Agent d'entretien à temps non complet 18h30/35h00 F/H

L'agent d'entretien est chargé de la remise en état de propreté des espaces scolaires et périscolaires et participe, de fait, à la qualité d'accueil des usagers des bâtiments.

Le pôle Enfance de la communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche un ou une agent.e d'entretien à temps non complet à hauteur de 18h30/35,00h, au sein de l'école Jules Ferry à Verdun à compter du 1er janvier 2025.
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
· un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
· un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 trois, renouvelable avec possibilité de CDI
Travailler au sein d'une équipe :
* Travailler en partenariat avec les équipes scolaires et périscolaires,
* Construire une relation de qualité avec les mineurs accueillis,
* Faire remonter tout dysfonctionnement à son supérieur hiérarchique et rédiger le rapport afférent au besoin,
* Participer activement au tri des déchets et à la sensibilisation des usagers,
* Participer aux temps de travail sur l'amélioration des équipements et produits dédiés aux agents d'entretien dans un objectif de respect de l'environnement et de réduction des TMS et de qualité de vie au travail,
* Appliquer les procédures prescrites par la direction.
L'entretien des locaux :
L'agent d'entretien intervient sur l'entretien quotidien les jours scolaires, l'entretien approfondi le mercredi et les grands ménages pendant les périodes de vacances scolaires. Les process d'entretien varient en fonction du type d'entretien, des locaux et des matériaux à entretenir. Les spécificités sont transmises par le responsable hiérarchique.
De manière générale, les missions sont les suivantes :
* Application du plan de nettoyage prescrit pour les différents espaces et mobiliers (salle de classe ou périscolaire, communs, blocs sanitaires, vestiaires, etc.),
* Suivre les précautions d'emploi des produits ménagers mis à disposition et veiller à entretenir correctement le matériel,
* Maintenir des locaux et matériels en état selon les règles d'hygiène et de sécurité;
* Collecter, trier et évacuer les déchets selon les méthodes de tri définies,
* Port obligatoire des EPI,
* Appliquer les sujétions nécessaires au bon fonctionnement du service,
* Anticiper les commandes de matériel et de produits, gérer les stocks.
Missions spécifiques :
Dans le cadre de remplacements, l'agent d'entretien peut être amené à travailler en binôme avec un agent dont ce n'est pas le métier principal, un intérimaire ou une entreprise d'entretien des locaux. En l'absence de la référente bâtiments, l'agent d'entretien est amené à accueillir et accompagner ses nouveaux collègues dans leur prise de poste.
Rémunération et avantages :
* Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
* Avantages divers sous conditions :
* Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail (en fonction de son temps de travail)
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Comité des oeuvres sociales - CNAS
* Participation garantie maintien de salaire


* Chiffres clés :Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes, Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)