Administrateur SIRH
Emploi GRAND BELFORT COM. D'AGGLO.
Belfort (Territoire de Belfort)
Non renseigné
Informatique
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est composé de plusieurs applications métiers qui constituent, à ce jour, l’écosystème du SIRH de la Collectivité (Ville, GBCA, SMGPAP et CCAS), l'administrateur assure le fonctionnement des logiciels eTempation et Inser . il est en charge du pilotage et de l'analyse des données.
• Réaliser les paramétrages eTemptation (HQ) et Inser
• Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la DSI des logiciels eTemptation (HQ) et Inser
• Etre en capacité d’analyser les dysfonctionnements, de proposer des solutions
• Réaliser des requêtes en fonction des besoins métiers
• Assurer la coordination interne entre les services (DSI, DRH)
• Assurer le lien avec les différents éditeurs, en complémentarité avec la DSI
• Accompagner les gestionnaires dans la réalisation des étapes et la résolution des problèmes rencontrés
• Accompagner les directions métiers
• Définir, formaliser, rédiger et maintenir les procédures ad hoc
• Participer à la stratégie de développement du pilotage des RH (Tableaux de bords, suivi des effectifs etc.)
• Participer aux réunion du/des clubs utilisateurs
• Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la DSI des logiciels eTemptation (HQ) et Inser
• Etre en capacité d’analyser les dysfonctionnements, de proposer des solutions
• Réaliser des requêtes en fonction des besoins métiers
• Assurer la coordination interne entre les services (DSI, DRH)
• Assurer le lien avec les différents éditeurs, en complémentarité avec la DSI
• Accompagner les gestionnaires dans la réalisation des étapes et la résolution des problèmes rencontrés
• Accompagner les directions métiers
• Définir, formaliser, rédiger et maintenir les procédures ad hoc
• Participer à la stratégie de développement du pilotage des RH (Tableaux de bords, suivi des effectifs etc.)
• Participer aux réunion du/des clubs utilisateurs
Profil recherché
• Bac +2/3 RH – gestion, RH
• Connaissance RH (temps de travail, cadre de légal)
• Autonomie et force de proposition
• Gestion de projet
• Travail en équipe et en transversalité notamment avec la DSI
• Veille sur les évolutions métiers en terme de SIRH
• Discrétion et rigueur
• Réactivité
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Capacité d’écoute
• Gestion des aléas
• Connaissance RH (temps de travail, cadre de légal)
• Autonomie et force de proposition
• Gestion de projet
• Travail en équipe et en transversalité notamment avec la DSI
• Veille sur les évolutions métiers en terme de SIRH
• Discrétion et rigueur
• Réactivité
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Capacité d’écoute
• Gestion des aléas
Autres informations
Non renseignées
il y a 5 jours
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