Exploite et analyse des informations à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Activités : Soutien à la Responsable RH et à la DGS
Emploi et compétences :
- Recrutement, Gestion des carrières, Etude situations individuelles
- Gestion des congés,
Administration du personnel :
- Gestion des payes, charges - des frais de déplacement - de la maladie et des accidents de travail - Gestion des emplois occasionnels
Relations sociales et du travail
- Elections professionnelles,
- Appui à la Responsable des RH et DGS : rédaction notes de service, courriers…
- Procédures disciplinaires
- Elaboration de bases de données,
- Communication interne
Ressources et prospectives :
- Evolution des outils RH et assistance aux utilisateurs, Veille juridique et technique,
- Suivi de la facturation RH,
- Réalisation et diffusion de tableaux de bords, indicateurs, études à la demande de la responsable RH et DGS

Très bonnes connaissances de l’environnement Territorial,
- Grande capacité d’analyse et de synthèse
- Réactivité, esprit d’initiative
-Autonome, rigoureux, organisé, dynamique et disponible
-Maîtrise des outils informatiques
- Qualités rédactionnelle et relationnelle
- Esprit d’équipe
-Polyvalence-

Conditions particulières :
- Travail en bureau
- Horaires : temps complet
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
-Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Non renseignées