AGENT DE GESTION RESSOURCES HUMAINES
Emploi COMMUNE DE SAINT LEU
Saint-Leu (La Réunion)
Non renseigné
Citoyenneté, population
Emploi permanent
Plein temps
Description
Assure de façon polyvalente les missions dévolues au poste afin de contribuer au bon fonctionnement de la Direction.
Activités principales :
- Assistance - accueil téléphonique et physique -secrétariat au sein du service
- Renfort sur la gestion des activités des différents services au sein de la Direction des Ressources Humaines
- Gestion du courrier (arrivée et départ)
- Gestion administrative du temps de travail (congés annuels, CET, autorisation d’absences, report de congés...) et des absences injustifiées
- Préparation et rédaction de courriers, de documents administratifs
- Réception, traitement des données à caractère nominatif et confidentiel
- Echange d’information avec le public, les autres services et les agents,
- Tri, classement archivage
Activités spécifiques :
Participer aux manifestations et activités de la collectivité (manifestations locales, élections, cyclones…)
- Assistance - accueil téléphonique et physique -secrétariat au sein du service
- Renfort sur la gestion des activités des différents services au sein de la Direction des Ressources Humaines
- Gestion du courrier (arrivée et départ)
- Gestion administrative du temps de travail (congés annuels, CET, autorisation d’absences, report de congés...) et des absences injustifiées
- Préparation et rédaction de courriers, de documents administratifs
- Réception, traitement des données à caractère nominatif et confidentiel
- Echange d’information avec le public, les autres services et les agents,
- Tri, classement archivage
Activités spécifiques :
Participer aux manifestations et activités de la collectivité (manifestations locales, élections, cyclones…)
Profil recherché
COMPETENCES
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX
- Organiser et gérer son temps de travail
- Statut de la fonction publique
- respecter le circuit et les procédures administratives
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels - Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, psychologie et patience
- Capacité rédactionnelle avérée
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Diplôme ou permis de conduire obligatoire Formations nécessaires
- Formations Internes
Conditions particulières d’exercice du métier :
• Travail en bureau
• Horaires fixes avec des amplitudes variables en fonction des nécessités de service
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres auprès desquels l’agent est amené à travailler
• Disponibilité et adaptabilité aux agents et usagers avec risques de tensions et de conflits
• Respect des orientations de la hiérarchie
• Disponibilité, autonomie dans le travail, forte capacité d’adaptation Esprit d’initiative, anticipation,
• Sens de l’organisation, méthode, rigueur, sens des responsabilités et des priorités, respect des procédures et des normes, réactivité, capacité à argumenter les décisions, respect des délais
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX
- Organiser et gérer son temps de travail
- Statut de la fonction publique
- respecter le circuit et les procédures administratives
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels - Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, psychologie et patience
- Capacité rédactionnelle avérée
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Diplôme ou permis de conduire obligatoire Formations nécessaires
- Formations Internes
Conditions particulières d’exercice du métier :
• Travail en bureau
• Horaires fixes avec des amplitudes variables en fonction des nécessités de service
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres auprès desquels l’agent est amené à travailler
• Disponibilité et adaptabilité aux agents et usagers avec risques de tensions et de conflits
• Respect des orientations de la hiérarchie
• Disponibilité, autonomie dans le travail, forte capacité d’adaptation Esprit d’initiative, anticipation,
• Sens de l’organisation, méthode, rigueur, sens des responsabilités et des priorités, respect des procédures et des normes, réactivité, capacité à argumenter les décisions, respect des délais
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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