AGENT HOTELIER (H/F)

Etablissement public de 400 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour l'un de ses EHPAD un(e) Agent hôtelier à temps complet. Placé(e) sous l'autorité du responsable hôtelier, il ou elle sera chargé(e) :
- Mettre en œuvre le projet hôtelier de l'EHPAD, en participant à la tenue d'un cadre de vie adapté aux résidents et leurs familles tout en contribuant au bien-être des résidents de l'établissement.
- Respecter les recommandations d'hygiène et de sécurité et applique les procédures en place.

1/ Projet hôtelier et projet de vie sociale des résidents, en inter-étage
1-1 Sollicite et stimule au quotidien les résidents.
1-2 Participe à la préparation et la distribution des petits déjeuners et des collations des résidents sur les temps d'animation.
1-3 Transfert les résidents aux animations des après-midi.
1-4 Réceptionne et contrôle les livraisons du pôle hôtellerie.
1-5 Assure la distribution du linge en remplacement de la lingère.

2/ Entretien des locaux et maintien d'un cadre de vie adapté
2-1 Réalise l'entretien des chambres des résidents, en respectant leur environnement.
2-2 Assure l'entretien des équipements et matériels hôteliers.
2-3 Réalise l'entretien des parties communes et des bureaux dans le respect du plan d'intendance et des procédures d'hygiène.
2-4 Assure le bon réapprovisionnent des étages pour les produits d'entretien et le matériel d'hôtellerie.

3/ Politique de prévention et de sécurité du site
3-1 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.
3-2 Mobilise et entretient les équipements professionnels, dans une démarche écologique et de protection de l'environnement.
3-3 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque (sécurité bâtimentaire, EPI, charge physique, risque alimentaire, gestion des déchets, etc.)
3-4 Participe à l'hydratation des résidents.
3-5 Alerte les professionnels de soins et le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.
3-6 Contribue à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance.

4/ Projets et vie de l'établissement
4-1 Participe aux réunions et au travail d'équipe.
4-2 Informe les usagers, les familles et les partenaires dans la limite de son champ d'intervention.
4-3 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents et familles auprès du responsable hiérarchique
4-4 Participe à l'intégration des nouveaux agents, des stagiaires et des apprentis.
4-5 Trace systématiquement les actes réalisés.