des conventions (avec l’AMO, les organismes et les adhérents)

Conseil statutaire
- Conseil statutaire auprès des collectivités, en appui des gestionnaires.

Suppléance de la Directrice
- Assurer la coordination des gestionnaires et le contrôle de l’exécution des missions
- Alerter la direction générale à bon escient.