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BOBIGNY
Adjoint chef du service carrière et paie (h/f)
31 rue du président salavdor allende, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
Profil recherché
* Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
* Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
* Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
* Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
* Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Autres informations
Non renseignées