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MAIRIE DE MERY-SUR-OISE
Agent social en charge de la médiation de proximité
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité de la directrice de l’action sociale, l’agent social en charge de la médiation sociale de proximité intervient sur le territoire communal dans une logique d’« aller-vers » afin de renforcer le lien social et de repérer les situations de fragilité.
Il/elle contribue à la médiation entre les habitants et les institutions, et participe à l’orientation des publics vers les dispositifs adaptés.
Il/elle s’inscrit dans une démarche de travail partenarial avec les services municipaux et les acteurs sociaux du territoire.
Sous l’autorité de la directrice de l’action sociale, l’agent social en charge de la médiation sociale de proximité intervient sur le territoire communal dans une logique d’« aller-vers » afin de renforcer le lien social et de repérer les situations de fragilité.
Il/elle contribue à la médiation entre les habitants et les institutions, et participe à l’orientation des publics vers les dispositifs adaptés.
Il/elle s’inscrit dans une démarche de travail partenarial avec les services municipaux et les acteurs sociaux du territoire.
Votre mission
2-MISSIONS DU POSTE
1. Aller à la rencontre des habitants, notamment les publics isolés ou en difficulté
2. Assurer une présence de proximité (visites à domicile, permanences, interventions sur l’espace public)
3. Favoriser le dialogue et prévenir les situations de tension ou de conflit
4. Créer du lien social et restaurer la confiance avec les institutions
3-NATURE DU POSTE
Temps complet,
Déplacements fréquents au sein de la Commune,
Réunions en dehors des heures habituelles de présence.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du Pôle Services à la Population et en collaboration avec la direction, l’assistante administrative a la charge des missions suivantes :
MISSION 1 : Médiation sociale et présence de terrain
• Aller à la rencontre des habitants, notamment les publics isolés ou en difficulté
• Assurer une présence de proximité (visites à domicile, permanences, interventions sur l’espace public)
• Favoriser le dialogue et prévenir les situations de tension ou de conflit
• Créer du lien social et restaurer la confiance avec les institutions
MISSION 2 : Repérage et évaluation de premier niveau des situations
• Identifier les situations de fragilité sociale, économique ou relationnelle
• Réaliser une évaluation de premier niveau des besoins des habitants
• Recueillir les demandes et besoins exprimés
• Assurer un rôle de veille sociale sur le territoire
MISSION 3 : Orientation et accompagnement des publics
• Informer les habitants sur leurs droits et les dispositifs existants
• Orienter vers les services compétents (CCAS, travailleurs sociaux, partenaires…)
• Faciliter les démarches administratives simples
• Assurer un suivi des situations en lien avec les services concernés
MISSION 4 : Travail en réseau et coordination
• Collaborer avec les services municipaux, le CCAS et les partenaires institutionnels
• Participer aux réunions de coordination et aux actions collectives
• Assurer un reporting régulier de l’activité (bilans, remontées terrain) à la directrice.
MISSION 5 :
• Animer le foyer des séniors avec l’élue (présence aux repas, animations, jeux de société)
• Participer aux sorties proposées par le CCAS (sorties à destination des séniors et sorties pour toute la population)
1. Aller à la rencontre des habitants, notamment les publics isolés ou en difficulté
2. Assurer une présence de proximité (visites à domicile, permanences, interventions sur l’espace public)
3. Favoriser le dialogue et prévenir les situations de tension ou de conflit
4. Créer du lien social et restaurer la confiance avec les institutions
3-NATURE DU POSTE
Temps complet,
Déplacements fréquents au sein de la Commune,
Réunions en dehors des heures habituelles de présence.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du Pôle Services à la Population et en collaboration avec la direction, l’assistante administrative a la charge des missions suivantes :
MISSION 1 : Médiation sociale et présence de terrain
• Aller à la rencontre des habitants, notamment les publics isolés ou en difficulté
• Assurer une présence de proximité (visites à domicile, permanences, interventions sur l’espace public)
• Favoriser le dialogue et prévenir les situations de tension ou de conflit
• Créer du lien social et restaurer la confiance avec les institutions
MISSION 2 : Repérage et évaluation de premier niveau des situations
• Identifier les situations de fragilité sociale, économique ou relationnelle
• Réaliser une évaluation de premier niveau des besoins des habitants
• Recueillir les demandes et besoins exprimés
• Assurer un rôle de veille sociale sur le territoire
MISSION 3 : Orientation et accompagnement des publics
• Informer les habitants sur leurs droits et les dispositifs existants
• Orienter vers les services compétents (CCAS, travailleurs sociaux, partenaires…)
• Faciliter les démarches administratives simples
• Assurer un suivi des situations en lien avec les services concernés
MISSION 4 : Travail en réseau et coordination
• Collaborer avec les services municipaux, le CCAS et les partenaires institutionnels
• Participer aux réunions de coordination et aux actions collectives
• Assurer un reporting régulier de l’activité (bilans, remontées terrain) à la directrice.
MISSION 5 :
• Animer le foyer des séniors avec l’élue (présence aux repas, animations, jeux de société)
• Participer aux sorties proposées par le CCAS (sorties à destination des séniors et sorties pour toute la population)
Profil recherché
5-COMPETENCES REQUISES
• Expérience significative dans le travail social et la médiation
• Capacité à aller vers les publics et à créer une relation de confiance
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles et posture bienveillante
• Capacité à gérer des situations sensibles avec recul et discernement
• Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des rouages de la PSU,
• Maitrise Word, Excel et connaissance des applications spécifiques aux services,
• Qualités relationnelles et d’écoute,
• Sens de l’organisation. Synthétisation des demandes,
• Disponibilité lors de certains événements ponctuels : réunions, animations
• Expérience significative dans le travail social et la médiation
• Capacité à aller vers les publics et à créer une relation de confiance
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles et posture bienveillante
• Capacité à gérer des situations sensibles avec recul et discernement
• Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des rouages de la PSU,
• Maitrise Word, Excel et connaissance des applications spécifiques aux services,
• Qualités relationnelles et d’écoute,
• Sens de l’organisation. Synthétisation des demandes,
• Disponibilité lors de certains événements ponctuels : réunions, animations
Autres informations
Non renseignées