← Retour
MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Adjoint de Direction des Ressources Humaines
1 place jean jaures, Hénin-Beaumont (Pas-de-Calais (62))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
La Direction des Ressources Humaines recherche un adjoint de direction capable d'intégrer l'équipe RH pour prendre en charge certains dossiers de suivi administratif et pour assister la direction sur les dossiers spécifiques.
Votre mission
Traitement des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,
Organisation administrative du CST
Organisation administrative du F3SCT
Préparation des projets de délibération pour le conseil municipal
Suivi administratif des contentieux RH
Veille juridique (statut, droit du travail privé, hygiène et sécurité...)
Rédaction des comptes rendus
Développement de tableaux de bord d'activité et d'indicateur d'activité
Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels
Participer à l'accompagnement de l'optimisation des processus de travail
Participer au diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Participer à l'élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
Participer au développement de la direction (méthode de travail, dématérialisation communication interne/externe, projets...)
Peut être amené à représenter la Direction des Ressources Humaines en cas d'empêchement,
Poste évolutif
Organisation administrative du CST
Organisation administrative du F3SCT
Préparation des projets de délibération pour le conseil municipal
Suivi administratif des contentieux RH
Veille juridique (statut, droit du travail privé, hygiène et sécurité...)
Rédaction des comptes rendus
Développement de tableaux de bord d'activité et d'indicateur d'activité
Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels
Participer à l'accompagnement de l'optimisation des processus de travail
Participer au diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Participer à l'élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
Participer au développement de la direction (méthode de travail, dématérialisation communication interne/externe, projets...)
Peut être amené à représenter la Direction des Ressources Humaines en cas d'empêchement,
Poste évolutif
Profil recherché
Connaissance avérée du statut de la fonction publique territoriale et des procédures en matière de ressources humaines,
Connaissances techniques RH dans les domaines de la paie/carrière, formation/recrutement et santé/prévention
Diplômé en Ressources Humaines,
Maîtrise des outils informatiques,
Connaissance du logiciel CIRIL appréciée,
Réactivité, sens de l'organisation et respect des échéances,
Autonome, rigoureux, diplomate, implication, disponibilité,
Sens de l'écoute,
Curiosité intellectuelle,
Adaptation, souplesse d'esprit,
réactivité
Facilité relationnelle et rédactionnelle,
Discrétion : respect de la confidentialité des informations,
Capacité à anticiper et prévoir,
Esprit d'équipe : Participer activement au collectif de l'équipe RH,
Expérience similaire avérée,
Connaissances techniques RH dans les domaines de la paie/carrière, formation/recrutement et santé/prévention
Diplômé en Ressources Humaines,
Maîtrise des outils informatiques,
Connaissance du logiciel CIRIL appréciée,
Réactivité, sens de l'organisation et respect des échéances,
Autonome, rigoureux, diplomate, implication, disponibilité,
Sens de l'écoute,
Curiosité intellectuelle,
Adaptation, souplesse d'esprit,
réactivité
Facilité relationnelle et rédactionnelle,
Discrétion : respect de la confidentialité des informations,
Capacité à anticiper et prévoir,
Esprit d'équipe : Participer activement au collectif de l'équipe RH,
Expérience similaire avérée,
Autres informations
Non renseignées