Adjoint au responsable pôle parcours professionnel

Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Le centre de gestion du Gard recrute aujourd’hui un adjoint au responsable de son pôle parcours professionnel qui est chargé du pilotage de quatre services :
- Le service carrière : du recrutement à la cessation d'activité, en passant par la gestion des avancements, des promotions internes ou des incidents de carrière, le CDG 30 assure le suivi de la carrière de plus de 9500 agents relevant de 351 collectivités territoriales et 107 établissement publics qui lui sont affiliés.
- Le service concours : le centre de gestion est chargé d'organiser les concours d'accès aux cadres d'emplois de la fonction publique territoriale et de l'organisation des examens professionnels dans le cadre des avancements de grade et de la promotion interne.
- Le service emploi : le centre de gestion a une mission générale d’information sur l’emploi public territorial et impulse et développe des projets en lien avec les politiques de l’emploi.
- Le service dialogue social qui est chargée de la tenue, de l’organisation et du secrétariat des instances sociales

Vous interviendrez en appui du responsable du pôle parcours professionnel sur toutes les missions qui lui sont dévolues :
Management des équipes du pôle
- Animation et accompagnement des équipes au quotidien (organisation du temps de travail, procédures liées à l’activité, réunions de services,…)
- Mise en œuvre des projets de service du pôle dans le respect des règles en vigueur

Pilotage de l’activité
- Participation et contribution aux réunions techniques nationales et régionales sur les diplômes et conditions d’accès aux concours (niveau national) et sur l’élaboration du calendrier concours (niveau régional)
- Supervision de la gestion des carrières des agents territoriaux et coordination du dialogue social au sein du CDG avec le pilotage des instances participatives du personnel (CST, CAP, CCP)
- Contribution, dans le domaine de l’emploi, à la définition du projet global de l’établissement et de sa stratégie de mise en œuvre au niveau départemental
- Contrôle, évaluation de l’activité et proposition d’amélioration ou d’optimisation de l’organisation
- Organisation des compte-rendu de l’activité et des actions avec restitution de bilans à la direction générale
- Définition de plans d’actions et suivi de leur mise en œuvre

Conseil, expertises
- Garantie le déroulement des concours et examens professionnels de l’instruction des dossiers jusqu’à la diffusion des listes d’admission
- Garantie la fiabilité des actes produits dans le cadre de la gestion des carrières des agents
- Elaboration et développement d’actions pour pourvoir les métiers en tension dans la fonction publique
- Animation du réseau des secrétaires générales/raux de mairie
- Supervision et suivi administratif des FMPE et accompagnement dans leur retour à l’emploi
- Veille au respect juridique des réglementations afférentes aux missions du pôle et à leurs évolutions
- Information de l’ensemble des agents du pôle, qui y ont un intérêt, sur l’actualité documentaire et juridique

Partenariat
- Participation à des rencontres régulières avec les autorités territoriales/DGS/secrétaires généraux(ales) des collectivités adhérentes au CDG sur les différentes thématiques inhérentes au pôle parcours professionnel
- Rencontres/échanges avec les responsables carrières/concours/emploi des CDG d’Occitanie
- Relations avec les organisations syndicales
- Travail partenarial avec le CNFPT et France Travail