ADJOINTE A LA DRH
Emploi MONTBELIARD
Besançon (Doubs)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 600 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche un(e) Adjoint(e) à la DRH.
• Coordonner et animer l’unité Recrutement, formation et mobilité interne (3 agents) ;
• Assurer les recrutements : mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité dans le respect des règles légales et administratives en vigueur, développement de la marque employeur en lien avec le service Communication.
• Coordonner la politique de Formation : élaboration du plan de formation (recueil et analyse des besoins de formation des agents de la collectivité, définition des axes de formation prioritaires, élaboration des cahiers de charge des formations en intra, …) … ;
• Consulter les différents partenaires (CNFPT, organismes de formation, etc.) ; ;
• Informer les agents sur leurs droits individuels de formation au regard de leurs souhait d’évolution professionnelle et réaliser des entretiens de formation et de carrière afin d’accompagner certains reclassements liés aux transformations et inaptitudes ;
• Elaborer le budget de formation et mettre à jour le règlement de formation.
• Participer au pilotage des Ressources Humaines : mise en œuvre d’une optimisation ou d’une adaptation des ressources humaines afin d’accompagner les évolutions organisationnelles en réalisant des études qualitatives ou quantitatives des services municipaux (cotation des postes, analyse des emplois et des compétences actuelles , réalisation de fiches de poste, repérage des compétences et aptitudes clés des agents, ciblage des compétences à acquérir, mesure des écarts, co-construction de solutions d’organisation des services avec les managers et les différents interlocuteurs, …)
• Suivre les fins d’engagement des agents permanents contractuels en élaborant des fiches navettes de suivi et prendre les mesures adhoc.
• Assurer les recrutements : mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité dans le respect des règles légales et administratives en vigueur, développement de la marque employeur en lien avec le service Communication.
• Coordonner la politique de Formation : élaboration du plan de formation (recueil et analyse des besoins de formation des agents de la collectivité, définition des axes de formation prioritaires, élaboration des cahiers de charge des formations en intra, …) … ;
• Consulter les différents partenaires (CNFPT, organismes de formation, etc.) ; ;
• Informer les agents sur leurs droits individuels de formation au regard de leurs souhait d’évolution professionnelle et réaliser des entretiens de formation et de carrière afin d’accompagner certains reclassements liés aux transformations et inaptitudes ;
• Elaborer le budget de formation et mettre à jour le règlement de formation.
• Participer au pilotage des Ressources Humaines : mise en œuvre d’une optimisation ou d’une adaptation des ressources humaines afin d’accompagner les évolutions organisationnelles en réalisant des études qualitatives ou quantitatives des services municipaux (cotation des postes, analyse des emplois et des compétences actuelles , réalisation de fiches de poste, repérage des compétences et aptitudes clés des agents, ciblage des compétences à acquérir, mesure des écarts, co-construction de solutions d’organisation des services avec les managers et les différents interlocuteurs, …)
• Suivre les fins d’engagement des agents permanents contractuels en élaborant des fiches navettes de suivi et prendre les mesures adhoc.
Profil recherché
De formation supérieure, vous disposez d’une expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public et maîtrisez parfaitement les outils informatiques, les procédures RH et le statut de la fonction publique. Vous avez éprouvé des techniques de recrutement et vous savez mettre en place un plan de formation. Force de proposition, vous savez conduire le changement, travailler en transversalité et faire preuve d’un excellent relationnel. Votre sens de l’organisation, votre adaptabilité, votre capacité à mettre en place une méthodologie et à sécuriser les processus RH feront la différence. Votre aptitude managériale, alliée à vos capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse constitueront des atouts appréciés.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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