Adjoint.e au responsable de la Maison Du Département du choletais
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MAINE-ET-LOIRE
61 Rue Du Commerce, 49300 Cholet, France
Non renseigné
Autonomie
Emploi permanent
Plein temps
Description
Chef de file de l'action médico-sociale, le Département accompagne les habitants de Maine-et-Loire tout au long de leur vie et plus particulièrement les personnes fragilisées par l'âge, le handicap, les difficultés familiales ou le contexte économique.
Nous recrutons un / un.e adjoint.e au responsable de la Maison Du Département du Choletais
Nous recrutons un / un.e adjoint.e au responsable de la Maison Du Département du Choletais
Sous l'autorité du Responsable de la Maison du Département du Choletais, vous serez chargé.e de la mise en oeuvre du plan d'action stratégique de la Direction Action Sociale Territoriale, de l'encadrement technique et hiérarchique des assistants sociaux et des coordonnateurs insertion, et du management de la Maison du Département en suppléance du Responsable de la Maison du Département (RMDD).
Management :
Encadrement hiérarchique et technique des agents placés sous son autorité.
Planification de l'activité AIO
Visa sur les aides de FSL et les Diagnostics Sociaux et Financiers
Contribution au développement des compétences professionnelles des agents placés sous son autorité.
Impulsion de pratiques nouvelles pour l'accompagnement.
Soutien à l'accueil sur les situations complexes
Réalisation d'entretien de recadrage des usagers au comportement inadapté
Évaluation annuelle des agents placés sous son autorité.
Organisation et pilotage de l'activité :
Répartition de l'activité entre les travailleurs médico-sociaux (TMS) et mise en oeuvre de son suivi.
Animation des instances de réflexion ou de décision internes à la Maison du Département, relatives à l'insertion socioprofessionnelle et/ou d'accompagnement médico-social
Animation des réunions professionnelles.
Garantie de la transversalité entre AIO et accompagnement social global ASG
Réalisation de toute mission confiée par sa hiérarchie permettant la mise en oeuvre des activités qui lui sont confiées.
Représentation du Département aux instances internes et externes
Participation aux réunions de direction pour la gestion de la Maison du Département
Management :
Encadrement hiérarchique et technique des agents placés sous son autorité.
Planification de l'activité AIO
Visa sur les aides de FSL et les Diagnostics Sociaux et Financiers
Contribution au développement des compétences professionnelles des agents placés sous son autorité.
Impulsion de pratiques nouvelles pour l'accompagnement.
Soutien à l'accueil sur les situations complexes
Réalisation d'entretien de recadrage des usagers au comportement inadapté
Évaluation annuelle des agents placés sous son autorité.
Organisation et pilotage de l'activité :
Répartition de l'activité entre les travailleurs médico-sociaux (TMS) et mise en oeuvre de son suivi.
Animation des instances de réflexion ou de décision internes à la Maison du Département, relatives à l'insertion socioprofessionnelle et/ou d'accompagnement médico-social
Animation des réunions professionnelles.
Garantie de la transversalité entre AIO et accompagnement social global ASG
Réalisation de toute mission confiée par sa hiérarchie permettant la mise en oeuvre des activités qui lui sont confiées.
Représentation du Département aux instances internes et externes
Participation aux réunions de direction pour la gestion de la Maison du Département
Profil recherché
Le/ la candidat.e doit connaître les collectivités territoriales et leur fonctionnement, la législation médico-sociale et de l'action sociale, le management, la conduite de projets, et maîtriser le cadre réglementaire des politiques publiques et sociales ainsi que des éléments juridiques généralistes (droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire).
Sur le plan des compétences pratiques, le/ la candidat.e doit faire preuve d'aptitude à conduire un management participatif, de capacité de négociation, d'aptitude à analyser et traiter les problèmes concrets de l'intervention sociale et médico-sociale, de capacité à rendre compte de l'activité, et de maîtrise des règlements et procédures départementales en lien avec l'activité.
Enfin, le/ la candidat.e doit faire preuve d'autorité naturelle, de sens de la communication et de la diplomatie, de capacité à expliquer, mobiliser et négocier, d'esprit d'ouverture et d'initiative, de capacité d'investissement, d'écoute et de dialogue, de disponibilité, de capacité à prendre des décisions, de capacité à contribuer à la mise en oeuvre d'un changement, de capacité à impulser une dynamique de réflexion et d'innovation, et de capacité à positiver le travail de tous.
Formation et expérience :
Une formation de travailleur social avec une expérience de management est souhaitée.
Sur le plan des compétences pratiques, le/ la candidat.e doit faire preuve d'aptitude à conduire un management participatif, de capacité de négociation, d'aptitude à analyser et traiter les problèmes concrets de l'intervention sociale et médico-sociale, de capacité à rendre compte de l'activité, et de maîtrise des règlements et procédures départementales en lien avec l'activité.
Enfin, le/ la candidat.e doit faire preuve d'autorité naturelle, de sens de la communication et de la diplomatie, de capacité à expliquer, mobiliser et négocier, d'esprit d'ouverture et d'initiative, de capacité d'investissement, d'écoute et de dialogue, de disponibilité, de capacité à prendre des décisions, de capacité à contribuer à la mise en oeuvre d'un changement, de capacité à impulser une dynamique de réflexion et d'innovation, et de capacité à positiver le travail de tous.
Formation et expérience :
Une formation de travailleur social avec une expérience de management est souhaitée.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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