Au sein de la Direction du pôle sécurité publique et sous l'autorité du Chef du Service de la Police municipale, vous contribuez à assurer, sur l'ensemble du territoire communal, les missions de surveillance générale afin de prévenir et de réprimer les infractions qui entrent dans le champ de compétence de la Police municipale, au sens de l'article L511-1 du code de la sécurité intérieure.
 
 A ce titre, en qualité d'agent de police, vous serez plus particulièrement chargé de :
-    Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire ;
-    Lutter contre les nuisances sonores et comportementales ;
-    Assurer par votre présence la gestion des troubles à l'ordre public ;
-    Lutter contre les atteintes aux personnes et aux biens ;
-    Participer aux interpellations dans le temps de la flagrance ;
-    Assurer aide et assistance aux personnes ;
-    Assurer la sécurité des grands rassemblements de personnes et des manifestations locales ;
-    Concourir à la police de l'environnement ;
-    Concourir à la police de l'hygiène ;
-    Développer la proximité avec la population, les acteurs locaux et associatifs ;
-    Travailler en bonne coordination avec les opérateurs vidéo du CSU ;
-    Participer aux opérations de prévention des risques routiers.
 
 
Conditions de travail
 
Lieu : Poste central, déplacements sur l'ensemble du territoire communal 
 
Horaires : la Police municipale fonctionne 24h/24h et 7j/7. Le cycle de travail est basé sur 38h par semaine à raison de 9h30 par jour sur 4 jours, ainsi que 9h30 par dimanche à raison de deux dimanches par mois, effectuées entre 6h30 et 23h pour les brigades de jour et entre 21h30 et 7h pour la brigade de nuit.
 
Les agents sont affectés au sein de l'une des brigades de jour (matin ou après-midi). Des ajustements pourront être effectués en fonction des nécessités du service :
-      Brigades de jour : possibilité d'affectation ponctuelle le matin ou l'après-midi en fonction des nécessités du service ;
-      Brigade de nuit : possibilité d'affectation ponctuelle sur la base du volontariat.
 
Travail en équipe : oui          Travail en extérieur : oui  
 
Vêtement de travail ou équipement de protection individuel : oui 
 
Si oui, lesquels : - Tenue et équipements de police municipale (par mesure de sécurité, le port de l'uniforme n'est pas compatible avec le port de bijoux ou de signes apparents de reconnaissance)
                           -  Port obligatoire en service d'une arme des catégories B1 (arme à feu) et D2 (bâton de défense et diffuseur lacrymogène) et éventuellement des catégories B3 (lanceur de balle de défense), B6 (pistolet à impulsion électrique) et B8 (diffuseur lacrymogène de plus de 100 ml).
                            - Port obligatoire en service de voie publique du gilet pare-balle.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

 
·        Titulaire du concours de gardien de police municipale  
·        Agréé par le Préfet et le procureur de la République et assermenté
·        Obtention obligatoire des autorisations de port d'arme des catégories B1 et D2 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes.
 
·        Connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation
·        Sens du travail en équipe
·        Discrétion, rigueur, dynamisme, disponibilité
·        Maitrise des outils informatiques
·        Permis B exigé
·        Bonne condition physique
·        Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
 

RESSOURCES (HUMAINES ET MATÉRIELLES)

 
La police municipale de Rueil-Malmaison dispose d'une panoplie de moyens modernes :
 
-        11 véhicules sérigraphiés
-        Radar, éthylotest, PVE, VTT,
-        136 caméras de vidéo-protection reliées à un CSU récemment rénové, dispositif de vidéo-verbalisation, géolocalisation des véhicules et des agents.
-        Moyens audio-visuels : caméras individuelles AXON
-        Armement : PSA 9 mm ; PIE ; LBD ; BTD/TONFA ; Gaz lacrymogène
 
Un dispositif de formation professionnelle complémentaire est assuré en interne + MMA + Moniteur GTPI
 
Le service est doté d'une salle de sports à la disposition des agents et d'une salle de détente / prise des repas.
 
Rémunération :
Rémunération statutaire + ISFE part fixe et variable + prime de fin d'année + titres de restauration

Avantages :
CNAS , avantages et remises chez des commerçants, prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%, forfait mobilité durable, participation de la ville à la mutuelle labellisée


Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

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