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DEPARTEMENT DU JURA
ADJOINT AU RESPONSABLE TERRITORIAL AIDE SOCIALE À L'ENFANCE
Champagnole (Jura (39))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Enfance, famille
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités - Délégation Territoriale des Solidarités de Champagnole, un/e Adjoint/e au Responsable Territorial/e Aide Sociale à l’Enfance à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial ASE de la délégation territoriale des solidarités (DTS), l'Adjoint/e ASE apporte son expertise technique et participe à la mise en œuvre de la politique enfance-famille.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités - Délégation Territoriale des Solidarités de Champagnole, un/e Adjoint/e au Responsable Territorial/e Aide Sociale à l’Enfance à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial ASE de la délégation territoriale des solidarités (DTS), l'Adjoint/e ASE apporte son expertise technique et participe à la mise en œuvre de la politique enfance-famille.
Votre mission
ACTIVITÉS
Apporter un soutien technique et une expertise
- Soutenir et accompagner techniquement les professionnels de l’équipe ASE et des assistants familiaux de la DTS ainsi que ceux de la PMI dans le cadre de leurs missions de l’ASE, particulièrement sur les dossiers et situations d’usagers complexes
- Apporter son expertise technique auprès des autres cadres du PDS (responsable territorial ASE, responsable de la DTS, cadres du PDS…).
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation de la politique enfance-famille
Assurer l’encadrement hiérarchique des assistants familiaux
- Participer aux recrutements des assistants familiaux
- Soutenir et accompagner les assistants familiaux qui rencontrent des difficultés importantes
- Réaliser les évaluations professionnelles et mettre en œuvre les procédures managériales et disciplinaires
- Assurer le respect des obligations de formation des assistants familiaux
- Organiser et mettre en œuvre les réunions et actions collectives pour les assistants familiaux
Participer à la mise en œuvre de la politique enfance sur ses aspects opérationnels et techniques, en lien avec les situations des enfants
- Organiser le travail des professionnels (TS ASE et assistants familiaux), organiser et animer les réunions et les temps collectifs techniques avec eux, comme les réunions de synthèse
- Organiser et animer les réunions techniques avec les acteurs et participer aux réunions techniques comme la commission d’orientation du FDE
- Assurer, en délégation du Président du Conseil Départemental la responsabilité des décisions relevant des mesures non externalisées et en garantir le suivi
- Participer au contrôle de l’application de la politique de protection sur le territoire de la DTS et alerter le responsable territorial ASE
- Assurer la continuité de l’activité notamment en l’absence du responsable territorial (décisions et réunions)
- Participer à l’astreinte départementale de la protection de l’enfance
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Localisation géographique : Territoire – Déplacements sur le territoire d'intervention et département
- Moyens mis à disposition : ordinateur, imprimante, téléphone, télécopieur, véhicule de service
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail en bureau
- Travail sur écran
- Déplacements à prévoir
Apporter un soutien technique et une expertise
- Soutenir et accompagner techniquement les professionnels de l’équipe ASE et des assistants familiaux de la DTS ainsi que ceux de la PMI dans le cadre de leurs missions de l’ASE, particulièrement sur les dossiers et situations d’usagers complexes
- Apporter son expertise technique auprès des autres cadres du PDS (responsable territorial ASE, responsable de la DTS, cadres du PDS…).
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation de la politique enfance-famille
Assurer l’encadrement hiérarchique des assistants familiaux
- Participer aux recrutements des assistants familiaux
- Soutenir et accompagner les assistants familiaux qui rencontrent des difficultés importantes
- Réaliser les évaluations professionnelles et mettre en œuvre les procédures managériales et disciplinaires
- Assurer le respect des obligations de formation des assistants familiaux
- Organiser et mettre en œuvre les réunions et actions collectives pour les assistants familiaux
Participer à la mise en œuvre de la politique enfance sur ses aspects opérationnels et techniques, en lien avec les situations des enfants
- Organiser le travail des professionnels (TS ASE et assistants familiaux), organiser et animer les réunions et les temps collectifs techniques avec eux, comme les réunions de synthèse
- Organiser et animer les réunions techniques avec les acteurs et participer aux réunions techniques comme la commission d’orientation du FDE
- Assurer, en délégation du Président du Conseil Départemental la responsabilité des décisions relevant des mesures non externalisées et en garantir le suivi
- Participer au contrôle de l’application de la politique de protection sur le territoire de la DTS et alerter le responsable territorial ASE
- Assurer la continuité de l’activité notamment en l’absence du responsable territorial (décisions et réunions)
- Participer à l’astreinte départementale de la protection de l’enfance
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Localisation géographique : Territoire – Déplacements sur le territoire d'intervention et département
- Moyens mis à disposition : ordinateur, imprimante, téléphone, télécopieur, véhicule de service
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail en bureau
- Travail sur écran
- Déplacements à prévoir
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A - Filière Sociale
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS
- Diplôme : de l’enseignement supérieur (filière sociale)
- Expérience requise : expérience (minimum 5 ans) dans des fonctions de management
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Bonnes connaissances des politiques, dispositifs et textes réglementaires liés au poste
- Maîtriser les méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation des situations médico-sociales
- Connaissance de l’environnement de l’institution
QUALITÉS
- Rigueur
- Loyauté
- Disponibilité
- Capacités à écouter, soutenir, conseiller
- Capacités rédactionnelles
- Capacité de prise de décision
- Capacité de discernement et de prise de distance
- Capacité de travailler en équipe
- Catégorie A - Filière Sociale
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS
- Diplôme : de l’enseignement supérieur (filière sociale)
- Expérience requise : expérience (minimum 5 ans) dans des fonctions de management
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Bonnes connaissances des politiques, dispositifs et textes réglementaires liés au poste
- Maîtriser les méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation des situations médico-sociales
- Connaissance de l’environnement de l’institution
QUALITÉS
- Rigueur
- Loyauté
- Disponibilité
- Capacités à écouter, soutenir, conseiller
- Capacités rédactionnelles
- Capacité de prise de décision
- Capacité de discernement et de prise de distance
- Capacité de travailler en équipe
Autres informations
Non renseignées