← Retour
MAIRIE DE GAGNAC SUR GARONNE
ADJOINT DE DIRECTION ALAE/ALSH
Rue du Chêne Vert, Gagnac-sur-Garonne (Haute-Garonne (31))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Remplacement temporaire
Plein temps
Education et jeunesse
Publié il y a 5 jours
Description du poste
La Mairie de Gagnac-sur-Garonne recrute un.e adjoint.e de direction ALAE/ALSH en CDD de remplacement pour son service enfance (3-11 ans).
Sous l’autorité et en appui du directeur de centre ALAE-ALSH, vous aurez principalement à assurer la continuité de direction d’un accueil de loisirs associé à l’école et accueil de loisirs sans hébergement en cohérence avec la politique éducative de la collectivité. Vous participerez à l’organisation des temps périscolaire et à la sécurité dans les écoles.
Vous coordonnerez les interventions conduites en direction des enfants, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. Vous veillerez à garantir la sécurité physique, morale et affectives des enfants dans le cadre des différents dispositifs (accueil périscolaire, restauration scolaire, temps d'activités périscolaires).
Vous participez à l'équipe éducative de la structure et assurer le liens avec les différents acteurs (familles, enseignants, ATSEM, élus locaux, partenaires éducatifs et sociaux, associations locales, structures petite enfance et jeunesse, réseau intercommunal…).
Sous l’autorité et en appui du directeur de centre ALAE-ALSH, vous aurez principalement à assurer la continuité de direction d’un accueil de loisirs associé à l’école et accueil de loisirs sans hébergement en cohérence avec la politique éducative de la collectivité. Vous participerez à l’organisation des temps périscolaire et à la sécurité dans les écoles.
Vous coordonnerez les interventions conduites en direction des enfants, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. Vous veillerez à garantir la sécurité physique, morale et affectives des enfants dans le cadre des différents dispositifs (accueil périscolaire, restauration scolaire, temps d'activités périscolaires).
Vous participez à l'équipe éducative de la structure et assurer le liens avec les différents acteurs (familles, enseignants, ATSEM, élus locaux, partenaires éducatifs et sociaux, associations locales, structures petite enfance et jeunesse, réseau intercommunal…).
Votre mission
MISSIONS PRINCIPALES EN COORDINATION AVEC LE DIRECTEUR :
• Assurer la continuité de direction de terrain et le bon fonctionnement quotidien de la structure (ALAE, ALSH, séjours) et garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants lors des différents temps d'accueil.
• Assurer la gestion des inscriptions, facturation et cantine.
• Assurer la gestion des commandes.
• Suivre les sollicitations des enseignants et des parents, en coordination avec la coordinatrice du pôle famille
• Assurer le secrétariat administratif.
• Maintenir et développer les partenariats locaux
• Présence ponctuelle sur les temps cantine et ALAE (pointage, accueil des familles, etc)
GESTION ET ORGANISATION DE LA STRUCTURE
o Garantir le bon déroulement des accueils (ALAE, ALSH, séjours)
o Assurer une communication permanente avec les parents, les enfants, les directeurs d'école, les enseignants, la Mairie
o Gérer les inscriptions
o Gérer le suivi des commandes
o Gérer les plannings des activités (réservation, location, ...)
o Identifier les besoins de rénovation, de maintenance - sécuriser les établissements
o Participer à l'élaboration des plannings, des projets et bilans d’activités
o Rendre compte de l'activité
o Assurer la gestion budgétaire et administrative
GESTION D'EQUIPE (en cas de besoin)
o Etre garant des règles de sécurité
o Relayer les orientations et directives de la direction aux équipes de terrain
o Accompagner si besoin, les animateurs
o Animer les réunions d’équipe, assurer la circulation des informations
o Rendre compte au directeur de centre
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• En interne :
o Directeur de structure
o Parents des enfants accueillis
o Enseignants, ATSEM, agents de restauration et d’entretien, bibliothécaire
o Coordinatrice du Pôle Famille, Vie locale et culturelle
o Directeur Général des Services
o Elus
• En externe :
o Partenaires éducatifs et sociaux, associations locales
o Structures petite enfance et jeunesse
o Réseau intercommunal des directeurs du secteur enfance
• Assurer la continuité de direction de terrain et le bon fonctionnement quotidien de la structure (ALAE, ALSH, séjours) et garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants lors des différents temps d'accueil.
• Assurer la gestion des inscriptions, facturation et cantine.
• Assurer la gestion des commandes.
• Suivre les sollicitations des enseignants et des parents, en coordination avec la coordinatrice du pôle famille
• Assurer le secrétariat administratif.
• Maintenir et développer les partenariats locaux
• Présence ponctuelle sur les temps cantine et ALAE (pointage, accueil des familles, etc)
GESTION ET ORGANISATION DE LA STRUCTURE
o Garantir le bon déroulement des accueils (ALAE, ALSH, séjours)
o Assurer une communication permanente avec les parents, les enfants, les directeurs d'école, les enseignants, la Mairie
o Gérer les inscriptions
o Gérer le suivi des commandes
o Gérer les plannings des activités (réservation, location, ...)
o Identifier les besoins de rénovation, de maintenance - sécuriser les établissements
o Participer à l'élaboration des plannings, des projets et bilans d’activités
o Rendre compte de l'activité
o Assurer la gestion budgétaire et administrative
GESTION D'EQUIPE (en cas de besoin)
o Etre garant des règles de sécurité
o Relayer les orientations et directives de la direction aux équipes de terrain
o Accompagner si besoin, les animateurs
o Animer les réunions d’équipe, assurer la circulation des informations
o Rendre compte au directeur de centre
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• En interne :
o Directeur de structure
o Parents des enfants accueillis
o Enseignants, ATSEM, agents de restauration et d’entretien, bibliothécaire
o Coordinatrice du Pôle Famille, Vie locale et culturelle
o Directeur Général des Services
o Elus
• En externe :
o Partenaires éducatifs et sociaux, associations locales
o Structures petite enfance et jeunesse
o Réseau intercommunal des directeurs du secteur enfance
Profil recherché
• Etre titulaire du BAFD ou diplôme équivalent ; ou du BPJEPS loisirs tous publics ou animation sociale ; ou DEJEPS ; ou DUT Carrières sociales option animation.
• PSC1 apprécié.
• Etre titulaire du Permis B (utilisation du mini-bus de la collectivité).
• Etre à jour de ses obligations vaccinales
COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des structures de loisirs et de l'accueil collectif de mineurs (DDCS/Jeunesse et Sports);
• Capacité à anticiper et organiser les activités;
• Gestion budgétaire et suivi administratif;
• Maîtrise des logiciels bureautiques, la connaissance de Berger Levrault serait appréciée;
• Capacités rédactionnelles;
• Esprit d'initiatives
COMPETENCES RELATIONNELLES :
• Capacité à rendre compte (coordinatrice du pôle ; DGS; élus; partenaires; ...)
• Capacité à travailler en coopération, notamment avec les partenaires éducatifs ;
• Qualité d'écoute et de communication ;
• Capacité de médiation avec les familles, les équipes, diplomatie
• Technique d'accueil, d'écoute, de régulation de conflits et médiation
• Respect de la déontologie
COMPETENCES MANAGERIALES :
• Aptitude à organiser le service, répartir et superviser les tâches
• PSC1 apprécié.
• Etre titulaire du Permis B (utilisation du mini-bus de la collectivité).
• Etre à jour de ses obligations vaccinales
COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des structures de loisirs et de l'accueil collectif de mineurs (DDCS/Jeunesse et Sports);
• Capacité à anticiper et organiser les activités;
• Gestion budgétaire et suivi administratif;
• Maîtrise des logiciels bureautiques, la connaissance de Berger Levrault serait appréciée;
• Capacités rédactionnelles;
• Esprit d'initiatives
COMPETENCES RELATIONNELLES :
• Capacité à rendre compte (coordinatrice du pôle ; DGS; élus; partenaires; ...)
• Capacité à travailler en coopération, notamment avec les partenaires éducatifs ;
• Qualité d'écoute et de communication ;
• Capacité de médiation avec les familles, les équipes, diplomatie
• Technique d'accueil, d'écoute, de régulation de conflits et médiation
• Respect de la déontologie
COMPETENCES MANAGERIALES :
• Aptitude à organiser le service, répartir et superviser les tâches
Autres informations
Non renseignées