Participer à la supervision et à la conception des politiques économiques de la Région


• Assurer en propre le pilotage/suivi de politiques publiques à la demande du DGA (répartition à définir selon les appétences) en s'appuyant sur les équipes dédiées
• Participer avec le DGA et l'autre adjoint aux réflexions stratégiques sur les dispositifs et les interventions du Pôle (création ou modification de dispositifs, évaluation des politiques...)



Assurer la sécurisation du fonctionnement administratif du pôle, en lien avec la direction ressources et relations avec les entreprises, les séquences budgétaires, au niveau du BP du Pôle


• Préparer les séquences budgétaires, les phases de concertation et d'arbitrage avec le PAFJP, la DGS et l'Exécutif (argumentaires, rédaction du projet de DOB,..),Proposer une programmation budgétaire cohérente avec les priorités
• Assurer le pilotage et le suivi des rapports présentés par le Pôle en CP/CR (respect du calendrier et des procédures de livraison, préparation des fiches de synthèse, préparation des séances de relecture, harmonisation, réponses aux amendements)
• Contribuer avec le DGA au lien avec les élus :coordinat° des dossiers d'interventions et de déplacements, représentation du PDEFI aux CP/CR, réponses aux sollicitations diverses et sollicitations administratives, en rédaction propre ou déléguée, divers rapports.



Assurer aux côtés du DGA l'animation des équipes du Pôle


• Veiller à la mise en oeuvre du plan de qualité de vie au travail, participer à la programmation de la vie du pôle, à l'accueil des nouveaux arrivants
• Assurer avec le DGA et l'autre DGA adjoint l'encadrement direct de l'équipe de direction (chargée de communication, chargé de mission projets transversaux, assistante de direction)
• Contribuer en appui au DGA à l'animation du comité de direction ainsi qu'aux prises de décisions relatives aux ressources humaines et à l'organisation du Pôle

Dans le cadre de vos missions, vous mobilisez une solide connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale, notamment du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion associées.

Vous maîtrisez les fondements de l’action publique et des libertés publiques, ainsi que les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Vous disposez également de connaissances en gestion budgétaire et comptable, ainsi qu’en contrôle, audit et évaluation des politiques publiques.

Vous évoluez avec aisance dans l’environnement administratif, institutionnel et politique des collectivités territoriales et veillez au respect des règles de déontologie et de probité.

Vous êtes sensibilisé(e) aux enjeux de transition écologique et de développement durable, ainsi qu’aux politiques publiques relatives à l’égalité, à l’inclusion et à la lutte contre les discriminations.

Compétences professionnelles
Dans l’exercice de vos fonctions :

Vous analysez les situations, identifiez les besoins, les risques et réalisez des diagnostics.

Vous conduisez et coordonnez des projets et des démarches stratégiques.

Vous définissez des objectifs, planifiez les actions et pilotez la performance des activités.

Vous mettez en œuvre les règles et procédures administratives et réglementaires.

Vous travaillez en coopération avec de nombreux interlocuteurs et animez des réseaux professionnels.

Vous coordonnez les actions des équipes et pouvez déléguer certaines missions.

Vous pilotez des prestataires et assurez le suivi des actions engagées.

Vous évaluez l’activité des agents, les projets et les politiques publiques.

Vous contribuez à l’élaboration et à la coordination des stratégies liées au pilotage de l’organisation.

Vous mettez en place des démarches d’efficience et d’optimisation du fonctionnement des services.

Vous portez et accompagnez les évolutions et les transformations dans une logique de service public.

Vous savez réagir et prendre des décisions dans des situations complexes ou urgentes, en tenant compte du contexte politique et social.

Vous structurez et conduisez le dialogue avec les représentants du personnel.

Vous communiquez, écoutez, négociez et gérez les situations de tension ou de conflit dans des contextes professionnels variés.

Qualités attendues
Dans votre posture professionnelle :

Vous faites preuve d’un fort esprit d’équipe et d’un sens du collectif.

Vous savez fédérer les équipes et mobiliser les acteurs autour des projets.

Vous démontrez des capacités d’adaptation et de prise de recul.

Vous faites preuve de discrétion, de maîtrise de soi et de neutralité dans l’exercice de vos fonctions.

Vous possédez un sens affirmé du service public et de l’intérêt général.

Vous adoptez une posture d’écoute active et de dialogue.

Vous êtes attentif(ve) aux enjeux d’égalité, de diversité et d’inclusion et veillez à promouvoir un environnement de travail respectueux.

Non renseignées