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MAIRIE DE SAINT ETIENNE
Agent de Police Municipale au Poste de Commandement - Poste de jour
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire (42))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité publique
Publié il y a 2 jours
Description du poste
La direction Police et sécurité civile municipales, composée de 300 agents, met en œuvre les politiques communales de sécurité, de prévention, de police administrative et de régulation de l'espace public afin de garantir la tranquillité et la qualité de vie des habitants. 7ème Police Municipale de France, elle est répartie en 6 services et une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel.
Le service Coordination opérationnelle, grâce à ses 4 unités et ses 68 agents, coordonne les interventions de terrain, pilote le dispositif de vidéoprotection (plus de 450 caméras), gère la fourrière automobile et centralise les sollicitations adressées aux services opérationnels de la Direction.
Le service Coordination opérationnelle, grâce à ses 4 unités et ses 68 agents, coordonne les interventions de terrain, pilote le dispositif de vidéoprotection (plus de 450 caméras), gère la fourrière automobile et centralise les sollicitations adressées aux services opérationnels de la Direction.
Votre mission
Rattaché à un chef de sous-unité au sein de l'UPC (Unité Poste de Commandement), vous serez notamment chargé de :
- Assurer la réception, la qualification et le suivi des sollicitations en garantissant la traçabilité des informations,
- Gérer les appels et les situations d’urgence, en lien avec les Policiers Municipaux, les services municipaux et partenaires extérieurs notamment les services de l'Etat : Police Nationale, Gendarmerie, Sapeurs-Pompiers,
- Coordonner et réguler l’activité opérationnelle des équipages, en assurer le suivi et le contrôle,
- Exploiter et superviser les outils de surveillance et de régulation (vidéo-protection, vidéo-verbalisation (stationnement anarchiques), bornes d’accès),
- Mettre en œuvre et suivre les procédures administratives et réglementaires (mains-courantes sur le logiciel dédié, procès-verbaux, enlèvements des véhicules en lien avec la fourrière animale),
- Contribuer à la continuité du service et aux dispositifs spécifiques (astreintes, services d’ordre et d’honneur, standard téléphonique de la direction et de la ville en déhors des heures d'ouverture),
- Suppléer les agents opérateurs de la vidéo-protection en matière de surveillance, de relecture et d'extraction vidéo.
- Assurer la réception, la qualification et le suivi des sollicitations en garantissant la traçabilité des informations,
- Gérer les appels et les situations d’urgence, en lien avec les Policiers Municipaux, les services municipaux et partenaires extérieurs notamment les services de l'Etat : Police Nationale, Gendarmerie, Sapeurs-Pompiers,
- Coordonner et réguler l’activité opérationnelle des équipages, en assurer le suivi et le contrôle,
- Exploiter et superviser les outils de surveillance et de régulation (vidéo-protection, vidéo-verbalisation (stationnement anarchiques), bornes d’accès),
- Mettre en œuvre et suivre les procédures administratives et réglementaires (mains-courantes sur le logiciel dédié, procès-verbaux, enlèvements des véhicules en lien avec la fourrière animale),
- Contribuer à la continuité du service et aux dispositifs spécifiques (astreintes, services d’ordre et d’honneur, standard téléphonique de la direction et de la ville en déhors des heures d'ouverture),
- Suppléer les agents opérateurs de la vidéo-protection en matière de surveillance, de relecture et d'extraction vidéo.
Profil recherché
- Expérience souhaitée en matière de vidéo-protection et vidéo-verbalisation (enquête de moralité et habilitation),
- Connaissance de la réglementation relative aux pouvoirs de police du Maire,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Strict respect des procédures et règles de confidentialité,
- Bonne résistance physique et psychologique.
- Habilitation à porter l'armement de catégorie B et D2 (38 spécial, bâton de défense télescopique et générateur incapacitant individuel et collectif),
- Maîtrise des Gestes Techniques Professionnels en Intervention (formation continue obligatoire aux GTPI),
- Formation à l'usage du pistolet à impulsion électrique souhaitée,
- Certificat médical d'aptitude au port d'arme,
- Formation continue obligatoire tous les 5 ans,
- Formations périodiques à l'armement (B et D2),
- Permis B.
Voies de recrutement : lauréat du concours de Gardien-Brigadier, mutation, détachement de la Fonction Publique.
Travail les week-ends et jours fériés et dans l'environnement clos d'une salle de commandement.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public et du territoire stéphanois ? Rejoignez-nous !
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
- Connaissance de la réglementation relative aux pouvoirs de police du Maire,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Strict respect des procédures et règles de confidentialité,
- Bonne résistance physique et psychologique.
- Habilitation à porter l'armement de catégorie B et D2 (38 spécial, bâton de défense télescopique et générateur incapacitant individuel et collectif),
- Maîtrise des Gestes Techniques Professionnels en Intervention (formation continue obligatoire aux GTPI),
- Formation à l'usage du pistolet à impulsion électrique souhaitée,
- Certificat médical d'aptitude au port d'arme,
- Formation continue obligatoire tous les 5 ans,
- Formations périodiques à l'armement (B et D2),
- Permis B.
Voies de recrutement : lauréat du concours de Gardien-Brigadier, mutation, détachement de la Fonction Publique.
Travail les week-ends et jours fériés et dans l'environnement clos d'une salle de commandement.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public et du territoire stéphanois ? Rejoignez-nous !
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Autres informations
Non renseignées