Adjoint RH

Vous souhaitez contribuer au développement d’un territoire dynamique et accompagner des projets RH innovants et porteurs de sens ? Rejoignez la Communauté de communes du Bassin Auterivain (CCBA) !
Regroupant 19 communes et une population de plus de 34 000 habitants, la Communauté de communes du Bassin Auterivain représente un territoire dynamique, en forte croissance, aux portes de la Métropole Toulousaine.

Plus de 150 agents interviennent dans des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’entretien des espaces publics, la collecte et la valorisation des déchets, les équipements sportifs dont un centre aquatique, la culture avec son école de musique intercommunale et l’environnement, le patrimoine, ou encore, l’emploi, l’insertion, le développement économique local, la petite enfance, l’enfance et la jeunesse et France Services.

Le service des ressources humaines, rattaché à la Direction Générale des Services, est composé de deux agents : le chef de service RH et un gestionnaire RH. Il contribue à la modernisation de la collectivité et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, Il participe pleinement au collectif de direction et contribue à la mise en œuvre des projets de la CCBA.

Afin de renforcer l’équipe, nous recherchons un Adjoint RH (H/F) au chef de service. Vous jouerez un rôle de soutien et d’appui de la chef de service et du gestionnaire RH dans la gestion quotidienne de l’activité et des projets du service.

Recrutement statutaire, à défaut contractuel.
Temps complet 37h30 hebdo.
Avantages liés au poste : rémunération statutaire + régime indemnitaire + RTT (15 jours) + aménagement du temps de travail (1/2 journée libérée par semaine ou une journée libérée par quinzaine) + participation à la mutuelle et à la prévoyance + adhésion à un comité d’œuvres sociales.

Contribuer aux côtés de la chef de service RH à la définition des orientations de la politique et de la stratégie RH.

Gérer de A à Z un portefeuille d’agents.

Piloter des dossiers ou projets RH spécifiques :
- Procédure évaluation : refonte du dispositif – dématérialisation et suivi (en binôme avec la chef de service RH).
- Formation – Gestion emploi-compétences :
Définir et piloter la politique stratégique de formation des agents.
Organiser les formations en intra et en union (cahier des charges recensement des demandes-logistique évaluation).
Elaborer et actualiser le Plan de formation pluriannuel de la CCBA.
Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (mobilité– reclassement).
- Procédure disciplinaire – gestion de conflits :
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Accompagner les services dans la gestion des situations conflictuelles.

Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein du service RH.

Seconder le chef de service RH à sa demande sur des projets transverses et stratégiques confiés au service RH.

Participer aux projets de réorganisation ou d'évolution des missions.

Contribuer à des démarches de modernisation et d’optimisation des processus.

Développer une communication interne régulière auprès des services et des agents.

Suppléer en cas d’absence le chef de service.