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CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
Adjointe ou adjoint au chef de service au sein du service du placement familial - DEF
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Autonomie
Publié il y a 4 jours
Description du poste
Aux côtés du chef de service, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel du Service Placement familial. Vous encadrez plus particulièrement l'équipe en charge des ressources humaines des assistant·e·s familiaux·ales et contribuez au développement d'une politique RH innovante, sécurisée et adaptée aux enjeux de la protection de l'enfance.
Véritable cadre de proximité et personne ressource, vous accompagnez les équipes dans leurs missions quotidiennes tout en contribuant à l'évolution des pratiques et des projets du service.
Véritable cadre de proximité et personne ressource, vous accompagnez les équipes dans leurs missions quotidiennes tout en contribuant à l'évolution des pratiques et des projets du service.
Votre mission
Manager et accompagner les équipes
Encadrer, animer et coordonner l'équipe RH dédiée aux assistant·e·s familiaux·ales ;
Organiser l'activité, définir les priorités et garantir la qualité du service rendu ;
Accompagner le développement des compétences et conduire les entretiens professionnels ;
Favoriser la coopération, la circulation de l'information et l'intelligence collective ;
Piloter ou accompagner les projets de service et les démarches de transformation.
Piloter la politique RH des assistant·e·s familiaux·ales
Définir et mettre en oeuvre les orientations RH du service ;
Superviser les recrutements, les parcours d'intégration et les actions de fidélisation ;
Analyser les besoins en compétences et construire les plans de formation ;
Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
Participer à la valorisation et à la promotion du métier d'assistant·e familial·e.
Garantir la sécurité juridique et la qualité de gestion
Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux assistant·e·s familiaux·ales ;
Superviser la gestion administrative et statutaire des situations individuelles ;
Assurer une veille juridique et prévenir les risques contentieux ;
Accompagner les parcours professionnels et les situations complexes ;
Garantir la fiabilité des procédures et des actes administratifs.
Contribuer au pilotage stratégique du service
Élaborer des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision ;
Préparer et suivre le budget RH ainsi que la masse salariale ;
Participer à l'élaboration du bilan social ;
Représenter le service auprès des partenaires et instances de travail ;
Assurer l'intérim du chef ou de la cheffe de service en son absence.
Pourquoi nous rejoindre ?
-Un poste à forts enjeux humains et sociétaux
-Des missions stratégiques au coeur de la protection de l'enfance
-Un environnement de travail collaboratif et engagé
-Des projets structurants en matière de ressources humaines et d'organisation
-L'opportunité de contribuer directement à l'amélioration de l'accueil et de l'accompagnement des enfants confiés
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Encadrer, animer et coordonner l'équipe RH dédiée aux assistant·e·s familiaux·ales ;
Organiser l'activité, définir les priorités et garantir la qualité du service rendu ;
Accompagner le développement des compétences et conduire les entretiens professionnels ;
Favoriser la coopération, la circulation de l'information et l'intelligence collective ;
Piloter ou accompagner les projets de service et les démarches de transformation.
Piloter la politique RH des assistant·e·s familiaux·ales
Définir et mettre en oeuvre les orientations RH du service ;
Superviser les recrutements, les parcours d'intégration et les actions de fidélisation ;
Analyser les besoins en compétences et construire les plans de formation ;
Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
Participer à la valorisation et à la promotion du métier d'assistant·e familial·e.
Garantir la sécurité juridique et la qualité de gestion
Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux assistant·e·s familiaux·ales ;
Superviser la gestion administrative et statutaire des situations individuelles ;
Assurer une veille juridique et prévenir les risques contentieux ;
Accompagner les parcours professionnels et les situations complexes ;
Garantir la fiabilité des procédures et des actes administratifs.
Contribuer au pilotage stratégique du service
Élaborer des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision ;
Préparer et suivre le budget RH ainsi que la masse salariale ;
Participer à l'élaboration du bilan social ;
Représenter le service auprès des partenaires et instances de travail ;
Assurer l'intérim du chef ou de la cheffe de service en son absence.
Pourquoi nous rejoindre ?
-Un poste à forts enjeux humains et sociétaux
-Des missions stratégiques au coeur de la protection de l'enfance
-Un environnement de travail collaboratif et engagé
-Des projets structurants en matière de ressources humaines et d'organisation
-L'opportunité de contribuer directement à l'amélioration de l'accueil et de l'accompagnement des enfants confiés
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Profil recherché
Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e du management et des ressources humaines, sensible aux enjeux de la protection de l'enfance et du service public.
Vos atouts
Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement ;
Maîtrise des dispositifs RH et de l'environnement statutaire ;
Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Capacité à piloter des projets et à accompagner des évolutions organisationnelles ;
Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs ;
Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
Vos atouts
Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement ;
Maîtrise des dispositifs RH et de l'environnement statutaire ;
Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Capacité à piloter des projets et à accompagner des évolutions organisationnelles ;
Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs ;
Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
Autres informations
Non renseignées